وفي وصف مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني الحلقة 8 كتبت الشركة المنتجة على موقع تبادل الصور والفيديوهات انستجرام: "زهرتنا الحلوة وزوجها الشهم راجعين قريبًا" في إشارة لـ مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني الحلقة 8. آخر تعديل لهذا الفيديو تم مند. شاهد مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني الحلقة 8 كاملة HDأحمد نادي مصر 2030. User registration is currently not allowed. قصة مسلسل صالون زهرة تدور فى إطار رومانسي مختلط بدراما لايت كوميدي و هو عمل لطيف يروي قصص معاصرة للنساء و علاقاتها مع الرجل و الأصدقاء وسوف يسلط الضوء في جزء منه على إنفجار مرفأ بيروت والضرر الذي يلحق بصالون زهرة. معتصم النهار ونادين نسيب نجيم وطوني عيسى ولين غرة ورشا بلال وأنجو ريحان. الاقسام: الكلمات الدلالية: مسلسل, صالون زهرة 2, معتصم النهار, نادين نجيم, 2022, رمضان, رمضانية, نادين نسيب نجيم, سوري, لبناني, مسلسلات, لبنانية, سورية, بطولة, معتصم, النهار, نادين, نجيم, حلقات صالون زهرة 2, الموسم الثاني, الجزء الثاني, صالون زهرة الموسم 2, صالون زهرة الجزء 2, صالون زهرة كامل, مسلسل صالون زهرة 2, صالون, زهرة, مسلسل صالون زهرة 2 شاهد نت, مسلسلات رمضان, جميع, الحلقات, مشاهدة, بدون, تحميل, جودة, عالية, HD. وأظهرت التفاصيل في مسلسل صالون زهرة جزء ثاني حلقه 8 الممثلة اللبنانية الشهيرة نادين نجيم الجمهور بمقطع فيديو عبر خاصية القصص القصيرة على حسابها الخاص على موقع التواصل الإجتماعي إنستجرام، كشفت من خلاله عن تحول مسلسل صالون زهرة جزء ثاني حلقه 8 إلى صالون حقيقي، حيث قام أحد الأشخاص بإنشاء صالون نسائي وأطلق عليه هذا الإسم، ونسقه ببوسترات صورة لـ نادين. ويبدو أن صالون زهرة الجزء الثاني حلقة 8 شاهد سيشهد مفاجأت كبيرة حيث انضم لـ مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني حلقة 8 شاهد عدد من النجوم السوريين ابرزهم النجمة السورية القديرة سامية الجزائري والنجمة السورية وفاء موصلي.
صالون زهره الحلقه 8 الجزء الثاني
موقع ايلول - مشاهدة وتحميل مسلسلات كاملة. مشاهدة الحلقة 8 الثامنة من مسلسل الدراما السوري اللبناني صالون زهرة كامل بطولة معتصم النهار ونادين نسيب نجيم وطوني عيسى ولين غرة ورشا بلال وأنجو ريحان نسخة اصلية HD, تحميل مسلسل صالون زهرة Salon Zahraa حلقة 8 شاهد نت بدون تنزيل حصريا و مجاناً على يوتيوب و Dailymotion بدون اعلانات او تقطيع اون لاين بجودة عالية مباشرة مسلسلات عربية على موقع فبركة. اسم المستخدم أو البريد الإلكتروني. مسلسل سوق الكانتو الحلقة 2. مشاهدة وتحميل الحلقة 8 الثامنة من مسلسل "صالون زهرة Salon Zahra" بطولة نادين نسيب نجيم ومعتصم النهار بجودة HD 720p، شاهد نت اون لاين مسلسل صالون زهرة اللبناني حلقة 8 كاملة تنزيل ومشاهده مباشرة يوتيوب Dailymotion من لاروزا سيما كلوب فور يو اب حصرياً مسلسل صالون زهرة الحلقة 8 رؤيا على موقع سيما وبس. وأكدت شركة الصباح أن مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني الحلقة ٨ شاهد انطلق للعرض على منصة شاهد العربية من تاريخ 10 نوفمبر. مشاهدة وتحميل مسلسل صالون زهرة 2021 HD من بطولة نادين نسيب نجيم و معتصم النهار المسلسل السوري اللبناني صالون زهرة اون لاين وتحميل مباشر.
صالون زهرة الحلقة 8.1
مشاهدة وتحميل مسلسلات سورية ولبنانية 2022 اونلاين بجودة عالية على موقع. بوسترات مُسلسل صالون زهرة. مشاهدة وتحميل مسلسل صالون زهرة الحلقة 8 الثامنة بجودة عالية HD DVD BluRay،شاهد اون لاين الحلقة 8 الثامنة من مسلسل الدراما اللبناني الشهير بطولة نادين نسيب نجيم ومعتص النهار صالون زهرة الجزء الاول حصريا من ايجي بست شاهد فوريو Dailymotion على موقع ماي سيما. مشاهدة الحلقة 8 الثامنة شاهد HD مسلسل الدراما العربي مسلسل صالون زهرة ج2 الجزء الثاني مشاهدة اون لاين على موقع اسيا دراما اكثر من سيرفر وبجودة عالية احدث المسلسلات العربية HD جميع حلقات مسلسل صالون زهرة الموسم الثاني اون لاين كاملة حيث تدور قصة المسلسل عندما يبدأ زواج زهرة وأنس بشكل مثالي ومليء بالحب، ولكن غيرة وحسد من حولهما تهدد فرحتهما. مسلسل صالون زهرة ج2 الحلقة 8 الثامنة شاهد HD. احرص دائما على ترك تعليقك لمزيد من التطوير.
صالون زهرة 2 الحلقة 8
ويعرض مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني الحلقة 8 بحسب المنشور الذي نشرته شركة الصباح عبر موقع تبادل الصور والفيديوهات إنستجرام قالت من خلال فيديو خاص بـ مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني الحلقة الثامنة أن "الرجعة صارت قريبة"، والمقصود بذلك مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني الحلقة الثامنه. صالون زهرة جزء ثاني حلقه 8. مسلسل جعفر العمده الحلقة 2. © 2023 جميع الحقوق محفوظة. شاهد مسلسل صالون زهرة الحلقة 8 الان كامل بدون حذف مجانا حصريا على انجوي تيوب. وقد انتشرت عدد من الصور والفيديوهات لـ مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني حلقة ٨ على مواقع التواصل الاجتماعي من كواليس العمل، حيث ينتظر الجمهور خلال مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني حلقة ٨ مصير حياة زهرة بعد زواجها من أنس.
صالون زهرة الحلقة 8 جزء 2
مسلسل الكتيبة 202 الحلقة 2. الذهاب لصفحة التحميل. وكان مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني الحلقه ٨ قد بدأ يتحوّل إلى حقيقة، وذلك بعد نجاح مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني الحلقه ٨ الكبير في العالم العربي، وهو من بطولة نادين نجيم ومعتصم النهار. وكشفت نادين في المنشور الخاص بـ مسلسل صالون زهرة ج2 الحلقه8 عن مكان الصالون وشكله، وكتبت معلقة: "لا شكله الموضوع صار حقيقة". ولاقى إعلان مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني الحلقة ٨ تفاعل كبير من الجمهور والمتابعين على مختلف مواقع التواصل الاجتماعي حيث انهال على إعلان مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني الحلقة ٨ مئات التعليقات الحماسية. مسلسل الدراما السوري اللبناني صالون زهرة الحلقة 8 الثامنة بطولة معتصم النهار ونادين نسيب نجيم وطوني عيسى مشاهدة وتحميل اون لاين 2021 بجودة عالية موقع شوف لايف. الذهاب لصفحة المشاهدة. مشاهدة وتحميل مسلسل صالون زهرة الموسم الثاني الحلقة 8 الثامنة بجودة عالية مشاهدة اون لاين وتحميل مباشر عبر موقع عرب سيد Arabseed.
مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني الحلقة 8
مسلسل صالون زهرة الحلقة 8. مشاهدة وتحميل مسلسل صالون زهرة 2 الحلقة 8 مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني الحلقة 8 الثامنة بطولة نادين نسيب نجيم ومعتصم النهار. حلقات سوف تعرض قريبا. نادين نسيب نجيم, معتصم النهار, طوني عيسى, فادي أبي سمرا (فادي أبو سمرة), جنيد زين الدين, نهلة عقل داوود. مسلسل صالون زهرة الحلقة 8 الثامنة صالون زهرة صالون زهرة الحلقة 8 الثامنة يعتبر صالون زهرة للتجميل ملاذا للنساء الراغبات في تدليل أنفسهن أو الهروب من متاعب الحياة ولكن حدثا غير متوقع يربط مالكة الصالون بشاب يدعى أنس النجوم نادين نجيم معتصم النهار طوني عيسى فادي ابي سمرا جنيد زين الدين لين غرة صالون زهرة الحلقة 8 موقع تيفي فان TvFun صالون زهرة الحلقة 8 صالون زهرة 8 مسلسل صالون زهرة الحلقة 8 الثامنة صالون زهرة الحلقة ٨ salon zahra ep 8. بشكل خاطئ تصل كراسي بدلاً عن كراسي أخرى لـ "صالون زهرة" من محّل مفروشات، ويكون داخل الكراسي هذه دولارات مهرّبة، فيسعى أنس صاحب محل المفروشات الدخول إلى الحي للحصول على الأموال. يعد مشاهدة صالون زهرة الجزء الثاني الحلقة 8 من أكثر الأعمال الفنية بحثًا عبر جوجل، بالتزامن مع اقتراب موع عرض مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني الحلقة الثامنة، بعدما أعلنت شركة الصباح الشركة المنتجة لـ مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني الحلقة 8 عن مفاجأة سعيدة للجمهور، وذلك عن طريق الإعلان عن انطلاق عرض العمل على منصة شاهد. مسلسل صالون زهرة الجزء الثاني, مسلسل صالون زهرة 2.
فيديوهات اخري قد تعجبك. مسلسل الصفارة الحلقة 3. حيث يبدأ زواج زهرة وأنس بشكل مثالي ومليء بالحب، ولكن غيرة وحسد من حولهما تهدد فرحتهما. مسلسل صالون زهرة الموسم الثاني الحلقة 8 الثامنة دراما رومانسي كوميدي لبناني بطولة نادين نسيب نجيم ومعتصم النهار وطوني عيسى مباشر علي اكثر من سيرفر بجودة عالية مسلسلات عربية 2022.
قصة مُسلسل صالون زهرة 2.
وعادًة ما ترتبط أخلاقيات العمل بالأفراد الذين يعملون بجدٍ ويحسنون الصنع في عملهم. بما أن المنفذين والمديرين والموظفين يظهروا مبادئهم الأخلاقية أو نقصها عند معالجة المواقف المختلفة في العمل – نجد أن توقعات وتصرفات هؤلاء الذين يعملوا لديهم أو معهم يمكنها أن تتغير وتتأثر بهم. وفيها يضع الفرد مصالحه ومصالح الجماعة والمجتمع في الاعتبار عند اتخاذ أي قرار. محاسبة المسئولين والموظفين: 6. بينما في الحالة الثانية تجد أن كل موظف يُخفي معلوماته عن زميله وتجد الخبرة تَضِيع بانتهاء خدمة موظف ما وعلينا البدء من جديد. 2- العلاقة بين العاملين والإدارة: من الأمور المعلومة أن الثقة بين العاملين والإدارة لها علاقة مباشرة بزيادة إنتاجية العامل. بحث عن أخلاقيات العمل: مقدمة عن أخلاقيات العمل: مفهوم أخلاقيات العمل: أهداف أخلاقيات العمل: أهمية أخلاقيات العمل: · الأهمية بالنسبة للمنظمات: · الأهمية بالنسبة للأفراد: القواعد العامة التي تحكم السلوك الوظيفي في الوظيفة العامة: أسباب انتشار الفساد الإداري و العوامل التي تؤدي إلى ظهور المخالفات الإدارية: وسائل بناء وتعزيز وترسيخ أخلاقيات العمل: 1. ويتبع القواعد فقط خوفا من العقاب أو آملا في المكافأة. • التفكير الأخلاقي: أن التدريب على لائحة السلوك الأخلاقي تساعد العاملين على التعرف والتفكير في المسائل الأأخلاقي. في هذه المرحلة يركز الفرد على حاجته ورغباته عند اتخاذ أي قرار وتأتي طاعة القواعد فقط خشية العقاب أو طمعا في فائدة ما. 3- وجود قائمة بالأخلاقيات وبروتوكولات التعامل يساعد على جعل الطريق واضحاً لدى الإنسان أو الموظف ويبعده كل البعد عن التوتر الناشئ من الخوف من المستقبل والخوف من ظلم ومن ناحية الترقية أو العلاوة او حتى الفصل من العمل. 10- المسئولية الاجتماعية: على المنشأة أيضًا أن تضع مجموعة كبيرة من القضايا الاجتماعية في الاعتبار، أي كيف سيؤثر اتخاذ قرار ما على البيئة والموظفين والعملاء. 4- إرساء أخلاقيات العمل في المنظمة: إتباع الأخلاق هو أمر يجب أن يحرص عليه كل شخص ولكن إدارة المؤسسة لن تعتمد على مدى التزام العاملين بأخلاقيات العمل بناء على قناعاتهم الشخصية بل هي بحاجة لأن تُلزمَهم بذلك كجزء من مُتطلبات العمل فعدم الالتزام بأخلاقيات العمل يؤثر على أداء المؤسسة وبالتالي فلابد لها من الحرص على تطبيقها.
