يخلط البعض بين مفهوم إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية، حيث أن هناك تداخل في بعض التخصصات بين كلا الإدارتين، وفيما يلي نوضح أبرز الفروق بينهما: يعتبر مصطلح إدارة شؤون الموظفين مسمى تقليدي يُطلق على الإدارة المختصة بالإشراف على الأنشطة المختلفة المتعلقة بالقوى العاملة، على سبيل المثال تحديد الواجبات وإتمام عملية التوظيف والرواتب والمسؤوليات الإدارية الأخرى. وكذلك العمل على تحقيق الأهداف والمصالح الإستراتيجية في منظومة العمل بأكملها. Leading Edge Tax Advisors. حيث يحقق قسم الموارد البشرية ذلك من خلال استخدام استراتيجيات الموارد البشرية والإجراءات التي تركز على موظفي المنظمة. أمن وسلامة العاملين: وذلك بوضع نظم السلامة المهنية والصناعية والرعاية الصحية والاجتماعية للعاملين في المنظمة. هذا يتجاوز وظائف الموارد البشرية التقليدية التي تشارك بشكل رئيسي في مراجعة المرشحين، وخلق تعداد، وتسجيل الموظفين للحصول على فوائد. يغطي برنامج (وظائف ادارة الموارد البشرية ودورها في استرتيجيات المنظمة) كفاءات كثيرة أهمها القدرة على فهم أساسيات ادارة الموارد البشرية / و قيادة إدارة الموارد البشرية / وفهم دور ادارة الموارد البشرية في استرتيجيات المنظمة. إدارة الموارد البشرية تمكن النجاح الفكري والمالي. التقرير السنوي للاكثر تحميلا. كما تقوم إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة بتحديد احتياجاتها من شاغلي الوظائف في المستقبل، و تضع إدارة الموارد البشرية معايير واضحة و موضوعية لعملية اختيار و تعيين العاملين. وتنقسم عملية التوظيف إلى 3 خطوات أساسية وهم: إعداد خطة التوظيف: حيث تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديد عدد الأشخاص الذي يجب عليها تعيينهم بحسب احتياجات ومتطلبات العمل في المؤسسة. People Operations Leader. مهام الموارد البشرية - ووظائف إدارة الموارد البشرية وأهميتها. التدريب هو عملية مستمرة لمساعدة الموظفين على الأداء على مستوى عال. هدف هذه المرحلة هو خدمة بيئة العمل والتحفيز على اكتساب المهارات والخبرات الجديدة من خلال الحوافز والمكافآت تبعا للمهارات المكتسبة والكفاءة العالية.
- مهارات موظف الموارد البشرية
- ماهي ادارة الموارد البشرية
- توظيف وزارة الموارد البشرية
- منصة التوظيف الموارد البشرية
- وزارة الموارد البشرية تعلن عن وظائف
- إدارة شؤون الموظفين pdf
- ادارة شؤون الموظفين الحرس الوطني
- برنامج ادارة شؤون الموظفين كامل مجاني
- ادارة شؤون الموظفين pdf
- برنامج ادارة شؤون الموظفين
- ادارة شؤون الموظفين مجاني
- ادارة شؤون الموظفين بالانجليزي
مهارات موظف الموارد البشرية
وظائف مشرف إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في الإمارات. يشير GHRM إلى بذل الجهود لتحسين كفاءة الطاقة أو تقليل التلوث الناتج عن عاداتنا المعيشية العامة وأعمالنا المنزلية (Rajasshrie و Sivathannu). استراتيجية للموارد البشرية. حيث إنها أول المستجيبين لأي مشكلات متعلقة بمكان عمل الموظفين. تطوير المسيرة المهنية.
