تظهر صفحه البحث المتقدم كما هو موضح في الشكل (5-31). بإمكانك التصدق بأي محرك بحث كصدقة جارية عليك فقط راسلنا. لذلك قام العديد من المطورين بإنشاء العديد من محركات البحث التي قد تساعدك على الحصول على العديد من المعلومات ذات الصلة بأبحاثك العلمية. ماالفرق بين البحث عن الكتب والبحث قي الكتب. منصة The Virtual LRC: هي منصة تتضمن فهرسة لمجموعة كبيرة من منصات التعليم الإلكترونية الأكاديمية. إذا كنت أحد الباحثين الأكاديميين وترغب في الحصول على بيانات ومعلومات لكتابة بحث جديد. يوفر موقع Google Scholar للباحثين المقالات والتقارير الفنية والأطروحات والاستشهادات والكتب والمستندات الأخرى بما في ذلك صفحات الويب المحددة.
محركات البحث العلمي للتطوع البحثي
استخدم أكثر من 60 قاعدة بيانات ويحظى بدعم 17 منظمة علمية عامة. كما تحتوي هذه المنصة على قاعدة كبيرة من البيانات الإلكترونية مثل الكتب والمقالات واللوحات الإعلانية وغيرها. لكنها لا تقدم مصادر موثوقة للباحثين والراغبين في كتابة الأبحاث الأكاديمية الاحترافية. قائمة طويلة من محركات البحث الأكاديمية، وهي مخصصة لتحميل الرسائل العلمية والمقالات المنشورة في المجلات والدوريات المؤتمرات العلمية. الوحدة السادسة: مصادر المعلومات. ولكنه يشمل أيضًا العديد من المجالات الأخرى، مثل: - علوم الكمبيوتر. كما تقوم هذه المنصة بمنح الطلاب معلومات موثوقة لكي يتمكنوا من خلالها من كتابة الأبحاث الخاصة بالجامعات والمؤسسات التعليمية. يوجد موقع مهم و ضروري ليعتمد عليه كل باحث عربي، هو الموسوعة العربية الشاملة: وفيما يأتي توضيح للشكل 5_38 وما تدل عليه الأرقام. ويشمل محرك البحث المتكرر الذي يعمل مع قاعدة البيانات PubMed. Tools and search engines on the internet and scientific researches This study seeks to examine the various tools and search engines on the internet, and it's also trying to identify the expertise to deal with them for scientific researches purposes. يمكنك الوصول إليها عن طريق النقر على أسمائهم. كما قام القسم التقني بالاستفادة من خدمات وإمكانات موقع G o o g l e في إنشاء محرك البحث العلمي. تعليمات البحث المتقدم للكتب كما هو واضح بالصورة.
محركات البحث العلمية
كما يحتوي على أكثر من 30 مليون استشهاد وملخص. منصة CiteuLike: هي منصة تقدم خدمات مجانية للاطلاع على مختلَف المراجع العلمية. يتجنب الجمع بين محركات البحث المتخصصة وقواعد البيانات الشاملة هذه الحاجة إلى تجربة التصفية وإيجاد محتوى محدد جدًا في محركات البحث العامة مثل Google. Serviceid=128.. Chem.. وسنعرض لك بعض محركات البحث التي يمكنها مساعدتك على الحصول على العديد من الأوراق البحثية. CV Writing - كتابة السيرة الذاتية. لهذا الموقع الكثير من المزايا فهو يغطي حوالي 200 مليون مقال ، كما انه يوفر لك المراجع و المقالات ذات الصلة. وموسوعتنا العربية تضع بين يديك المادة العلمية الوافية معزَّزة بالخرائط والجداول والبيانات والمعادلات والأشكال والرسوم والصور الملونة التي تم تنضيدها وإخراجها وطبعها بأحدث الوسائل والأجهزة. تظهر لديك مباشرة الصفحة المخصصة للباحث العلمي من جوجل. Help/History/HPOL.. History.. History. Library of Congress.