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc Searls
مع الأسف فإن إهمالنا لأخلاقيات العمل يجعل العاملين لا يتعاونون والشركات لا تثق في بعضها والكل يبدأ بسوء الظن ولا يمكننا الاستفادة من خبرات بعضنا. لأن الاختيارات تتأثر بشدة بمعايير السلوك التي وضعت داخل المنشأة حيث يعمل الناس. كما حصلت دراسة على 1500 شركة خاصة مساهمة في سوق المال الأمريكية ، على نتائج بأن الشركات المهتمة بأخلاقيات العمل والتعامل حققت أرباحاً أكثر ونسبة من المبيعات السنوية ونسبة أقل في تكاليف التشغيل. أن الفرد من خلال حياته المهنية قد يواجه بموقف يجب إن يوازن بين الصواب والخطأ قبل اتخاذ قرار ما أو تصرف ما، لذلك فأن مناقشة أخلاقيات العمل تبدأ بالتركيز على أخلاقيات الفرد. بعض الشركات الأخرى تشجع على التصرف الأخلاقي بإعطائها الدعم للموظف عندما يكون في مأزق أخلاقي. فتجد أن تدريس مادة في أخلاقيات المهنة أمرا شائعا. 8- أخلاقيات العمل والجودة: إن أخلاقيات العمل تشير إلى قيم السلوك والأخلاق التي توضح التصرفات الصائبة والخطأ التي تظهر في بيئة العمل. 6- أن بناء منظومة أخلاقية في المنظمة يساعد في الإرتقاء بأخلاقيات موظفيها وينعكس ذلك بشكل مباشر على طريقة تعاملهم مع العملاء أو الشركاء مما يضفي التميز على الشركة ككل. كذلك فإنه لا بد من التعامل بحزم مع كل إخلال بهذه الأخلاقيات. ومصطلح المسئولية الاجتماعية يشير إلى السياسات والإجراءات والتصرفات الموجهة لدعم رفاهية المجتمع كهدف أساسي. ترسيخ الفهم الديني للوظيفة: 5. ومنها أيضا الكذب على العملاء ، كما أن كثير من الرؤساء وفي العمل قد يملأ تقارير كاذبة عن سير العمل أو أداء العاملين. المرحلة الثانية: التمسك بالتقاليد والعرف: وفيها يضع الفرد مصالح وتوقعات الآخرين موضع اعتبار عند اتخاذ أي قرار.
بحث عن أخلاقيات العمل Pdf
5- ترسيخ أخلاقيات العمل: لا يشك أحد في أن هناك خللاً ما في تطبيق أخلاقيات المهنة في القطاعين العام والخاص ، ويدل لذلك الإحصائيات العالمية والمحلية ، ومن ذلك على سبيل المثال: • نشرت جريدة المدينة أن 69% من موظفي الدوائر الحكومية متسيبون في عملهم ، وأن 54% منهم يخرجون أثناء الدوام الرسمي لقضاء مصالح شخصية ، وأن 60% يخرجون قبل نهاية الدوام. بعض الشرالأخلاقية:خاص للرد على أي استفسار من العاملين للمحافظة على السلوك الأخلاقي داخل المنشأة. • القيادة الأخلاقية: التنفيذيون لا يجب إن يتكلمون عن السلوك الأخلاقي فقط بل يجب أن يظهر ذلك في كل تصرفاتهم أيضا. لا يمكن أن تقبل أن يكون العاملين لهم مصالح متداخلة مع مصالحة المؤسسة.
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc.Com
وفي المنشأة تماما كما في الحياة ، تحديد ما هو صائب وما هو خطأ في موقف معين ليس دائما اختيارا واضحا. 4- يخفف وجود هذه البروتوكولات من تعزيز التحفيز الشخصي للفرد لعدم كسر القوانين وغالباً ما يتم إلغاء جانب العقوبة في هذه القوانين. • الوعي الأخلاقي: أساس المناخ الأخلاقي هو الوعي الأخلاقي. 1- أخلاقيات العمل ضرورة إدارية: على الرغم من أن كل شخص ينبغي أن يَتَحلَّى بأخلاقيات العمل فإن إدارة المنظمة لابد أن تضع ضوابط وجزاءات تجعل الموظفين يلتزمون بأخلاقيات العمل. كما أن الكثير من الدراسات والإحصائيات التي قامت بها كل من جامعة هارفرد وستانفورد أثبتت أن نجاح الموظف في عمله يعتمد بنسبة 85% على مهاراته الشخصية ومهارات تعامله مع الآخرين وأن 15% فقط يعتمد على مهاراته في أداء هذا العمل. هذا الأمر يمتد تأثيره إلى العمالة التي قد تتقدم لوظائف بالمنظمة. تأثير ذلك على قدرات المنظمة غنيٌ عن التفصيل.
بحث عن أخلاقيات العمل
العوامل المؤثرة في أخلاقيات العمل في المنظمات. ولكن هناك من لا يقبل أن يفعل أي شيء مخالف لمبادئه وأخلاقه. والفرد في هذه المرحلة قد نمى المبادئ الأخلاقية التي تحدد ما هو الصواب وما هو الخطأ ويمكنه أن يطبق هذه المبادئ في مواقف متنوعة. بالرغم من إن السلوك الأخلاقي يصعب تتبعه أو حتى تحديده في كل الظروف، نجد أن الأدلة توحي بأن كثير من الأفراد يتصرفوا بلا أخلاق أو دون مراعاة القانون أثناء أداء عملهم. في الحالة الأولى تجد أن وعود المديرين للعاملين مُصدَّقة بينما في الحالة الثانية تجد أن الوعود غير مُصدَّقة بل يكون الشك مُهيمناً على العلاقة بين العاملين والإدارة. أن الأهداف المحددة لمؤسسة ككل وللأفراد والأقسام كجزء يمكنها أن تؤثر على السلوك الأخلاقي. كما أن الثقافة تؤثر على الأخلاقيات المتعلقة بالعمل ، كما إنها تؤثر على السلوك الإداري ومن أمثلة هذه الأخلاقيات قضية الرشوة والمحسوبية ورفض عمل المرأة في بعض المجتمعات. كما إنه من الحكمة أن يكون لدى أي صاحب عمل مجموعة من القواعد التأديبية التي يتم تنبيه العاملين إليها. العوامل المؤثرة في السلوك الأخلاقي: مصادر أخلاقيات العمل. ولكن من مصلحة المنظمة أن تجعل الكُل يلتزم بها بناء على لائحة أو ميثاق توضح أخلاقيات العمل من منظور المنظمة بحيث تكون ملزمة لكل العاملين وبحيث تكون هناك عقوبة رادعة لمن يخالفها.
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc.Fedora
لابد أن تكون لأخلاقيات العمل أولوية أكبر بين موظفينا ومُديرينا. ولا يتوقف أمر أخلاقيات العمل عند المدارس و الجامعات بل يأخذ الأمر بعدا اكبر في الحياة العملية سواءا في القطاع العام أو القطاع الخاص. اضغط الرابط أدناه لتحميل البحث كامل ومنسق. في الحالة الأولى تجد الخبرة تنتقل من موظف لزميلة ولمرؤوسه وكذلك من جيل لجيل وبالتالي فإن العاملين دائما في حالة نمو وتطور وهو ما ينعكس على المنظمة. 15- بعض أسباب الانهيارات الأخلاقية للشركات و المؤسسات: 1- الضغوط التي يفرضها بعض المديرين على الشركة ليستمروا في مناصبهم. وتحدث أخلاقيات العمل على أربعة مستويات: الوعي الأخلاقي – التفكير الأخلاقي – التصرف الأخلاقي – والقيادة الأخلاقية. لو اختفت واحدة من تلك العناصر فإن المناخ الأخلاقي في المنشأة سيضعف.