ماهي ادارة الموارد البشرية
الانضباط: يعتبر أمر مهم للحفاظ على جو العمل السلس. وظائف حسب المؤهل العلمي. Adherence with Corporate HC &. أيضاً فإن من مهامها أيضاً إجراء عمليات إختيار وتعيين الموظفين في مكان العمل المناسب والملائم تخصصاتهم وقدراتهم. وضع السياسات واللوائح العادلة التي تحكم العلاقة بين العاملين و المؤسسة. قياس الأداء الفعلي،. رقم لوحة أم القيوين. Tracing and following up... وظائف إدارة الموارد البشرية | PDF. Reports – OVRs) to the immediate. Of office operations, procedures, and. أما إدارة الموارد البشرية فهي قسم إداري يعمل على مساعدة الموظفين في اكتساب وتطوير مهاراتهم وتوجيه إمكانياتهم وقدراتهم للطريق الصحيح الذي يحقق للمؤسسة أفضل أداء وإنتاجية، وذلك من خلال عملية منهجية يتم فيها التخطيط الجيد لاحتياجات ومتطلبات المؤسسة ومحاولة تحقيقها على أرض الواقع. وظهر هذا المصطلح لأول مرة في أوائل القرن الماضي، ثم ازداد انتشاره في الستينيات من نفس القرن، وكان يتم إطلاقه على الأشخاص الذين يعملون في المؤسسة بشكل عام. تعمل إدارة الموارد البشرية بشكل مستمر على تطوير موظفي الشركة ومحاولة تطوير وتنمية مهاراتهم؛ لتحقيق أعلى إنتاجية للشركة. وضع اللوائح المنظمة للعمل داخل المؤسسة وتنظيم العلاقة بين الموظفين على المستوى الأفقي مع الأقسام الأخرى وعلى المستوى العمودي مع الإدارة العليا. حمّل الآن المسار المهني لشهادات إدارة الموارد البشرية مجاناً من هنا.
توظيف وزارة الموارد البشرية
Are always available. الاختيار هو عملية توظيف الأشخاص المناسبين للوظيفة. Talent & Culture Executive - Employee Relations. نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA). الخلاصة: إن أي جهاز إداري لا يألوا جهدًا على تنمية العنصر البشري لأنه يتوقف عليه تحقيق أهداف الجهاز. قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif". Everything you want to read. أسلوب الزي الذي يجب ارتداؤه في العمل. يشارك مديرو الموارد البشرية في نشر المعلومات المتعلقة بمزايا الموظفين وبرامج المساعدة وأوراق الغياب. منصة التوظيف الموارد البشرية. كما تعمل إدارة الموارد البشرية على تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وكذلك العمل على تنظيم هيكل الأجور للموظفين. و ذكر الشريف في دراسته "إن رفع كفاءة الأداء الجيد أمر لا يُحل عن طريق الحوافز المالية أو المعنوية فقط رغم أهميتها، وإنما يحتاج إلى فهم الظروف السائدة في داخل الأجهزة الإدارية والبيئة التي تعمل في إطارها. وظائف إدارة الموارد البشرية. كل ما تريد معرفته عن إدارة الموارد البشرية.
منصة التوظيف الموارد البشرية
الحصول على السلطة السياسية في الدولة وعلى الاقتصاد، و. سجّل الدخول أو انضم إلينا. Policy Manual provides that... Department Manager C-Store (Category Management). الرجل المناسب للوظيفة المناسبة هو الهدف الرئيسي للاختيار. توظيف وزارة الموارد البشرية. وظيفة تختص بأمور الأفراد العاملة من خلال العمل على تطبيق الإدارة الفعالة: تساهم فى توفير التعويضات والحوافز للموظفين على أساس الكفاءة الخاصة بهم ، معتمدين على التقييم الشامل لهم خاصة فى الأداء بالعمل. تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في إدارة بيئة العمل. التعريف بالمؤسسة بشكل سليم بحيث يرغب طالبي العمل في الانضمام إلى المنظمة. توصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج أبرزها: أن إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة تلتزم بتخطيط الموارد البشرية. و العمل على تحديد الاحتياجات التدريبية بأساليب علمية دقيقة، و اختيار أساليب التدريب المناسبة و الحديثة للقوى العاملة بالمؤسسة.
وزارة الموارد البشرية تعلن عن وظائف
يعد تخطيط الموارد البشرية نشاطًا مهمًا يتضمن تقدير حجم وتركيب القوى العاملة المستقبلية. Click to expand document information. العمل على تدريب وتطوير مهارات مديري الأقسام المختلفة؛ للتأكد من أنهم قادرون على قيادة فرقهم بأفضل طريقة ممكنة. المساعدة في وضع الحلول المناسبة لكافة المشاكل العمالية. Month Experience: 5 Year(s). حيث يمكن تكليف قسم الموارد البشرية بتنفيذ الإجراءات التأديبية للمخالفات الشائعة. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين: بالتطبيق علي مؤسسة الخرطوم للتعليم الخاص (مدارس القبس). Customer Service Team Leader. الموارد البشرية يمكن إن تساهم وبقوة في تحيق أهداف وربح المنظمة. اللوائح المنظمة للإجازات السنوية والطارئة. وزارة الموارد البشرية تعلن عن وظائف. تصفح جميع المجلات والمؤتمرات. دمى و حيوانات محشوة. Female Admins for Nurseries.
