2- تجميد العضوية لحين البت بقرار اداري مسبب. 3- استغلال وظيفته لخدمة أغراض أو أهداف حزبية أو منفعة شخصية. تسمى هذه القواعد مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة للمنتسبين في المرصد الوطني الاردني لحقوق الانسان. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب. 13- ان يكون عضوا في مجالس إدارة الشركات أو المؤسسات العاملة ضمن ذات أهداف وغايات المرصد ، ولا يوجد ما يمنع من ان يكون موظف الجمعية عضواً في الهيئات العامة لمثل تلك الشركات أو المؤسسات شريطة عدم تضارب المصالح. 3- أي مخالفة لأحكام هذه القواعد تستوجب المساءلة واتخاذ الإجراءات الوقائية وصولا إلى العقوبات التأديبية وفقاً لتعليمات لاالنظام الداخلي للمرصد الوطني إذا اقتضى الأمر ذلك. 9- النزاهة بوضع المصلحة العامة لحقوق الانسان والمرصد الوطني فوق أي مصلحة شخصية (تضارب المصالح) مهما كانت، بما يتضمنه ذلك من الامتناع عن استثمار الوظيفة لتحقيق مصالح شخصية في أي وقت من الأوقات.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للجان الفصل في
5- إساءة استخدام الصلاحيات الممنوحة له بموجب قانون أو تعليمات المرصد من حيث التراخي في تنفيذ الواجبات او رفض أو تأخير ملاحظة او شكوى أو التهاون أو التراخي في معالجتها وبلا سبب أو أسباب مشروعة. 1- تسري أحكام هذه القواعد على جميع المنتسبين والعاملين والمتطوعين في المرصد. 2- ترتكز هذه القواعد على أسس العدالة ومبادئها، وعلى تكافؤ الفرص، والشفافية، والمساءلة، والنزاهة المهنية، والحيادية، والانتماء للمرصد والإصرار على تحقيق رسالته وأهدافه ورؤيته،وتحمل المسؤولية، وعلى المنتسب الالتزام بأحكام هذه القواعد. 4- الفصل النهائي من المرصد من قبل مجلس الادارة ان كان الفعل يشكل مخالفة صارخة بحق المرصد او التقصير في اداء الواجب او الاساءة الى الزملاء. 2- يلتزم المنتسب بالتوقيع على هذه المدونة واعتبارها جزءاً من وثيقة أو طلب انتسابه او استخدامه. 3- الفصل من المنصب الاداري للتقصير في اداء الواجب المناط به والابقاء على عضوية المنتسب كعضو هيئة عامة او عضو منتسب او متطوع. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للنقل. 14- امتلاك شركة أو مؤسسة بأسمة، كما ويمنع عليه ان يكون شريكا في أي من المؤسسات أو الشركات الربحية أو غير الربحية التي تقوم بأعمال شبيهة بأعمال المرصد. إرساء معايير أخلاقية، وقواعد ومبادئ أساسية لآداب الوظيفة وقيم وثقافة مهنية عالية لدى منتسبيه ، وتعزيز الالتزام بهذه المعايير والقواعد والقيم، وترسيخ أسس الممارسات الجيدة والحاكمية الرشيدة، وذلك من خلال توعية منتسبي المرصد وتوجيههم نحو الأخلاقيات الوظيفية السليمة وأطر الانضباط الذاتي التي تحكم سير العمل فيه والمنسجمة مع قانونها الاساسي ، وكذلك من خلال بيان واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية ودورهم في تحسين الخدمات وتعزيز مبدأ المساواة بين الجميع والمنصوص عليها في تعليماته الداخلية. 10- الاستمرار بالعمل في المرصد بعد ساعات الدوام الرسمية للقيام بأعمال خاصة. مدونة قواعد السلوك لأعضاء المرصد الوطني الاردني لحقوق الانسان. وانطلاقاً من رسالته ومهمته الانسانية والقانونية في حماية حقوق الإنسان ونشر ثقافتها ومراقبة أوضاعها وتقديم المشورة والمساعدة القانونية لمحتاجيها، واتخاذ الإجراءات الإدارية والقانونية اللازمة لمعالجة الشكاوى المتعلقة بالانتهاكات والتجاوزات على حقوق الإنسان للحد منها ووقفها وإزالة آثارها.