أخلاقيات المهنة والسلوك الوظيفي Pdf
أن هذه االأخلاقي:ي توضح السلوك المقبول يجب إن توضح أيضا القوانين والتعليمات التي يجب أن يطيعها العاملين. تنمية الرقابة الذاتية: 2. 14-كيف تشكل المنشأة السلوك الأخلاقي؟. لا يمكن أن تقبل أن تكون روح العداء هي المنتشرة بين العاملين. ومع ذلك فأن المؤسسات يجب أن تعطي الإطار والوسيلة التي تسمح للقرارات أن تتحول إلى تصرف أخلاقي. إن أي منشأة ترغب في الازدهار على المدى الطويل لا يمكنها تحقيق ذلك دون أخلاقيات العمل، أي معايير السلوك والقيم الأخلاقية التي تحكم التصرفات والقرارات في بيئة العمل.. 9- أخلاقيات العمل والثقافة: قدم هوفستد تحليلاُ متميزاً وشاملاً للتنوع في الثقافات المختلفة. وقد أجرى دراسته على عينة مكونة من 160000 موظف في 60 دولة، والذين يعملون في شركات تابعة لمؤسسة متعددة الجنسية واحدة ، ووجد هوفستد إن الثقافة القومية لها تأثير قوياً على قيم واتجاهات الأفراد المتعلقة بالعمل ، فهي تفسر بدرجة أكبر الاختلافات في سلوك الأفراد ، وهذا أكبر من الاختلافات التي يمكن إرجاعها إلى الاختلافات في السن والجنس والتخصص الوظيفي أو لمركز الفرد في المنظمة. • نشر موقع في أبريل 2004 م ، أن ثلاثة أرباع المنظمات لا تخصص موظفاً لأخلاقيات العمل ، وثلاثة أرباع المنظمات ليس لديها برنامج أخلاقيات ، ولا تخدم الموظفين في تعليم الأخلاقيات. لا يمكن أن يتم التعامل مع من لا يحترم أخلاقيات العمل بتهاون فهذا يجعل الجميع يسلك نفس المسلك. لا يمكن ترك كل موظف يتصرف حسب ما اعتاد عليه فلا يمكن ترك الموظفين يتبادلون الألفاظ البذيئة أو يَحِيكون المؤامرات لبعضهم.
2- وجود قوانين وتشريعات يساعد على تهدئة الإضرابات والإختلافات الناشئة بسبب الطبيعة الإنسانية وبسبب البيئة المتغيرة بشكل مستمر. إن أخلاقيات العمل تتشكل أيضا بالمناخ الأخلاقي داخل المنشأة. 3- وجود مجلس إدارة ضعيف تمزقه الخلافات والصراعات. ومن المهم أيضا أن تعكس الإدارة العليا سلوك أخلاقي لأنه من المتعارف عليه إنها دائما القدوة التي يتمثل بها جميع العاملين بالمنشأة. وقد يبرر البعض ذلك بالمقولة الشهيرة "الكل يفعل ذلك". في الحالة الأولى تجد أن بيانات العمل دقيقة وصحيحة بينما في الحالة الثانية تجد أن كثيرا من البيانات خاطئة وكثيرا من التقارير مُضلِّلة. 1- المصدر الديني: 2- المصدر الاجتماعي: 3- المصدر الاقتصادي: 4- المصدر السياسي: 5- المصدر الإداري التنظيمي: الصفات الأخلاقية للموظف للمسلم: 1- الأمانة: 2- الشجاعة: 3- الحياء: 4- التواضع: 5- الصبر: 6- إتقان العمل: 7- الإخلاص في العمل: 8- تقدير الوقت: 9- الشفافية: 10- القدوة الحسنة: 11- التعاون: 12- الإيثار: في الحالة الأولى يمكن تشكيل فرق عمل لحل المشاكل وتطوير العمل بينما في الحالة الثانية فإن فرق العمل تفشل لعدم وجود روح التعاون والثقة بين العاملين.
هذه العناصر الأربعة تتفاعل الواحدة مع الأخرى بقوة بحيث تؤثر على قوة واتجاه كل واحدة منها. وبذلك نجد الموظف في كثير من الأحيان يواجه بالموقف الذي يصبح سلوكه الأخلاقي في العمل موضع مساءلة. 5- تطبيق الأخلاقيات في شركة ما يساعد من تحسين صورتها. ولكن عندما يشعر الموظف بأن إدارة المؤسسة لا تََفِي بوعودها للعاملين فإن هذا يكون أمرا غير مُحفِّز له على تطوير العمل والإبداع وزيادة الكفاءة. يدل مصطلح " أخلاقيات العمل " على مبدأ اجتماعي يركز على كون الفرد مسؤولاً عن العمل الذي يؤديه ، وينطلق من إيمان راسخ بأن للعمل قيمة جوهرية يجب احترامها والإصرار على تنميتها. باختصار إن المنشآت التجارالحياة،ن توجد التوازن بين عمل ما هو صائب وما هو مربح.
في الحالة الأولى تجد العامل سعيدا في عمله ولديه ولاء لهذه المنظمة المحترمة بينما في الحالة الثانية تجد العلاقة مبنية على المقابل السريع لأن المقابل بعيد المدى غير مضمون. فأن المؤسسة التي يضع مديرها أهداف غير واقعية لأداء الموظفين ستجد الكثير من الغش والكذب والأفعال السيئة الأخرى لأن الموظفين سيحاولون حماية أنفسهم. حيث أن المأزق الأخلاقي دائما يحدث في موقع العمل. ويظهر ذلك واضحا في سرقة الأدوات المكتبية مثلا في سرقة الوقت المتمثل في الحضور متأخرا أو الخروج مبكرا أو الكذب فيما يتعلق بالأجازات المرضية.. إلخ وجه الأولى:وك الغير أخلاقي للأفراد هو أن يغطي موظف عن شيء ضار بالمنشأة ولا يبلغ عنه مثل رداءة إنتاج، عطل في ماكينة بحيث لا يشعر بذلك صاحب العمل أو الرؤساء.
وهناك من يتصرف بصورة غير أخلاقية وذلك بسبب ضغوط العمل فيضطر للكذب ليبرر تأخره عن إنجاز شيء كان يجب إتمامه. إن مراحل تطور السلوك الأخلاقي لدي الفرد تتحدد بعوامل كثيرة ومنها العائلة، التعليم، الثقافة، الخلفية الدينية كما أن الخبرات السابقة تساعد على تشكيل ردود الأفعال في المواقف المختلفة. فأي منشأة لها مسئوليات كثيرة – للعملاء والموظفين، والمستثمرين وللمجتمع ككل. • نشرت شركة كلاود بو عام 2002 م ، أن 45% من الموظفين يأخذون معدات مكتبية تتبع الشركة كالأقلام والكتب معهم ، وأن 65% من الموظفين يستخدمون الحاسب الآلي لأغراضهم الشخصية. التقييم المستمر للموظفين. فقد قام هوفستد بدراسة تأثير الثقافة القومية على اتجاهات وقيم الأفراد المتعلقة بالعمل.
لذلك فإن الموظفين يحتاجوا للمساعدة لتحديد المسائل الأخلاقية عند حدوثها ويحتاج العاملين أيضا لإرشادهم إلى ما تتوقعه المنشأة منهم كاستجابة للمواقف المختلفة لاتخاذ القرار الأخلاقي. ويجب على القائد الأخلاقي أن يتقدم خطوة أبعد ويطالب الموظفين على كل المستويات أن يتحملوا المسئولية الأخلاقية كقادة أمام من هم أقل منهم في المستوى. 12- أخلاقيات الفرد في العمل: في بيئة العمل هذه الأيام نجد أن الفرد يشكل الفرق بين التوقعات الأخلاقية والسلوك. وطبعا لسوء الحظ ليست كل المؤسسات قادرة على إنشاء هذا الإطار الصلب من السلوك الأخلاقي.