الوظيفة التى تعتمد على الوسائل التكنولوجية: تم عن طريق الدمج الخاص بها مع بيئة العمل مع إجراء دورات تدريبية للتواصل مع العمالة فى إطار العمل. دور إدارة الموارد البشرية في استراتيجيات المنظمة. يحتاج هؤلاء الموظفون إلى درجة معينة من الإجراءات التأديبية الخارجية. لكي يكون البرنامج التدريبي فعالاً، يجب أن يحقق عددًا من الأهداف. البحث عن الموظفين: في كثير من الأحيان تقوم إدارة الموارد البشرية بالبحث عن الموظفين المثاليين لملء المناصب الشاغرة لديها، ويمكن أن يكون هذا البحث من خلال مواقع التوظيف الشهيرة مثل لينكدإن وغيرها. يسمى هذا الخارج بالعقاب. ثالثًا: التعويضات والمزايا. المشاركة في معارض الوظائف (المجتمع، المنظمات، الجامعات، الكليات). و عملية التقييم تتكون من ست خطوات. الموارد البشرية - الإدارة وظائف شاغرة في كل المدن (الإمارات)، الإمارات | كل المدن (الإمارات) دوبيزل. من خلال ما تقدم، يتضح لنا أنه فيما يتعلق بالموارد البشرية وحجمها في المنظمات الحكومية، فيجب أن يكون هناك عملية إعادة توزيع واستغلال للموارد البشرية الحالية وتوجيهها نحو الأهداف المطلوبة, مع توفير التدريب المناسب للحصول على موارد جديدة مؤهلة عن طريق تفعيل برنامج تطوير القطاع العام وتوفير التدريب المستمر لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب بناء على أسس الجدارة والاستحقاق الوظيفي. إذا أظهر تخطيط الموارد البشرية وجود فائض من الموظفين، فقد يرغب المديرون في تقليل القوى العاملة من خلال إلغاء التوظيف، وهي ليست مهمة ممتعة لأي مدير.
ناقش نتائج التقييم مع الموظف، إذا لزم الأمر، و. خدمة العملاء / مركز الإتصال. العلوم التربويةوالإجتماعية. أبو ظبي, الإمارات: 6 Year(s) SR. To outsource part of the... and when assigned by direct. Administrative Coordinator. يتم ذلك عن طريق الإشراف على جميع المهام والعمليات في خطة الموارد البشرية. لضمان استمرار النجاح، يجب أن تكون الشركة قادرة على التكيف مع تحول وتغير الأسواق واحتياجات العملاء. تخطيط الموارد البشرية.
اعداد رواتب الموظفين. كيف تتعامل مع الجوانب القانونية في التعيين والترقية ونقل وإنهاء خدمة الموظف. يسهل برنامج ادارة شؤون الموظفين عملية تكليف الموظفين بالمهام الخاصة بهم تبعا للخطة الموضوعة وتقييم الاطار الزمنى ودرجة كفاءة تنفيذ هذة المهام وربطها بالمهام الاجمالية للمشروع ونسبة الانتهاء من كل مهمة تبعا للمخطط الموضوع مسبقا. PERSYS · Personnel Management System. مدى تأثر الإستراتيجية بنوعية العمالة. يمكن تسجيل بيانات أجهزة البصمة المتعددة وربطها على برنامج محاسبة أكفليكس لإدارة شؤون الموظفين، ومن ثم يمكن للموظفين تسجيل حضورهم على أجهزة البصمة في المشاريع والفروع المختلفة و فى النهاية يتم تجميع البيانات تلقائيًا على البرنامج.