12- المحافظة على سجلات المرصد وعدم اتلافها. تعزيز ثقة الجمهور والمؤسسات بعمل المرصد الوطني، وزيادة الاحترام والتقدير لدوره في توفير الخدمات بأفضل طريقة ممكنة ضمن معايير تتسم بالمصداقية والشفافية. 6- الإلمام بالتشريعات والتوجهات التي تحكم عمل المرصد والحرص على استمرار تنمية ذاته وتطوير قدراته. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للجان الفصل في. 12- التعبير أو التصريح عن وجهة نظر المرصد دون الحصول على اذن مسبق من المرجع الإداري المختص. يعمل المرصد الوطني الاردني لحقوق الإنسان على تحقيق أهداف ميثاق الأمم المتحدة ومبادئه وكذلك مبادئ الدستور الأردني من اجل حماية وتعزيز حقوق الإنسان والحريات الأساسية للجميع وعلى الصعد كافة.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للنقل
15- على المنتسب معاملة زملاءه معاملة حسنة ، والحرص على المحافظة على كرامتهم واسرارهم والتعامل معهم باحترام ، بما في ذلك احترام خصوصياتهم. 16- على المنتسب العمل على تنفيذ وإرساء وتجذير الثقافة المؤسسية الصحيحة في العمل بما في ذلك مراعاة أصول التخاطب المؤسسي والالتزام بالتسلسل الوظيفي وسرعة الاستجابة للمهام الوظيفية وتنفيذها بدقة وأمانة. 11- التعامل مع الجمهور بفظاظة أو بمفاضلة أو تحيز أو تحامل أو تعصب. 11- المحافظة على أموال المرصد وممتلكاته وترشيد الاستهلاك وضبط النفقات وعدم هدر الموارد والعمل على استخدامها بشكل صحيح وفعال ، بما في ذلك عدم استخدام أي من أجهزة المرصد أو معداته في تسيير أموره الشخصية سواء داخل أو خارج ساعات الدوام الرسمية.
8- استخدام الحاسوب للاطلاع على مواد إباحية أو أي مواد مخلة بالآداب أو الأخلاق العامة. 7- استخدام أجهزة الحاسوب لأغراض شخصية أو لأغراض التسلية أو استخدام البرامج الترفيهية. المادة ( 6): يحظر على المنتسب ما يلي: 1- ترك العمل أو الواجب او التوقف عنه دون إذن مسبق. 5- المحافظة على أموال ومقتنيات المرصد ومصالحه وسمعته. 9- طلب الرشوة العينية أو النقدية أو قبول الهدايا أو الإكراميات أو المنح أو المنافع أو اي خدمات ناتجة عن عمله مباشرة أو بالواسطة، له أو لأي من أفراد عائلته. المادة (8) التأديب: استنادا لما ذكر اعلاه فأن أي مخالفة لبنود مذكرة السلوك اعلاه تخضعك للعقوبات التأديبية التالية من قبل مجلس الادارة: 1- التنبية الخطي بقرار من مجلس الادارة ان ارتأت ان الفعل لا يشكل ضررا جسيما. المادة (7): أحكام عامة. 8- السرية المهنية فيما يتعلق بأسرار العمل الرسمية أو اسرار الناس التي تم الاطلاع عليها بحكم واجبه او العمل وعدم إفشائها أو استعمالها بصورة غير رسمية مهما كانت الأسباب الا بأذن خاص من المرجع المختص او الرئيس المباشر. 2- الاحتفاظ خارج العمل بأية وثيقة أو مخابرة رسمية أو صور عنها أو تسريبها أو التصريح عنها دون إذن بذلك. 16- تناول المشروبات الروحية أو أي من المسكرات أو المؤثرات العقلية اثناء أوقات الدوام الرسمي.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب
على المنتسب الالتزام بما يلي: 1- أداء مهام وظيفته بنشاط ودقة وأمانة، والانتظام بساعات الدوام الرسمي والاجتماعات الرسمية او الواجبات الموكلة اليه. 7- الحيادية والتعامل مع الجمهور بعدل ومساواة وبلا أي محاباة أو تمييز أو انحياز لأي طرف من الاطراف. 1- يتوجب على المنتسب الإطلاع على هذه المدونة والإلمام بمحتوياتها والالتزام بأحكامها نصاً وروحاً. 6- التوقف أو التلكؤ أو عرقلة متابعة شكوى أو طلب مساعدة في حالة توافر مصلحة شخصية أو عائلية أو غيرها. المادة( 2) تهدف هذه القواعد إلى ما يلي: أ.
10- الموضوعية في اتخاذ القرارات والبناء على الحقائق ودون ان تتأثر بالانطباعات الشخصية أو الأفكار المسبقة. 4- تطبيق مبدأ المشاركة وبناء روح الفريق في العمل. 3- تنفيذ أوامر وتوجيهات رؤساءه المتصلة بالعمل والمتفقة مع القوانين والأنظمة المعمول بها.