محركات البحث العلمي باللغة العربية
يتخذ Microsoft Academic مقاربة مختلفة ويقوم بإنشاء صفحة نظرة عامة لكل ورقة تمت فهرستها ، مما يسمح بسهولة استكشاف مقالات و مراجع المقال الرئيسية. فسر ما لذي يحكم طريقة عرض الكتب في خدمة جوجل ولماذا نجد بعض الكتب لا تعرض بالكامل بل مقتطفات فقط والبعض الآخر تعرض بالكامل. منصة Academic Info: تتيح للدارسين والباحثين الحصول على روابط للعديد من المصادر المخصصة لمجالات البحث العلمي المختلفة. في الواقع ، في مواجهة مثل هذا العدد الكبير من الأوراق العلمية ، قد يجد طلاب الجامعات أو المتفرجون الصغار صعوبة في العثور على المعلومات التي يبحثون عنها وفصل الحبوب عن القشرة. محرك البحث Archival Research Catalogue. مع انتشار الكثير من محركات البحث العلمي ومواقع بحوث وتقارير، إليك 13 من أفضل محركات البحث العلمي الأكاديمي، فإذا كنت تتساءل أين ابحث عن بحث علمي، إليك هذه محركات البحث العلمي: 1.
محركات البحث العلمي والترجمة
كما تقدم خدمات للباحثين التربويين كما تمكّنهم من الوصول بشكل سريع وسهل إلى المصادر التي يحتاجون إليها في إجراء الأبحاث. وهي غير متخصصة في العلوم ولا تسمح بالتصفية بشكل جيد للغاية خارج لغة المحتويات ، ولكنها يمكن أن تكون مفيدة جدًا لعمليات البحث السريعة ، بالإضافة إلى يتضمن مواضيع محددة للغاية يمكن أن تكون مفيدة جدًا للطلاب. وبالمقارنة مع Google Scholar و PubMed، تم تصميم Semantic Scholar لإلقاء الضوء على أهم الأوراق، وتحديد الروابط بينها. منصة Infomine: فهي تعد بمنزلة مكتبة افتراضية تقدم خدمات للدارسين والراغبين في إجراء البحوث الجامعية وأعضاء هيئات التدريس. Social_sciences_citation_in. تتمثل مهمته في توفير نتائج بحث أكثر صلة وتأثيرًا باستخدام خوارزميات تعمل بالذكاء الاصطناعي ، والتي تجد اتصالات وروابط مخفية بين مواضيع البحث. الدرس2: مهارة استخدام مناهج البحث العلمي. الأهداف لدرس خدمات محركات البحث 1.
افضل محركات البحث العلمي
الدرس9: مهارة عرض نتائج البحث ومناقشتها. بعضها أكثر تحديدًا من البعض الآخر ، وبعضها أفضل في ترشيح المحتوى وتجنب الأخطاء ، ولكن كلها سهلة الاستخدام. الدرس4: مهارة استخدام الأدلة. محرك بحث كُتُبْجِي رائع جداً يحتوي على الملايين من الكتب العربية القابلة للتحميل. منصة BASE: فهي تعد أحد أفضل محركات البحث الخاصة بإجراء الأبحاث الأكاديمية. يظهر لنا أن عدد النتائج كانت كبيرة جدا. Google مزايا البحث العلمي في جوجل. محرك البحث Lib Guides Community. محرك بحث CORE يحتوي على أكثر من ١٠ ملايين مقالاً مفتوحاً. مكتبة الكتب والبحوث. كما تتنوع مصادرها بين مختلف مكتبات العالم التي قد يصل عددها إلى ما يفوق 3000 مكتبة. آداه GPT4Free المدعوم بالذكاء الاصطناعي.
محركات البحث العلمي في
Subject.. Internet.. Infomine.. :The.. Microsoft. يهدف بشكل أساسي إلى جعل المعلومات الأكاديمية في متناول الجميع. وظائف بنك القاهره لحديثي التخرج و الخبرات الجديده. إذا كنت تعرِف محركات بحث عربية ، أخبرنا بها في التعليقات. CORE من محركات البحث الاكاديمي المخصص لفتح الأبحاث. محركات البحث العلمي الاكاديمي اصبحت خير معين لأصحاب البحوث العلمية ، لذلك محركات البحث الاكاديمي هي المصدر الأول الذي تلجأ إليه للعثور على أوراق بحثية ومصادر علمية أخرى. Customer Support Representative Work From Home, Nugttah.