إدارة شؤون الموظفين Pdf
المجلس التنفيذي, 81. تعد من أفضل الأدوات التي قد توفره الشركات لإدارة شئون الموظفين هي توفير نظام او برنامج يسهل على العاملين بالمؤسسة متابعة أداء. قررا نقل موظف: -في حال انتقال موظف من موقع عمل الى موقع اخر لابد من صدور قرار اداري بذلك حتى يكون موجب للموظف الانتقال الى الموقع الجديد والموقع الجديد أيضا استقبال الموظف وتوفير بيئة العمل المناسبة له. مراحل عمليه تقييم اداء العاملين ومهام كل مرحله. يقدم برنامج ادارة شؤون الموظفين تقارير تقييم أداء مختلفة تبعا لطبيعة عمل كل موظف تحتوى على كافة نقاط التقييم تبعا للمهام كل موظف ودرجته الادارية وحجم الأعمال والمسؤوليات الموكلة الية وربط تقارير تقييم الأداء الدورية بالتقيمات السنوية. يتيح نظام الموارد البشرية من أكفليكس المرونة التامة فى التحكم سياسات التأمينات الاجتماعية والصحية من حيث استحقاقات نصيب الموظف ونصيب الشركة من التأمينات، مع إمكانية تطبيق قواعد التأمينات على بند معين من بنود الراتب مثل الراتب الاساسي فقط كل بنود الراتب, وينطبق ذلك على القواعد الضريبة أيضا. عرض الترجمات التي تم إنشاؤها خوارزميًا. ADO · administrative duty officer. تعرف على المزيد من مميزات افضل برنامج محاسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة.
ادارة شؤون الموظفين الحرس الوطني
ان تكون لديه الرغبة في تطوير ذاته وتطوير من حوله لان ذلك يعود بالنفع على المؤسسة وافرادها. تقارير تفصيلية عن الموظفين والأداء من خلال برنامج ادارة شؤون الموظفين بنظام ERP. يتضمن برنامج شؤون الموظفين AccFlex HR System على مجموعة من الواجهات سهلة الاستخدام لإدارة وتسجيل العمليات اليومية لشؤون الموظفين بمرونة ويسر تام، وتضمن واجهات برامج حسابات أكفليكس على الانشطة التنظيمية التالية: بناء الهيكل التنظيمي والإداري. تقرير المرتبات فئة الدخل. معرفة الأعمال التجارية. إدارة كافة العمليات والاداريات الخاصة بشؤون الموظفين داخل الشركةب ببرنامج ادارة شؤون الموظفين بنظام ERP من انظمة الأجور والمرتبات والعلاوات و المستقطعات وانظمة التدريب والمهام والحضور والانصراف والتقييم الفعلي الدقيق للمهام والمشروعات. تحليل وتوصيف وترتيب الوظائف كأساس لتقويم الاداء واعداد التقارير.
برنامج ادارة شؤون الموظفين كامل مجاني
برنامج المهام والمشروعات. 12:15 – 12:50 استراحة + صلاة. خصائص مقاييس الأداء. الإدارة وإدارة شؤون الموظفين تُنسب غالبًا إلى المدير الإداري والمالي أو الأمين العام. اختيار أسلوب التقييم. الإدارة الإستراتيجية الحديثة للموارد البشرية وتتضمن: التخطيط الإستراتيجي. في إدارة الأعمال والإدارة BTS ، DUT-. كيف تنمي علاقات طيبة بين الموظفين لتحقيق الإنتماء الوظيفي. يمكنك نظام محاسبي أكفليكس لادارة شؤون الموظفين من وضع خطة كاملة لراتب الموظف وخطة الزيادات المتفق عليها فى التعاقد لتضاف تلقائيا في راتب الموظف فى مواعيد استحقاقها، ويمكن للمستخدم وضع بنود الراتب بعملات مختلفة فى حالة تعدد العملات فى الشركة محل التطبيق. إدارة عمليات الموارد البشرية.
ادارة شؤون الموظفين Pdf
صيغة الامتداد: PDF or DOCX. ويمكن أن يغطي هذا التنظيم الإداري للموظفين عدة جوانب، بما في ذلك المسائل المتصلة بالتطوير الوظيفي، والإجازات، والنقل، وما إلى ذلك. يمكن توصيف وتعريف بنود متعددة لرواتب الموظفين المختلفة سواء استحقاقات أو استقطاعات بشكل مسبق وتصنيفها فى شكل مجموعات مثل مجموعة البدلات ومجموعة الرواتب وغيرها، مع التحكم الكامل فى تواريخ ومواعيد استحقاقها ومعدلات تكرارها. تنظيم المعلومات المناسبة للقوي البشرية: البيانات الهامة. الإعلان عن الوظائف الشاغرة والمشغولة بمتعاقدين لشغلها بمواطنين وما يتبع ذلك من تنسيق مع وزارة الخدمة المدنية واستقبال طلبات المتقدمين وعرضها على اللجان المختصة لإجراء المسابقات الوظيفية واعتماد النتائج النهائية. تنظيم القرارات الإدارية داخل الشركة. نظرًا لقربه من الموظفين، فإن إدارة شؤون الموظفين هي مهنة تتطلب الكثير من الدراية والمعرفة: -الصرامة. وتتمثل الوظيفة الرئيسية لمدير شؤون الموظفين في ضمان التنظيم الإداري لموظفي الشركة وظروف عملهم. تنظيم وإدارة الموارد العاملة من الموظفين. استكمال إجراءات تجديد العقود. وهي شاشة مرنة تستخدم فى وضع المعايير الوظيفية على مستوى الموظفين ووضع وزن نسبي لكل معيار وإدخال التقييمات الشهرية للموظفين واستخراج نتائج التقييم.
