الاستشاريين الصيادلة زيادتهم بحوالي 41٪. لاسيما القرارات التي تصدر من الوزارة، حسب طالما لم يتم ورد في اللائحة. العمل بالمستشفى لمدة عام أو أكثر. يتم ضبط الاجراءات المحددة للتعيين واختيار العاملين بجميع الفئات والوظائف من أطباء أو فنيين أو اداريين وفقًا لما تحدده اللجنة الخاصة بالتعينات بالمستشفي والتي يتم تشكيلها بقرار من مدير عام الشئون الصحية أو مدير الشئون الصحية للمحافطة أو المنطقة، وتكون هذه اللجنة هي المسئولة عن مراجعة كافة طلبات التعيين المقدمة إلى المستشفى والنظر فيها والإشراف على كافة اختبارات القبول وكل المقابلات الشخصية واختبارات العاملين لكل المرشحين للعمل حسب الوظائف الخالية.
في حال نتج عن إصابة الموظف عجز دائم أو مات، نتيجة تلك الإصابة يحق له الحصول على تعويض يعادل أجره لمدة ثلاث سنوات. الابتعاث أو التدريب خارج المملكة يكون للسعوديين فقط. مادة 5: يجب تطبيق أحكام نظام العمل وجميع اللوائح التنفيذية. أن يكون حاصلًا على المؤهلات العلمية والعملية لتلك الوظيفة المراد الترقية لها.
الابتعاث أو التدريب خارج المملكة يكون من حق العاملين بمستشفيات التي يزيد بها عدد الأسرة عن 200 سرير. أن يكون المتقدم لائقًا طبيًا ويجب تقديم شهادة تفيد ذلك. أجازة الوضع للموظفة تكون حسب لائحة الأجازات. برنامج التشغيل الذاتي هو برنامج حكومي الهدف منه منح المؤسسات الفرصة لإدارة أعمالها والتوظيف بها بالاعتماد على نفسها وفقًا لما هو محدد من ميزانية لها. المكافآت نهاية الخدمة: في التشغيل الذاتي تكون أعلى من الحكومي. حتى يتم العمل بما فيها من أنظمة ولوائح قانونية مهمة، لكي يسير العمل الذاتي على ما يرام. الفرق بين التشغيل الذاتي والحكومي. نظام التشغيل الذاتي الجديد. مع إضافة خمسة أيام إجازة عارضة في حالات الطوارئ. هل التشغيل الذاتي رسمي. أن تكون الوظيفة المراد ترقية الموظفين لها متاحة ولا يوجد من يعمل بها. مع 75٪ من أجره طوال فترة علاجه.
لم يتم التقدم للوظائف العدد الكافي من السعوديين. الإلتزام بأن يتم دفع المرتبات للموظفين حسب ما تحدده الجهة المختصة بذلك والتي تكون تابعة لوزارة الصحة. 5 أيام بمناسبة عيد الأضحى على أن تبدأ من يوم عرفات. في شهر رمضان يتم تقليل عدد ساعات العمل إلى 6 ساعات خلال اليوم. اعتمدن الإدارة العامة للتشغيل على أن يكون تصنيف الوظائف التابعة لنظام التشغيل الذاتي كما يلي: أن يكون تصنيف الوظائف حسب المدة الزمنية إلى مجموعات بما يتوافق مع: دليل التصنيف المهني السعودي حيث أنه معتمد من وزارة العمل. لا يتم تحديد المرتبات تبعًا للمؤهلات العلمية للموظفين بالمستشفى ذلك بالإضافة إلى أنه لا يمكن للموظف التقدم بطلب لزيادة المرتب لأي سبب حتى وإن كان ذلك السبب هو حضورة للدورات والتدريبات باستمرار. يتم صرف بدل سكن للموظف. لا يمكن للمستشفى خصم جزء من الراتب مقابل الحقوق الخاصة إلا بعد الحصول على موافقة خطية من الموظف إلا إذا لزم الأمر في الحالات الآتية: أن يكون الخصم مقابل أيام التغيب عن العمل بدون سبب.
بهدف الحصول على تقاعد مبكر، بعد التحويل إلى نظام التشغيل الذاتي. أن يكون تقيمه في العمل لمدة عامين سابقين لا يقل عن جيد. Pages displayed by permission of. كذلك يمتاز هذا النظام بسرعة اتخاذ القرارات، وسهولة إدارة العمل أكثر من العمل المدني. أن تتم الترقية بناءًا على اختيار الأفضل والأنسب للوظيفة. لا يمكن الابتعاث أو التدريب في الخارج من أجل دراسة أحدى اللغات الأجنبية، ولكن يمكن دراسة اللغات الأجنبية إذا كان برنامج الابتعاث أو التدريب يتضمنها كمادة ضمن مواد الدراسة. Advanced Book Search. يتم تحديد الراتب الذي يستحقه كل من يعمل بنظام التشغيل الذاتي تبعًا لما يحدده سلم الرواتب المعمول به داخل المستشفى ويتم تحديد ذلك في قرار التعيين أو عقد العمل، على أن يكون استحقاق الموظف للأجر من تاريخ قيامه بالعمل. 600 ريال سعودي في حالة كان الراتب الأساسي يزيد عن 10000 ريال سعودي. شروط ترقية المتعاقدين بنظام التشغيل الذاتي. Get this book in print. يتم دفع الراتب في نهاية الشهر ويتم التعامل حسب التقويم الهدجري وليس الميلادي.
وفي حالة اثبات براءة الموظف أو حفظ التحقيق يكون على المستشفى دفع الراتب عن الشهور السابقة بالكامل للموظف. كما تتعدد وظائف التشغيل الذاتي، لذا سوف نتعرف معاً ما هو التشغيل الذاتي في التعليم ما هو الفرق بين التشغيل الذاتي والحكومي وكم رواتب التشغيل الذاتي.