أمّي هي التي صنعتني. اشّتدت رياح الحزن وارتعد الجبين. بخيطٍ يلوِّح في ذيل ثوبك. يمكن التعبير عن الأمّ بأنها شمعة مقدّسة تضيء ليل الحياة بتواضع ورقّة وفائدة.
نص وصفي عن الام
ورجفة في القلب تخفق كلّ حين. شَغَلَـتْ مَـآثِرُهُمْ مَـدَى الآفَـاقِ. طيفـاً نُسمّيه الحنين. كل ما أنا وكلّ ما أريد أن أكونه مدينٌ به لأمّي. والأُمُّ أَوْلَـى بِـإِكْـرَامٍ وَإِحْـسَـانِ. لم أطمئن قط إلّا وأنا في حضن أمّي. لا توجد في العالم وسادة أنعم من حضن الأم، ولا وردة أجمل من ثغرها. Get this book in print. حبّ الأمّ يهب كل شيء، ولا يطمع في أيّ شيء.
صور عن الام والاب والاخت والاخ وعن مرة الاخ
الملاذ الأكثر أماناً هو حضن الأم. تضطرّ الأم لمعاقبة ولدها، ولكن سرعان ما تأخذه بين أحضانها. تعمَّد من طهر كعبكْ. هرمتُ فردّي نجوم الطفولة. قلب الأم كعود المسك كلما احترق فاح شذاه.
صور عن الام والاب والاخوات
لو كان العالم في كفّة وأمّي في الكفّة الأخرى لاخترت أمّي. إذا متُّ أخجل من دمع أمي. أجمل القصائد في الأم. إنّ أعظم ما تتفوّه به الشّفاه البشريّة هو لفظة الأم. إذا ما لمستُ قرارة قلبك. قبلةٌ من أمّي جعلت منّي فناناً. قال حافظ إبراهيم: الأُمُّ مَـدْرَسَــةٌ إِذَا أَعْـدَدْتَـهَـا. صور عن الام والاب 2020. إنّ صلوات الأم الصّامتة الرّقيقة لا يمكن أن تضلّ طريقها إلى ينبوع الخير. النّاس ترحل في العيون وتختفي. ليس في الدنيا من البهجة والسرور مقدار ما تحسّ به الأم عند نجاح ولدها.
صور عن عيد الام
وَحَسْبُهَا الحَمْـلُ وَالإِرْضَـاعُ تُدْمِنُـهُ. صارت مع الأيام طيفـاً. أمّي هي النّبع الذي استمدّ منه أسما مبادئ حياتي. وتبدو كالظّلال تطوف خافتة. أفضل كتابٍ قرأته هو: أمّي.
صور عن الام والاب 2020
طيبة الأب أعلى من القمم، وطيبة الأم أعمق من المحيطات. رمزيات عن الام و الاب, احلى صور ليهم عندنا. وتصير حُزنـاً في الضّلوع. أجمل شعر قيل في الأم.
صورة الامام علي ع
ابحث في قلب أيّة امرأة تجد أمّاً. منذ انشطرنا والمدى حولي يضيق. Advanced Book Search. رمزيات عن الاب والام. في العالم شيء واحد خير من الزّوجة، هذا الشيء هو الأم. وكل شيء بعدها عمر ضنين. ما يتعلّمه الطّفل على ركبتي أمّه لا يُمحى أبداً. الفتح الرباني لترتيب مسند الإمام أحمد بن حنبل الشيباني ج15.
يبدو أمامي وجه أمي كلما. وحبل غسيل على سطح داركْ.
تسمى هذه القواعد مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة للمنتسبين في المرصد الوطني الاردني لحقوق الانسان. 3- الفصل من المنصب الاداري للتقصير في اداء الواجب المناط به والابقاء على عضوية المنتسب كعضو هيئة عامة او عضو منتسب او متطوع. 9- النزاهة بوضع المصلحة العامة لحقوق الانسان والمرصد الوطني فوق أي مصلحة شخصية (تضارب المصالح) مهما كانت، بما يتضمنه ذلك من الامتناع عن استثمار الوظيفة لتحقيق مصالح شخصية في أي وقت من الأوقات. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للعقار. العضو ( المقر لما فيه) امين السر رئيس مجلس ادارة. 6- الإلمام بالتشريعات والتوجهات التي تحكم عمل المرصد والحرص على استمرار تنمية ذاته وتطوير قدراته. 8- استخدام الحاسوب للاطلاع على مواد إباحية أو أي مواد مخلة بالآداب أو الأخلاق العامة. 5- إساءة استخدام الصلاحيات الممنوحة له بموجب قانون أو تعليمات المرصد من حيث التراخي في تنفيذ الواجبات او رفض أو تأخير ملاحظة او شكوى أو التهاون أو التراخي في معالجتها وبلا سبب أو أسباب مشروعة. 3- تنفيذ أوامر وتوجيهات رؤساءه المتصلة بالعمل والمتفقة مع القوانين والأنظمة المعمول بها. 1- يتوجب على المنتسب الإطلاع على هذه المدونة والإلمام بمحتوياتها والالتزام بأحكامها نصاً وروحاً.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني والمهني
13- على منتسب المرصد المحافظة على سمعته المتميزة وعليه ان ينأى عن الشبهات و مواطن الخلل وأي من الاعمال التي تنم عن استغلال أو استثمار لوظيفته أو محاولة ذلك في منفعة شخصية له أو لعائلته أو أصدقائه أو مؤسسات أخرى له علاقة بها. 4- تطبيق مبدأ المشاركة وبناء روح الفريق في العمل. 14- امتلاك شركة أو مؤسسة بأسمة، كما ويمنع عليه ان يكون شريكا في أي من المؤسسات أو الشركات الربحية أو غير الربحية التي تقوم بأعمال شبيهة بأعمال المرصد. يعمل المرصد الوطني الاردني لحقوق الإنسان على تحقيق أهداف ميثاق الأمم المتحدة ومبادئه وكذلك مبادئ الدستور الأردني من اجل حماية وتعزيز حقوق الإنسان والحريات الأساسية للجميع وعلى الصعد كافة. 2- تجميد العضوية لحين البت بقرار اداري مسبب. 6- التوقف أو التلكؤ أو عرقلة متابعة شكوى أو طلب مساعدة في حالة توافر مصلحة شخصية أو عائلية أو غيرها. 4- العمل لدى مؤسسة اخرى مشابهة في الغيات والاغراض دون الحصول على إذن مسبق من ادارة المرصد. 13- ان يكون عضوا في مجالس إدارة الشركات أو المؤسسات العاملة ضمن ذات أهداف وغايات المرصد ، ولا يوجد ما يمنع من ان يكون موظف الجمعية عضواً في الهيئات العامة لمثل تلك الشركات أو المؤسسات شريطة عدم تضارب المصالح. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للنقل. مدونة قواعد السلوك لأعضاء المرصد الوطني الاردني لحقوق الانسان. 17- يمنع على المنتسب اقامة علاقات مشبوهة مع ذوي الأسبقيات من المحكومين بجرائم، بما في ذلك الجريمة المنظمة والترويج للبغاء أو الاتجار بالبشر …….
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
على المنتسب الالتزام بما يلي: 1- أداء مهام وظيفته بنشاط ودقة وأمانة، والانتظام بساعات الدوام الرسمي والاجتماعات الرسمية او الواجبات الموكلة اليه. 11- المحافظة على أموال المرصد وممتلكاته وترشيد الاستهلاك وضبط النفقات وعدم هدر الموارد والعمل على استخدامها بشكل صحيح وفعال ، بما في ذلك عدم استخدام أي من أجهزة المرصد أو معداته في تسيير أموره الشخصية سواء داخل أو خارج ساعات الدوام الرسمية. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني والمهني. المادة (8) التأديب: استنادا لما ذكر اعلاه فأن أي مخالفة لبنود مذكرة السلوك اعلاه تخضعك للعقوبات التأديبية التالية من قبل مجلس الادارة: 1- التنبية الخطي بقرار من مجلس الادارة ان ارتأت ان الفعل لا يشكل ضررا جسيما. 7- الحيادية والتعامل مع الجمهور بعدل ومساواة وبلا أي محاباة أو تمييز أو انحياز لأي طرف من الاطراف. 4- الفصل النهائي من المرصد من قبل مجلس الادارة ان كان الفعل يشكل مخالفة صارخة بحق المرصد او التقصير في اداء الواجب او الاساءة الى الزملاء. 10- الموضوعية في اتخاذ القرارات والبناء على الحقائق ودون ان تتأثر بالانطباعات الشخصية أو الأفكار المسبقة.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب
16- تناول المشروبات الروحية أو أي من المسكرات أو المؤثرات العقلية اثناء أوقات الدوام الرسمي. 1- تسري أحكام هذه القواعد على جميع المنتسبين والعاملين والمتطوعين في المرصد. 12- المحافظة على سجلات المرصد وعدم اتلافها. 3- استغلال وظيفته لخدمة أغراض أو أهداف حزبية أو منفعة شخصية. 2- ترتكز هذه القواعد على أسس العدالة ومبادئها، وعلى تكافؤ الفرص، والشفافية، والمساءلة، والنزاهة المهنية، والحيادية، والانتماء للمرصد والإصرار على تحقيق رسالته وأهدافه ورؤيته،وتحمل المسؤولية، وعلى المنتسب الالتزام بأحكام هذه القواعد. المادة ( 6): يحظر على المنتسب ما يلي: 1- ترك العمل أو الواجب او التوقف عنه دون إذن مسبق. 5- تقديم الدعاوى والشكاوى الى الجهات المختصة في حالة ارتكاب العضو فعل يشكل جريمة يعاقب عليها القانون. 16- على المنتسب العمل على تنفيذ وإرساء وتجذير الثقافة المؤسسية الصحيحة في العمل بما في ذلك مراعاة أصول التخاطب المؤسسي والالتزام بالتسلسل الوظيفي وسرعة الاستجابة للمهام الوظيفية وتنفيذها بدقة وأمانة. 3- رئيس مجلس الادارة او نائبه هو المسؤول عن الإشراف على تفعيل تطبيق هذه القواعد. 15- يمنع على المنتسب التحرش بزملائه أو زميلاته أو بأي من المراجعين أو المشتكين بما في ذلك التحرش الجنسي وكذلك إساءة التصرف أو الخروج عن قواعد السلوك السائدة.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للزكاة والدخل
المادة( 2) تهدف هذه القواعد إلى ما يلي: أ. المادة (7): أحكام عامة. 3- أي مخالفة لأحكام هذه القواعد تستوجب المساءلة واتخاذ الإجراءات الوقائية وصولا إلى العقوبات التأديبية وفقاً لتعليمات لاالنظام الداخلي للمرصد الوطني إذا اقتضى الأمر ذلك. 9- طلب الرشوة العينية أو النقدية أو قبول الهدايا أو الإكراميات أو المنح أو المنافع أو اي خدمات ناتجة عن عمله مباشرة أو بالواسطة، له أو لأي من أفراد عائلته.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للعقار
2- يلتزم المنتسب بالتوقيع على هذه المدونة واعتبارها جزءاً من وثيقة أو طلب انتسابه او استخدامه. 8- السرية المهنية فيما يتعلق بأسرار العمل الرسمية أو اسرار الناس التي تم الاطلاع عليها بحكم واجبه او العمل وعدم إفشائها أو استعمالها بصورة غير رسمية مهما كانت الأسباب الا بأذن خاص من المرجع المختص او الرئيس المباشر. 11- التعامل مع الجمهور بفظاظة أو بمفاضلة أو تحيز أو تحامل أو تعصب. وانطلاقاً من رسالته ومهمته الانسانية والقانونية في حماية حقوق الإنسان ونشر ثقافتها ومراقبة أوضاعها وتقديم المشورة والمساعدة القانونية لمحتاجيها، واتخاذ الإجراءات الإدارية والقانونية اللازمة لمعالجة الشكاوى المتعلقة بالانتهاكات والتجاوزات على حقوق الإنسان للحد منها ووقفها وإزالة آثارها. 2- الاحتفاظ خارج العمل بأية وثيقة أو مخابرة رسمية أو صور عنها أو تسريبها أو التصريح عنها دون إذن بذلك. 12- التعبير أو التصريح عن وجهة نظر المرصد دون الحصول على اذن مسبق من المرجع الإداري المختص.
2- التعامل مع الجمهور والزملاء في العمل والرؤساء والمرؤوسين بلباقة وكياسة وعدالة واحترام. 7- استخدام أجهزة الحاسوب لأغراض شخصية أو لأغراض التسلية أو استخدام البرامج الترفيهية. تعزيز ثقة الجمهور والمؤسسات بعمل المرصد الوطني، وزيادة الاحترام والتقدير لدوره في توفير الخدمات بأفضل طريقة ممكنة ضمن معايير تتسم بالمصداقية والشفافية. 10- الاستمرار بالعمل في المرصد بعد ساعات الدوام الرسمية للقيام بأعمال خاصة.