برنامج ادارة شؤون الموظفين
اليوم الأول: المفاهيم الأساسية في إدارة وتنمية الموارد البشرية وتتضمن: -. وسائل ربط تخطيط القوى العاملة مع المسار الوظيفى والتدريب. شهادة الماستر في القانون أو العلوم الاجتماعية أو العلوم السياسية. أساليب تصميم خطط وبرامج تطوير المسار الوظيفى. يعتبر الوقت الضائع في متابعة شئون الموظفين وقت مكلف ماليا على الموظف والمركز الطبي او المستشفيات وهذا الوقت لا يعود من جديد... ولهذا تحتاج المؤسسات الطبية الكبرى الي التطوير بشكل مستمر ولكن كيف يتم هذا؟ّ. التحقق من مهارات الموظفين ومعارفهم. وحسب المبين في الفقرة 23 أعلاه، سيجري توفير قدرة داخل إدارة شؤون الموظفين والدعم لإدارة قائمة النشر السريع. خطط التدريب الداخلي. مميزات برنامج شؤون الموظفين HR & payrol software: البيانات الشخصية والصور الشخصية وصور المستندات الرسمية. إدارة الجداول الزمنية للعمل. التدريب العملي على الوظيفة التي يشغلها ان لم يكن لدى الموظف الخبرات الكافية لشغل الوظيفة او من البداية والأفضل اختيار الموظفين ذات الكفاءة العالية لشغل الوظائف لدى المؤسسة وتكون هذه الخطوة اهم الأهداف لدى إدارة شئون الموظفين HR. كيف تبقي علي الأجور والمرتبات في حدود الميزانية المقررة. يتيح نظام حسابات أكفليكس المرونة التامة في إدارة عمليات الحضور والانصراف إما بالربط مع أجهزة البصمة والاستيراد من ملفات الاكسيل الخارجية أو تسجيل الحضور مباشرة على النظام، ويوفر النظام المزايا الهامة التالية: الحضور و الانصراف و أجهزة البصمة. بيانات الدوام وأرصدة الأجازات.
ادارة شؤون الموظفين مجاني
إدارة المكافآت والبنود الاضافية. مهارات تسيير الاجتماعات. استكمال إجراءات الترقية حسب إجراءات كل لائحة وما يتبع من حصر للوظائف الشاغرة والمستحقين للترقية عليها والرجوع لبياناتهم. برنامج الجزاءات والمكافآت. علينا أولا الاهتمام بشئون الموظفين وأطقم العمل الذين يعتبرون هم اساس نجاح المؤسسة الطبية وتنفيذ متطلبات العمل اليومية لذلك نعمل جاهدين علي اضافة المزايا وتقديمها في شاشة خاصة بشئون الموظفين فى برنامج إدارة المراكز الطبية والمستشفيات Medi Master. تحديد الوزن النسبي لكل وظيفة. عبارات مشابهة لـ "إدارة شؤون الموظفين" مع ترجمات إلى الإنجليزية. تحليل وتوصيف وترتيب الوظائف كأساس لتخطيط القوى العاملة. متابعة وتسجيل إجراءات شؤون الموظفين اليومية مثل الأجازات، الغياب، المأموريات، التأخير وأوقات العمل الإضافية. دور العاملين بالإدارة. تصميم و تنظيم و تنفيذ البرنامج التعريفي للعاملين الجدد: أهمية البرنامج التعريفي و دورةه في إبقاء العاملين في المنظمة.
ادارة شؤون الموظفين بالانجليزي
إعداد أدلة السياسات والإجراءات الفنية للإدارات. المشكلات الناجمة عن غياب أو سوء تخطيط الموارد البشرية. تسجيل الجزاءات التي تم توقيعها على الموظفين خلال فترت اعدا المرتبات وذلك نظرا لتقصيرهم في أداء المهام الوظيفية المسندة إليهم. مختبر عملي في أساليب إجراء المقابلات وفن الأسئلة. يدخل كتاب / دراسة إدارة شؤون الموظفين تصنيف المفاهيم و الوظائف في اهتمامات الباحثين في الميدان الاقتصادي بشكل خاص وكذلك العلوم التجارية والاجتماعية ومختلف التخصصات ذات الصلة بوجه عام حيث يحمل كتاب / دراسة إدارة شؤون الموظفين تصنيف المفاهيم و الوظائف في طياته العديد من الرؤى الهامة التي تتعلق بقضايا متعددة مجتمعية وبيئية واقتصادية وتنموية، والتي تشغل المهتمين بالمجال الاقتصادي. ويمكن النظام من جدولة السلف بشكل مرن يسمح باعادة هيكلة مديونية الموظف بما يتناسب مع ظروف العمل ، ويتم سداد السلفة للموظف من قسم الحسابات من خلال نظام المدفوعات والمقبوضات البنكية بعد اعتماد مستندي السلفة من موظفي الموارد البشرية.
يتيح نظام شؤون الموظفين من اكفليكس المرونة التامة فى هيكلة نشاط المنظمة بما يتناسب مع حجمها وتطلعاتها المستقبلية، فيمكن للمستخدم إنشاء دليل شجري للفروع والإدارات والأقسام الداخلية بدون التقيد بعدد معين من المستويات مع التحكم التام فى التوجيهات المحاسبية الخاصة بكل ادارة وقسم داخلي. بيانات اخري: مثل بيانات التأمين، وبيانات أفراد الاسرة. تطبيق السياسة التأمينة والضريبية على بعض أو كل بنود الراتب. أساليب تقييم الوظائف: (الأساليب غير التحليلية - الأساليب التحليلية). Rattachement hiérarchique.
· أخصائي الموارد البشرية وشئون الموظفين والمعينين حديثاً في الوظيفة. رسوم الدورة: · السعر أعلاه شامل عقد الدورة في قاعة فندق خمس نجوم + 2 استراحة + بوفيه غداء. ان يكون شخص جيد وراقى في التعامل على علاقة جيده بالموظفين داخل المؤسسة وكذلك العملاء ان كانت هناك قناة اتصال بينهم. يكون متوفر في هذا النظام الأدوات الأتية:-.
بعد تسجيل استحقاق الرواتب تأتى مرحلة صرف المرتبات وتوجد بعض الشركات تقوم بصرف الرواتب من النقدية بالصندوق (الخزنة) وهناك شركات أخرى تثوم بصرف الرواتب كعهدة لاحد الموظفين ويقوم بدوره بصرفها للموظفين وهناك نوع اخر يقوم بعمل فيزا لقبض الرواتب فيتم صرفها من البنك كل موظف على الحساب الخاص به. بعض التفصيلات الهامة التي يجب الاعتناء بها جيدا في انظام شئون الموظفين الخاص بالشركة:-. يقدم برنامج الموارد البشرية نظام محاسبي لتطوير أداء الموظفين من خلال تحديد الاحتياجات الادارية من التطوير وتصميم خطة التدريب وتنفيذها على النظام واستخراج التقارير التفصيلية للدورات التدريبية. وتضمن إدارة التامين الصحي داخل برامج محاسبة أكفليكس على الرقم التأميني للموظف وجهة التأمين وبيانات المؤمن عليهم تفصيليا ونوع التأمين الخاضع له الموظف. تعريف تحليل العمل (الوظائف). غالبًا ما يكون للمهنة دور تمثيلي في الهيئات الإدارية والمهنية، بحيث تتطلب الوظيفة حضورا دائما وأولويات يتم تحديدها باستمرار. إعداد لائحة السلطات والصلاحيات. إدارة الرواتب والأجور. لائحة بدل الاجازة ولائحة نهاية الخدمة كيف يتم احتساب ذلك. الإعداد للمقابلة وتهيئة المناخ المناسب. الاخطاء الشائعه في عمليه تقييم اداء العاملين. محددات فاعلية الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.