كما تتيح هذه المنصة إمكانية إضافة البريد الإلكتروني الذي من خلاله سيتم التواصل معك وإخبارك بآخر المنشورات العلمية الخاصة بالموضوع الذي تجري البحث فيه. كذلك يدعم المقالات ذات الصلة و روابط للنص الكامل و المراجع و العديد من تنسيقات التصدير. مقالة ذات صلة: "13 صفحة من الفيسبوك لطلاب علم النفس". لا جوجل بعد اليوم.. أفضل 8 مواقع لترجمة الجمل باحترافية. Customer Support Agent (Email & Live Chat) - Air Arabia. وعند البحث في محركات البحث التقليدية تظهر عشرات أو مئات الآلاف من النتائج والتي لا يحتاج الباحث إلى كثيرٍ منها، أو أنها على غير منهج أهل السنة والجماعة.
محركات: DeepDyve ،SweetSearch ،The Virtual LRC. يتألف اسمها من اختصار شبكة المجلات العلمية لأمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي وإسبانيا والبرتغال ، وهو الخيار مثالية لأولئك الناس الذين يبحثون عن المنشورات الأكاديمية باللغة الإسبانية (على الرغم من أنه يحتوي أيضًا على بعض باللغة الإنجليزية). منصة Library of Congress: تعتبر مصدرًا شاملًا للوثائق التي تتضمن صورًا ومخطوطات وكتب تاريخية والكثير غيرها. يعمل على إتاحة البحث عن المنشورات الأكاديمية والأدبيات وإجراء تحليل الاقتباس.
الدرس7: مهارة استخدام الفهارس الإلكترونية للمكتبات المحوسبة. أيضا يعتبر Academic Info افضل محرك بحث علمي مجاي، حيث يحتوي محرك البحث على أفضل الروابط والموارد العلمية حيث بعد ان تقوم بكتابة موضوع البحث يقوم المحرك بأظهار النتائج ضمن قائمة، وتكون المصادر الموجودة في محرك البحث عبارة عن مراجع مطبوعة او من المصادر الالكترونية. تم تصميم هذا المحرك من اجل الرد على محرك البحث العلمي Google Scholar. محرك جديد يحلل مستخدمين محرك بحث google و يقوم بايجاد اكثر الكلمات ذات صلة بالكلمة المختارة حسب اهتمام الباحثين.
إذا تحلىالموظف بروح المبادرة، وتجاوز التوقّعات للأفضل، وأدّا عملا مميزا وبارزا، دعه يعلمبأنّك تقدّر مساهمته. والحسنة في الإسلام بعشر أمثالها، وكل ذلك وغيره للتشجيع على الخير. مما تقدم يمكن القول أن عمليه التخطيط والاساليب المتبعه بها تلعب المتغيرات البيئيه دوراً مهما ً فيها فالاستقرار من عدمه ، المعروض من الفرص ، الثقافه التي يتمتع بها الفرد والمجتمع بصوره، خاصه التهديدات المتوقعه ، حاجه المنظمه من العماله ، الخطط الاستراتيجيه للمنظمه بصوره عامه ، نوع المنتج سلعي او خدمي ، التوسع والاندماج فتح فروع جديده أو بالعكس فتقليص حجم العمل أو رفع مستوى الثقافه وغيرها كل هذه من الاسباب وغيرها تلعب دور في تحديد نوع الاسلوب المتبع في التخطيط وكذلك الفتره الزمنيه لذلك التخطيط. وتتم على اساس حساب معدلات الفاقد والبقاء من العماله فى كل سنه وفقا للخطوات الاتيه عدد تاركى العمل خلال العام - حساب معدل ترك العمل لكل عام = ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــ متوسط عدد العاملين. التعريف الثالث: عرف مفهوم إدارة الأفراد من انه العلم الذي يؤدي إلى الحصول على الأفراد اللازمين لأداء الأعمال و العمل على المحافظة عليهم. بحث عن التدريب والتطوير في الموارد البشرية. 3- إعداد هيكل للمقابلة قبل بدئها عن طريق أخصائى التحليل. نسبة الاستجابة لاستبيانات الرأي.
