تقييم الأداء بطريقة 360 درجة. كيفية الوصول إلى ممارسات الموارد البشرية الجيدة. ويقصد بمصطلح الموارد البشرية توجيه الموظفين في المؤسسات، من خلال التدريب والإشراف والمتابعة وتحديد المهام وتوزيعها بين الموظفين، وتوفير الخدمات الإدارية التي تخدم مصلحة الموظف والعمل. آلية إدارة التعويضات. التطبيق العملي في أرض الواقع. الوصف: يقدم موقع كورسيرا مجموعة من دورات موارد بشرية، تدور حول تعلم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، والتعرف على كيفية تحفيز الموظفين، وما هي إجراءات التوظيف، وآلية متابعة أداء الموظفين، وتوضيح أبرز أخطاء إدارة الموارد البشرية. التكلفة: لديك فرصة للتجربة لمدة 7 أيام، وإن قررت الاستمرار بعد التجربة، فيبلغ رسوم هذا التخصص 49 دولار لكل شهر بعد الفترة التجريبية، بمقدار سرعتك في انهاء التخصص بمقدار ما وفرت من المال. فهم الجوانب الفنية والاستراتيجية للتعويضات. المدة: 5 أسابيع، بمعدل 3 ساعات في الأسبوع، ولكن بإمكانك أن تنتهي بوقت أسرع من ذلك، يعتمد ذلك على مثابرتك واجتهادك. وضع خطط للاحتفاظ بالمواهب في المؤسسات. كيفية اكتساب المواهب وإعدادها. ماذا يعني التطوير التنظيمي؟.
دورات تدريبية مجانية معتمدة
تعلم إدارة الكفاءات. التكلفة: توجد باقات للانضمام ، لعرفة المزيد من التفاصيل عبر الموقع. إذا كنت تبحث عن دورات موارد بشرية باللغة العربية للمبتدئين، فهذه الدورة مناسبة لك، حيث تعد دورة شاملة في تعلم أساسيات الموارد البشرية، والتعرف على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الفعالة، مع شرح إجراءات التطوير والتدريب. 5-دورة مقدمة في مهام الموارد البشرية من دروب. إعداد الخطط التشغيلية لتعويض الاحتياج من الموارد البشرية. شرح إدارة أداء الموظفين. تطوير الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية، والعلاقة بينهما. مقدمة عن أساسيات إدارة الموارد البشرية. تعريف إدارة الموارد البشرية. التخطيط الاستراتيجي. مقدمة عن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرة. إذا كنت مبتدئ، وترغب في الحصول على إحدى دورات موارد بشرية، فإليك تلك الدورة، سوف تبدأ من نقطة أساسيات الموارد البشرية حتى الوصول إلى كيفية احتراف إدارة الموارد البشرية، وذلك خطوة بخطوة.
دورات موارد بشرية معتمدة في جدة
كيفية إدارة المواهب. إدارة الموارد البشرية للمديرين. إعداد التقارير والتحليلات. استراتيجيات إدارة المواهب. تعامل الموارد البشرية مع حالات التأديب والفصل. الأداء والتعويض والمكأفات والمساهمة. التعرف على أهداف التدريب والتطوير. المدة: يعتمد ذلك على مثابرتك واجتهادك. المكأفاة وإدارة الأداء. العلاقة بين استراتيجية الشركة وأهداف التوظيف. إذا كنت تبحث عن دورات موارد بشرية للمبتدئين، فإليك هذه الدورة، سوف تتعرف خلالها على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآليات توظيف العمالة المناسبة، وسوف تتعلم أيضًا كيفية متابعة أداء الموظفين وإدارة الفيد باك.
دروب دورات موارد بشرية
ما هي عقبات تطوير تخطيط الموارد البشرية. تعلم احتراف المهارات والأساسيات السابقة. التكلفة: يبلغ رسوم هذا البرنامج 536 دولار شامل الاربع دورات، ولكن بإمكانك أخذ كل دورة على حدة بشكل مجاني ولكن بدون بعض المميزات كالشهادة وغيرها. نبذة عن تنظيم الأجور في أمريكا. فإذا كنت ترغب في تعلم اختصاص الموارد البشرية، يمكنك الاستعانة بإحدى الدورات التعليمية المتاحة على الإنترنت، سوف نقدم لك مجموعة من أشهر دورات موارد بشرية. تعد من دورات موارد بشرية أونلاين، تساعدك تعلم استراتيجيات المهنة ومستقبلها الوظيفي، وسوف تتعلم كيفية إدارة المواهب واستغلالها في العمل، والحفاظ على فاعلية الموظفين، مع تعلم آليات إعداد التقارير وتحليل أداء الموظفين. حيث يعد موظفي الموارد البشرية هم حلقات الوصل بين المسئولين والمديرين والموظفين، ولهم دور كبير وفعال في نجاح مؤسسات العمل وزيادة معدلات الإنتاجية؛ لذا أصبح الطلب هلى هذا المجال أمر حتمي في أغلب مؤسسات العمل. تحليل مشاركة العمالة في العمل.
دورة موارد بشرية مجانية
مقدم الدورة: منظمة CIPD – Chartered Institute of Personnel and Development بالتعاون مع موقع futurelearn. الاستراتيجيات والعنصر البشري في الموارد البشرية. مقارنة بين التدريب والتطوير. يوجد الكثير من دورات موارد بشرية على الإنترنت تقدم على يد مختصين، سوف تساعدك في أن تخطو أول خطواتك في تعلم الموارد البشرية، حيث يضم المجال درجات علمية متدرجة، وتتدرج الوظائف فيه على حسب الخبرة العلمية والعملية. إدارة تعويضات الموظفين. شرح تخطيط التعاقب الوظيفي. التعرف على لائحة تطوير الموارد البشرية (باب التطوير والتدريب). تقديم الملاحظات حول الأداء.
4-دورة أساسيات الموارد البشرية من Futurelearn. خيارات تعيين الموظفين. مقدم الدورة: معهد إدارة الأعمال الدولي ببرلين. 7-دورة تخطيط الموارد البشرية من إثرائي. حساب معدل دوران العمل. إعداد الموظفين وتعزيز أدائهم.