دورات الموارد البشرية والتدريب. التسويق وخدمة العملاء. الأمن والسلامة المهنية. إشراك المديرين التنفيذيين في أنشطة تخطيط الموارد البشرية. متخصصو التدريب و التطوير. Human resources and training courses. تنظيم الموارد البشرية بحيث يمكن دمج المواهب و نشرها حسب الحاجة. دورات تدريبية في ادارة الموارد البشرية. قد تكون هذه الميزة التنافسية في شكل قيادة التكلفة أو تمييز المنتج. تكتسب مؤسسات الرعاية الصحية ميزة تنافسية من خلال إدارة مواردها البشرية بشكل فعال. هذه الدورة مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين، ولكنها ستفيد بشكل كبير: - متخصصو الموارد البشرية في الموارد، ادارة المواهب و التعاقب الوظيفي. مواءمة استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة من خلال إعداد المنظمة للتغيير والتركيز على احتياجات رأس المال البشري للمنظمة. تحسين الأداء الفردي. تطوير مجموعة مهارات طويلة الأمد و ذات تفكير مستقبلي.
بحث عن التدريب في الموارد البشرية Pdf
مخاطر التكنولوجيا و الفرص. تحديد المهمة و الرؤية و القيم. توظيف واستبقاء الصيادلة و المساعدين الصحيين. إدارة الرعاية الصحية و كيفية الإدارة الفعالة لمهنيي الرعاية الصحية. نظرية النظم و أدوات التحليل البيئي. الاحتراف و الترخيص و الشهادات. Mobile, whats app: 00201149844469.
اهمية تدريب الموارد البشرية
الفاعلية التنظيمية و التطوير. إن الموارد البشرية دائماً متعلقة بالأشخاص، واكتساب رأس المال البشري للمؤسسة، و تطويره و الاحتفاظ به. تدريب و تطوير الموظفين لتلبية الاحتياجات التنظيمية المستقبلية. اللجوء الى الاستباقية و ليس الى ردود الفعل. سيستخدم هذا البرنامج طرقًا مختلفة، بما في ذلك دراسات الحالة و مقاطع الفيديو والوسائط الأخرى و العروض التقديمية لتحقيق التفاعل بين المشاركين. ستعقد الدورات فى الدول الاتية. أهداف الدورة التدريبية. و تشمل هذه الأسئلة: - هل تساعدنا الأنظمة العاملة على تحديد أولئك الموظفين الذين يجيدون التعامل و التعاطف مع المرضى؟. إدارة تكنولوجيا الموارد البشرية. التخطيط الاستراتيجي و عملية الإدارة. دورات تدريبيه في الموارد البشريه واثرها. مهنة الرعاية الصحية. شركاء أعمال الموارد البشرية. الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
دورات تدريبيه في الموارد البشريه واثرها
التعامل مع إرهاق الموظفين. إدارة مخاطر الموارد البشرية. يتطلب الاستخدام المكثف للعمالة و تنوع الممارسة المهنية و الأداء الفردي، أن تركز إدارة الرعاية الصحية على العوامل التي تؤثر على أداء موظفيها و الجوانب البيئية والتنظيمية. أصحاب المصلحة الداخليين و الخارجيين للموارد البشرية. تعاني المجتمعات في جميع أنحاء العالم من نقص في الموظفين في جميع مجالات القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية. يعتمد أي من الخيارين على فعالية أنظمة الموارد البشرية الخاصة بهم. إذا أردنا أن يساعد المدراء الموظفين على التحسن، فهل نقوم بتدريب المديرين على إجراء مراجعات الأداء و تدريب الموظفين على النجاح؟. السياسة الصحية والإدارة. مستقبل الموارد البشرية في الرعاية الصحية. دورة تدريبية في ادارة الموارد البشرية لاخصائيي قطاع الرعاية الصحية. توظيف و اختيار الكفاءات. كبار المديرين المسؤولين عن تحديد و تطوير الاستراتيجية التنظيمية. تطوير وتطبيق أنشطة إشراك الموظفين. أخلاقيات الموارد البشرية.
دورات الموارد البشرية المعتمدة
للتواصل ومعرفة الدورات التدريبية والمحتوي العلمي. حساب معدلات الدوران و خطط لتقليل معدل الدوران. تطوير ثقافة خدمة الموارد البشرية. تتضمن أهم هذه الأدوار أنشطة ذي توجه استراتيجي يتطلب كفاءات استراتيجية. استراتيجيات تخطيط و إدارة القوى العاملة. إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية. البنوك والقطاع المالي.
دورات تدريبية في ادارة الموارد البشرية
مواءمة الميزانيات مع الاستراتيجيات. الطبيعة المتغيرة للمهن الصحية. كيفية تحفيز أصحاب الأداء المتميز و الاحتفاظ بهم. المشاركة في تطوير المواءمة و التوجه الاستراتيجي. القانون وإدارة العقود. دورة تطويرالموارد البشرية حسب معايير الجودة الأيزو وبطاقات الأداء المتوازن. عوامل النجاح الحاسمة للتخطيط الاستراتيجي و الإدارة. المشتريات والخدمات اللوجستية والمخازن. دورات الموارد البشرية المعتمدة. استراتيجيات علاقات العمل. كما ستوفر هذه الدورة إجابات على العديد من الأسئلة المهمة، والتي تعد إجاباتها جزءً أساسياً من مقدم الرعاية الصحية الناجح في المستقبل. الإدارة المالية والمحاسبة. ماليزيا - تركيا - دبي - السعودية (جدة - الرياض - الدمام) - المغرب - مصر(القاهرة - الاسكندرية - شرم الشيخ) - اندونيسيا - المانيا - الاردن - قطر - لندن - لبنان - فيينا - فرنسا - الكويت -نيويورك- سلطنة عمان. التطوير التنظيمي و التدخلات.
توظيف الممرضات و الأطباء و إشراكهم و الاحتفاظ بهم. الهندسة الفنية والصيانة. أكثر من أي وقت مضى، يعد العاملون في مجال الرعاية الصحية مورداً نادراً يجب علينا رعايته و تطويره. إذا أردنا الاحتفاظ بموظفينا، فهل نحن على دراية بالعوامل المتعلقة بتعاقب الموظفين و كيفية الاحتفاظ بهم؟. مديرو الرعاية الصحية المسؤولون عن إدارة المواهب. أصبح الدور الذي تلعبه الموارد البشرية في منظمة الرعاية الصحية اليوم أكثر تعقيدًا. الموارد البشرية | دورات تدريبية-جميع المجالات التدريبية | Dubai. الموارد البشرية يصعب نسخها أو محاكاتها. أثر التدريب على المتدرب. من بين الموضوعات التي ستتم مناقشتها في هذه الدورة: - تحديد متطلبات الوظائف. السكرتاريا والإدارة الإلكترونية. التنوع و الشمول و المسؤولية المجتمعية للشركات.
أنشطة التعلم و التطوير. كبار المديرين المسؤولين عن توفير الموارد للأقسام. العلاقات العامة والإعلام. من خلال المشاركة في هذه الدورة سوف تتعلم: - كيفية الاستعداد وا لتعامل مع النقص في الكوادر البشرية. قياس الأداء الاستراتيجي و النتائج.