بحث عن التدريب والتطوير في الموارد البشرية
نسبة العاملين التاركين للخدمة عدد العاملين التاركين للخدمة خلال فترة زمنية معينة ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــ عدد العاملين في بداية الفترة. رابعاً:مناقشة طرق التقييم مع الموظفين: وأهدافه ،والعنصر التي سيرتكز عليها التقويم، وفائدته وانعكاساته على مستقبل الموظف. 2- الوصف الوظيفي ( Job Descriptions):- يشير [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى.. ] إلى وصف مكتوب للعمل الذي يؤديه الموظف ، بداية من عناصر بيانات العمل الأساسية التي تحدِّد العمل. بحث كامل عن ادارة الموارد البشرية. 2- اختيار عينة من الوظائف إذا كانت المنظمة قديمة أو اختيار كل الوظائف إذا كانت المنظمة جديدة. 11||طبيعة القرارات المتخذة. وان يتقاضى الاجر المناسب للجهد المبذول. ماذا عمل الرئيس تجاه الهدف وتحقيقه ؟. فمثلا لمنظمة بها 250 موظف يمكن أن يكون عدد درجات الرواتب فيها ما بين 10 إلى 16 درجة. الحفاظ على العاملين الممتازين وحفزهم على البقاء.
توافر عناصر السهوله النسبيه عند حساب الانتاجيه الخاصه بكل فرد وفى حالة صعوبة قياس الانتاجيه الفرديه تلجأ الاداره الى وضع وتطبيق نظم الحوافز الانتاجيه. تسوية معاشات ومكافآت العاملين الذين تنتهى خدمتهم وإرسال ملفاتهم إلى هيئة التأمينات الإجتماعية لإتمام التسوية. بحث عن ادارة الموارد البشرية. فيتم تقييم اداء المرؤوسين بواسطة جماعه من الرؤساء الملمين بعمل المرؤوس على ان يكون الرئيس المباشر احدهم. وعندما تهم بكتابة توصيف لعمل أو وظيفة بشرية ، يجب أن تتنبه إلى أهمية وضوح وصف العمل واحتوائه على جميع النقاط اللازم استيفائها لتتناسب مع المتقدم ويتناسب المتقدم معها، وهذا بالتأكيد يوفر عليك وعلى المتقدم الوقت فلا تضطر لاستقبال من لا تتوافق مؤهلاته مع التوصيف الوظيفي المطروح. الاسقتصاء (الاستبيان (. بالنسبة لانتقادات نظرية ماسلو، يرىالنقاد ان الحاجات وأولوية هذه الحاجات تختلف من فرد لآخر.
· يهتم تقييم الأداء بدرجة اتقان الموظف للعمل. من اصعب المقابلات بالنسبه للمدير حيث تتناول موضوعات خاصه بأداء منخفض غير سليم للافراد, لذا يتوقف نجاحها على طبيعة العلاقه بين الرئيس والمرءوس. أو لحصول الموظف على إعارة لدى منظمة أخرى. تعذر التنبؤ بمستوى ومرونه الاستجابه للتطور المهنى المستقبلى لدى العماله. ما هي الموارد البشرية؟ - رواد. التخطيط اللازم لضمان نجاحها مثل ( تخطيط الوقت والمكان والاعضاء المشاركين والاسئله.... ). 4||المؤهـلات المطلوبـة.
بحث عن ادارة الموارد البشرية
الاجمالى الكلى 1000. هناك عدة طرق يمكن استخدامها فى عملية التقييم حيث يتوقف اختيار اى منها على عدة عوامل اهمها. 3- المقابلات مع المشرفين والرؤساء المباشرين لشاغلى الوظائف التى يتم جمع بيانات عنها. بحث عن إدارة الموارد البشرية : مع مقدمة وخاتمة. تذكّر، إنك تستأجر وتبقي الموظفين في العمل لإنجاز أدوارومهام معينة؛ إنك لا تخلق أدوارا لموظفيك. ويمكن تقسيم الاساليب المستخدمه الى قسمين والتي يشيع أستخدامها بين المنظمات: 1- الاسلوب المباشر (تحليل عبئ العمل). وقد يكون هدف نظام الحوافز تعظيم الأرباح، أو رفع المبيعات والإيرادات، أو قد يكون تخفيض التكاليف، أو التشجيع على الأفكار الجديدة، أو تشجيع الكميات المنتجة، أو تحسين الجودة، أو غيرها من الأهداف. زياده قدره التنظيم على المنافسه من خلال التنبوء بحجم تكلفه الاجور والمرتبات. 3- فحـص سـجلات الأداء: طبقاً لهذا الأسلوب يعطى لشاغل الوظيفة سجل لكى يسجل فيه الأنشطة اليومية التى يقوم بها وبنفس التسلسل الزمنى للقيام بها وبالتفصيل.
