اليوم السادس - الإبداع وإدارة التميز في التدريب والتطوير: - مكونات العملية الإبداعية. فرق العمل والمشرفون. اليوم الثاني - خطوات الإختيار والتعيين: - التنبؤ بالاحتياجات من الموارد البشرية. اليوم التاسع - التدريب الاستراتجي وتحقيق الأهداف: - النماذج المتقدمة في تقييم وتقويم التدريب. المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الاستراتيجي.
التدريب في الموارد البشرية
العوامل الرئيسية لتفعيل النشاط التدريبي. اليوم السابع - مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة: - أهمية الجودة الشاملة. الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية. تحليل مقاييس العائد من التوظف. النصائح السبعة لنجاح التدريب الاستراتيجي وقياس قدرته في تحقيق أهداف المنظمة. الموارد الشرية كمدخل للميزة التنافسية. دورات تدريبية في الموارد البشرية. الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين. تحديد الإحتياجات الأساسية لتطبيق التطوير المصاحب لنظم الأيزو والجودة الشاملة. الجمهور المستهدف: - المدراء ورؤساء الاقسام. كل من يسعى لتطوير قدراته لقياس الأداء المؤسسي ووضع وتنفيذ مؤشرات الاداء. العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري. أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب الاستراتيجي. طرق قياس تطور التدريب من خلال المفاهيم الأساسية للإبداع.
دورات تدريبية في الموارد البشرية
المنهجية الحديثة لعمليات التدريب ومتطلباته. الاستراتيجيات العلمية لتطبيق العملية الإبداعية في التدريب. اليوم الثامن - معايير الجودة في التدريب الاستراتيجي: - دور الجودة الشاملة في تطوير الأداء الوظيفي. المعايير الأربعة عشر لتوافر شروط الجودة في العملية التدريبية. اكتساب المعلومات الأساسية حول نماذج التميز المطبقة في عمليات التطوير. تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم يضمن تحقيق التميز من خلال العاملين بإدارة الموارد البشرية. نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف. معايير التميز المؤسسي الأوروبي لتطوير الكفاءة والفعالية من خلال العنصر البشري. التدريب في الموارد البشرية. الجودة كأسلوب فعال في عمليات التقييم والتقويم. الأطر المتكاملة لتخطيط الموارد البشرية. تصميم البرامج التدريبية وفقاً للأساليب العلمية. أساليب تحليل الوظيف. من المسؤول عن تخطيط الموارد البشرية.
بحث عن التدريب في الموارد البشرية Pdf
أهمية إدارة الموارد البشرية. طرق التعامل مع الطلب والعرض من العمالة في حالات الفائض والعجز. بحث عن التدريب في الموارد البشرية pdf. اليوم الثالث - تخطيط الموارد البشرية: - أهمية تخطيط الموارد البشرية. الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة. أهداف البرنامج: سيكون المشاركون في نهاية البرنامج التدريبي قادرين على: - تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري. الطرق المتقدمة في قياس معدل دوران العمالة. عوامل نجاح عمليات التدريب الاستراتيجي من خلال تطبيق معايير الجودة.
المحاور العامة للبرنامج: اليوم الأول - المفاهيم المتقدمة في الموارد البشرية: - ملامح المنظمة المعاصرة. المعايير الأساسية التي يجب توافرها وقياسها في التدريب لتحقيق الأهداف. التعرف على الأساليب الحديثة في تهيئة الهيكل التنظيمي كخطوة أساسية من خطوات التطوير والتميز التنظيمي. طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب. المحاور الجوهرية السبعة في تقييم التدريب لضمان التحسين. هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية.