التركيز على العمليات المالية للمؤسسة. القطاع الهندسي ( النفط) (24). حل المشكلات التي تطرأ أثناء تنفيذ خطط الأعمال.
- دورة اخصائي موارد بشرية الغرفة التجارية بالطائف
- تسجيل في الغرفة التجارية
- دورة اخصائي موارد بشرية الغرفة التجارية مكة
دورة اخصائي موارد بشرية الغرفة التجارية بالطائف
إدارة وتطوير المواهب. جذب المواهب واكتسابها. تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي. قطاع التسويق والمبيعات (27). قطاع إعداد المستشارين (10). الشهادات الأحترافيـــة MUS (17). قطاع أمن المعلومات والإتصالات (41). إتقان نظرية الموارد البشرية وتكييفها في الحالات غير المعتادة. التخطيط للقوى العاملة. المحاور الرئيسية للبرنامج. المحور الرابع: مهارات وكفاءات أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال.
قطاع تأهيل معلمي ذوي الإحتياجات (15). إظهار مهارة عالية في إجراء تحليلات الأعمال. التطبيق المثالي لأنظمة وإجراءات وسياسات الموارد البشرية. الإدارة الحديثة للموارد البشرية: من "مزوّد الخدمة" إلى "صناعة المواهب". قطاع السياحة والفندقه (19). المحور الاول: نظرة عامة على الوظائف التقليدية للموارد البشرية. المحور الخامس:الشريك الاستراتيجي. دورة اخصائي موارد بشرية الغرفة التجارية مكة. تطبيق الأدوار والمسؤوليات المختلفة المتعلقة بدور أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال. المحور الثالث: تأثير الوظائف المختلفة لأخصائي الموارد البشرية في دوره كشريك للأعمال على المؤسسة. 29 يناير - 2 فبراير 2023.
تسجيل في الغرفة التجارية
تحديد وتطبيق المؤشرات الأساسية للموارد البشرية. قطاع البيئة باعتماد جمعية الصحة والسلامة المهنية والبيئة - IAOSHE (21). دورة اخصائي موارد بشرية الغرفة التجارية بالطائف. التخطيط للتعاقب الوظيفي. تطوير وإظهار الكفاءات الأساسية اللازمة لتحقيق الأداء الفعال لأخصائي الموارد البشرية كشريك للأعمال. قطاع الاندية الرياضية (15). استخدام مؤشرات الأداء الأساسية لإدارة الموارد البشرية في قياس أثر مبادرات الموارد البشرية التي يمكنها المساهمة في زيادة الأرباح المؤسسية وتحقيق نجاحها.
قطاع السياحة البيئية (25). قطاع المستشفيات والمؤسسات الصحية (14). قطاع الجودة والتميز (52). قطاع الموانئ البحرية (13). قطاع المشتريات والمخازن واللوجستيه (58). قطاع الشهادات المهنيـــة (19). النموذج الأساسي لأخصائي الموارد البشرية كشريك للأعمال "أولريتش". تسجيل في الغرفة التجارية. شريك الأعمال الاستيراتيجي للموارد البشرية HRBP. أمثلة على مسؤوليات أخصائي الموارد البشرية في دوره كشريك للأعمال المتعلقة بالعمليات. قطاع الموارد البشرية والتدريب (137). قطاع السجون والمؤسسات العقابية (20).
دورة اخصائي موارد بشرية الغرفة التجارية مكة
التأكيد على أن أخصائي الموارد البشرية في دوره كشريك للأعمال يقوم بتأدية أربعة وظائف وليس وظيفة واحدة. قطاع السكرتاريه وادارة المكاتب (50). مواءمة مؤشرات الأداء الأساسية لإدارة الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الأساسية للمؤسسة. مؤشرات الأداء الأساسية والذكية SMART لإدارة الموارد البشرية. الاستجابة للتغييرات المؤسسية.
استكشاف أفضل الممارسات في مجال الإدارة الحديثة للموارد البشرية، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم "الموارد البشرية كشريك للأعمال"، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على أخصائيي الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية. القطاع الهندسي ( الكهرباء - شبكات) (10). قطاع المحاسبة والمالية (50). إدارة الشخصيات المتنافسة في المؤسسة. قطاع العقود والقانون والمناقصات (20). إدارة النزاعات بين المدراء. تحليل التحديات التي تواجه الموارد البشرية. ISR International University. وصف الآثار المترتبة على الدور الحديث للموارد البشرية في "صناعة المواهب". قطاع القيـــادة والتنمية المؤسسية (171). تطبيقات نموذج "أولريتش": الوظائف الأربعة لأخصائي الموارد البشرية في دوره كشريك للأعمال. التعريف الحديث للموارد البشرية: نتائج الأعمال، وليس نتائج الموارد البشرية فقط. تحديد المشكلات المتعلقة بالمواهب قبل تأثيرها على الأعمال.
قطاع الأمن والسلامة والمهنية (53).