فإذا ما تبين أن أحدهم يمتلك من الخبرة ما يؤهله لشغل المنصب الوظيفي ولكنه يفتقد لشهادات علمية معتمدة، عندها ينبغي تعديل التوصيف الوظيفي. ثانيا حل المشكلات: كلالوظائف لها مشكلات تقابلها ويسعى حامل الوظيفة لحل مشكلته ولكن المشاكل المتكررةوالمعتادة و الإدارية اقل قيمة من المشاكل الفنية او التقنية وكذلك المشاكل الفنيةمنها ما هو معتاد ومنها ما هو متغير ويحتاج الى مراجعة النشرة الفنية او مراجعةالشركة المنتجة مثال (مسئول المشتريات ذات مشاكل متكررة ومعتادة ، مهندس الانتاجذات مشاكل فنية ولكنها فى الغالب معتادة اما مهندس الصيانة فمشاكلهمتغيرة). فوجد أنالموظفين يمكن تحفيزهم من خلال العامل الأول. من الذى اطلب منه المساعده فى الرد على الاستفسارات ؟......... لذا وفى اليوم الاول لبداية استخدام الموظفين الجدد يجب ان نتاكد من عدم شعورهم بالغباء والضياع او تعرضهم للاصابه لعدم علمهم بمعلومات كافيه عن قواعد واساسيات الامن والسلامه...... ويفضل الا يعطى العاملين الجدد معلومات كثيره بطريقه شفهيه نتيجه القلق والضغط النفسى الواقع عليهم خلال تلك الفتره ويفضل اعطائهم بعض المواد الكتوبه فى كتيب مثل ( دليل العامل الجديد) ويحتوى على. تعريف العامل اين يقف الان ومستوى ادائه الفعلى بما يجب ان يكون عليه. 3- تكاليف مرتفعه ومدة تأقلم طويلة الأمد. قد يسمح النظام بالصرف النقدى مما قد يضر باقتصاد المنشأه:- ولكن اعداد الخطه يجب ان يراعى ذلك. كما يجب أن لا يدور محور المناقشة على العلاوات والمكافآت وإنما إبراز نقاط القوة والضعف وكيفية تطوير أداء الموظف. بحث عن الموارد البشرية بالانجليزي. ماهى الاسئله التى تود ان تجد اجابه عليها لتصبح على الفه وانسجام مع الوظيفه ؟ من المحتمل ان تكون الاسئله كما يلى. السعى لجعل المرءوس يشعر بالراحه والاطمئنان.
مدخل المشاكل:- فلن يتم التركيز على اداء الماضى ولكن على الخطوات التى يجب ان تتخذ لتحسين الاداء فى المستقبل. عظم من محاسبتك للأفراد عن نتائج الأعمال. الاستشاره:- تقديم النصيحه للمديرين التنفذيين عن امكانية مساعدة التدريب فى رفع مستوى مستوى اداء العاملين. منالضروري ملاحظة أن الإنصاف لا تعني المساواة.
بحث عن الموارد البشرية بالانجليزي
عدد العاملين كثافه العمال = ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــ قيمه راس المال الثابت بدرجه اليه معينه. الاستخدام الامثل للعنصر البشرى بما يضمن زياده درجه الرضاء عن العمل. أيّ موظف يشعر أنه يحصل على راتب أقل من جهده منالممكن أن ينتقل لشركة أخرى. Performance-based pay. الخصائص المصاحبه لأداء الوظيفة. والتنزيل عكس الترقيه, فيتم شغل الفرد بوظيفه ذات اجر ومكانه ومسئوليات اقل.