ساعة سواتش اطفال بالوان جذابه للعين, تأتي الساعه باللون الوردي. مادة هيكل ساعة سواتش بيضاء للاطفال مصنع من البلاستيك. نوع حركة ساعة سواتش السوسريه للاطفال هو Swiss Quartz. ساعات اطفال ولادي سواتش بحركة كوارتز, تأتي الساعه باللون الازرق. السنه التي تم تصنيع موديل SUOB702 هي سنة 2010. ساعة سواتش السوسريه للاطفال تأتي باللون الازرق الداكن, مناسبه جدا للطفل. نوع حركة المنتج هو Swiss Quartz. ساعة جولدين تاك من سواتش. الخصائص المميز التي تمتلكها هذه الساعه هي عقارب عالية التباين. ساعات سواتش للاطفال كاجوال بسوار مصنع من السيليكون باللون الازرق مع رسمه طفوليه على الساعه. ساعة سواتش نيو جينت باللون الزهري بسوار مصنع من السيليكون, نوع انالوج الساعه هو انالوج بعقارب, حركة الساعه هي الكوارتز.
ساعات سواتش للاطفال Pdf
ساعات سواتش اطفال اولاد بسوار مصنع من مادة السيليكون. نوع قفل ساعات اطفال ولادي سواتش هو بلاستيك. ساعة سواتش اطفال انالوج مناسبه للجنسين. نوع قفل ساعة سواتش حمراء للاطفال هو إبزيم تانغ. هيكل ساعات اطفال ولادي سواتش مصنع من البلاستيك. نوع حركة ساعة جولدين تاك من سواتش هو كوارتز. يمكنك الاطلاع على ساعات سواتش للاطفال واسعارها للبنات على موقع امازون من خلال الضغط على الزر الموجود بالاسفل. الماده المصنع منها ساعات اطفال ولادي سواتش هي السيليكون. تأتي باللون الاسود, اللون الكحلي, اللون المادي, اللون الاحمر. نوع حركة ساعات سواتش للاطفال هي كوارتز. الون سوار ساعات اطفال من سواتش متعدده. ساعات للاطفال من سواتش برسومات جذابه.
ساعات سواتش للاطفال عن
سوف نعرض لكم افضل ساعات سواتش للاطفال على موقع امازون تابع القراءه.. افضل 20 ساعات سواتش للاطفال في 2023. وزن ساعة ساعة بلاك ريبل هو 28 جرام. سواتش ساعات اطفال شفافه, تأتي بسوار شفاف مصنع من السيليكون. نوع عرض ساعة سواتش نيو جينت باللون الزهري هو انالوج. السنه التي تم تصنيع ساعة سواتش اطفال: 2019. نوع حركة ساعة بلاك ريبل هو كوارتز. قطر هيكل الساعه 42 ملي متر. نوع قفل ساعة سواتش بنفسجيه للاطفال. ساعة سواتش بنفسجيه للاطفال بهيكل بلاستيكي.
ساعات سواتش للاطفال مكرر
لون سوار الساعه هو البنفسجي. نوع حركة ساعات اطفال ولادي سواتش هو Swiss Quartz. ساعة سواتش حمراء مناسبه للجنسين. ساعة سواتش بلاستيكيه للاطفال تأتي باللون الابيض. الساعه صنعت في عام 2019. ساعة سواتش اطفال بالوان جذابه للعين.
ساعات سواتش للاطفال لعبة تعليم الالوان
ساعات اطفال ولادي سواتش كاجوال, سوار الساعه مصنع من السيليكون, تأتي الساعه باللون الاسود, حجم العلبه 41 ملي متر. الماده المصنع منها هيكل الساعه هي البلاستيك. ساعة سواتش حمراء للاطفال. نوع عرض ساعة بلاك ريبل هو انالوج. لون السوار: متعدد الالوان. تم تصنيع الساعه في عام 2011. رقم موديل الساعه SS07S105. ياتي السوار بالعديد من الالوان.
ساعة بلاك ريبل, نوع حركة الساعه هي كوارتز. السنه التي تم تصنيع الساعه فيها هي سنة 2012. مادة ساعة سواتش السوسريه للاطفال مصنع من السيليكون. ساعات للاطفال من سواتش برسومات جذابه, تأتي الساعه باللون الزهري. ساعة سواتش سوداء للاطفال بسوار مصنع من السيليكون. السنه التي تم تصنيع فيها موديل GB274 هي 2013. نوع قفل ساعة بلاك ريبل هو مشبك للاغلاق. نوع قفل ساعة سواتش نيو جينت هو مشبك بالاغلاق. ساعات اطفال من سواتش بحركة كوارتز. لون سوار ساعات اطفال ولادي سواتش هو الازرق.
لون سوار ساعة سواتش نيو جينت هو اللون الزهري. ساعة جولدين تاك من سواتش مصنوعه من البلاستيك. العلامه التجاريه هي سواتش. وزن الساعه هو 41 جرام.