الاستعانه بالعاملين من داخل التنظيم لملء الوظائف الاعلى الشاغره, مما يساعد فى رفع المستوى الوظيفى والمهارى لعاملين. 4- أسـس منـح الحوافـز: إن أهم الأسس لمنح الحوافز هو التميز فى الأداء. ـ إمكانية توافر التسهيلات المادية للتدريب، مثل القاعات والأجهزة والمعدات اللازمة لإنجاز العملية التدريبية. ما هى الاوراق التى قد تطلبها الشركه ؟. ونظراً لأهمية هذا الموضوع فسنستعرضه فيه النقاط التالية: • مفهوم الاستقطاب والاختيار وأهميته. وتضم سيناريوهات هذه المعادلة الاحتمالات التالية: - تكون نتيجة المعادلة أقل من الصفر (- 1مثلاً) عندما تزداد تكلفة التدريب عن العائد من التدريب. بناء الشعور بالاحترام والتقدير للعاملين بإطرائهم والثناء على ما أنجزوه من أعمالجيدة - حاول أن تتحلى بالصبر، وأشعر العاملين أنك مهتم بهم. بالإضافةلتغيير في نظام الحوافز المالية. 5 -ان يقيم العميل الموظف:- يعتبر العملاء الزاوية الجيدة للشركة لكي ترى نفسها بوضوح لأنه كما يقال العميلأولا. تعتمد الخطط على التنبؤات والتى بطبيعتها تكون متغيرات غير متوقعه. أعط موظفيك فرصة اختيار الطريقة التي يودون القيام بأعمالهم بها. تحقيق المرونه لهيكل الاجور والمرتبات:-دون الحاجه للتعديل والتغيير. المعلومات المعطاة (من أين وكيف يحصل العامل على المعلومة) 2. عناصر تصميم الوظيفه.
الأجر النقدى: هو المقابل النقدى لقيمة الوظيفة والعمل المكلف به الفرد. اهداف العمليه التدريبيه. 3 – الاعتماد على الجامعات والمعاهد العلمية. منالممكن أن يؤدي الموظف عملا مميزا وبارزا، لكنه لا يمت بصلة للأعمال المطلوبة منهفي الوصف الوظيفي لوظيفته. 8- التدريج والترتيب للقيـاس. الانتقادات الرئيسية لهذه النظرية هي: - المساواه بينالبشر والآلات. فمهما كان عمله صغيرًا فلايوجد أبدًا عمل تافه، بل يوجد إنسان تافه يأبى أن يكون إنسانًا ذا قيمة، فإذا شعر العامل بأهميته بالنسبة للمؤسسة التي يعمل فيها سيكون ذلك دافعًا كبيرًا لتحسينأدائه في عمله، بل سيزيده إصرارًا على الابتكار في كيفية أدائه لذلك العمل،. دراسه شكاوى العاملين فيما يتعلق بالاعمال المنوطه وتقديم المقترحات حيالها للمسئولين. على المدرب الايتقمص شخصيه المدرس ولكن يجب ان يتفهم دوره على انه مساعد للاخرين. أشركهم في التشخيص واطلبمنهم دائمًا الأفكار الجديدة. نظريةالإنصاف: أسس النظرية رجل يدعى آدمز في عالم 1965.
تساعد الموار البشريّة المنظمة على تحقيق الأهداف المنشودة. تحليل بيانات تتعلق بتوقعات معدلات الانتاج فى المستقبل. الالتزام بتعليمات المسؤول المباشر. ومن أهم الطرق التي يمكن إتباعها في حالة الاعتماد على المصادر الخارجية ما يلي: 1 – الإعلانات في الصحف والمجلات. وذلك بتحقيق بيئة عمل مناسبة تسمح للعاملين ممارسة دورهم دون تشكيل أي خطر على صحتهم أو حياتهم من خلال اتباع قواعد السلامة العامة وإدخالها حيّز التنفيذ والالتزام مع الدوائر الحكومية المسؤولة عن مثل هذه الإجراءات.