3 – يستمر العامل في هذه الحالة بالحصول على نفس الراتب والمزايا التي كان يحصل عليها في وظيفته الحالية. بالإضافة إلي حسم أجر ساعات التأخر. سياسة الحقوق الفكرية. مادة 109: تصنف المكافآت إلى فئتين: أوًلاً: المكافآت المعنوية كالآتي: - هرم تقدير الموظفين. ■ السياسات الخاصة بالإشراف الإداري: يمنح الموظـف المكلـف للعمـل لسـاعات إضـافية بـدل دوام إضـافي ويـتم احتسـاب قيمـة السـاعة بسـاعة ونصـف حسب لائحة تنظيم العمل المتبع بالجمعية. فصل مع المكافأة خمسة أيام ثلاثة أيام يومان الإهمال أو التهاون في العمل الذي قد ينشأ عنه ضرر في صحة العمال أو سلامتهم أو في المواد أو الأدوات والأجهزة 11/2%50%25%10 إنذار كتابي استعمال آلات ومعدات وأدوات المنشأة لأغراض خاصة دون إذن 12/2. لايحه تنظيم العمل السعودية. O عدم اللياقة الصحية. إذا أنتدب الموظف لأداء عمل خارج مدينة الإقامة الأصلية لأداء مهمة معينة أي خارج المدينة التي يعمل فيها أو خارج البلد فإنه يعامل كالآتي: أ- تمنح الجمعية تذاكر الأركاب على درجة الضيافة لجميع المستويات الوظيفية.
لائحه تنظيم العمل القطرى
اتضاح الرؤية لصاحب العمل في توقيع الجزاءات على العاملين في المنشأة بناء على ما تم نص عليه في هذه لائحة العمل الداخلية. • لا يجوز للموظف أن تكون له مصلحة شخصية مباشرة أو غير مباشرة في الاتفاقيات الخارجية المتصلة بأعمال الجمعية. لائحة تنظيم العمل بالانجليزي. • الإجازة السنوية: يستحق الموظف عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية براتب أساسي، مدتها 30 يوماً ويمكن منح الموظف جزءاً من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل إذا كان ذلك لا يضر بمصلحة العمل ووفقاً للإجراءات المعمول بها، وتحرص الجمعية على حصول الموظف على إجازته السنوية بشكل يمكنه من استعادة نشاطه والعودة لممارسة عمله بكفاءة. ملاحظات: تؤمن له وسيلة النقل اللازمة من مقر عمله إلى مقر انتدابه والعكس ما لم يتم صرف مقابل وسيلة النقل بموافقة العامل.
لائحة تنظيم العمل السعودي
ب– اللجوء إلى مكاتب ومؤسسات التوظيف المتخصصة التي تتولى عملية الإعلان والفرز الأولى بالنيابة عن الجمعية. المادة 5 انتهاء الخدمة: تطبق الجمعية المادة الثالثة والسبعون) 73 (من نظام العمل والعمال، حيث أن عقد العمل غير محدد المدة وبالتالي فلا تقييد لأي من طرفيه بمدة معينة ولكل من الموظف أو الجمعية فسخ العقد أو إنهائه بمجرد إخطار الطرف الآخر كتابيا مع وجود ما يبرر الفسخ أو الإنهاء مع احتفاظ كل طرف بحقه في شهر الإنذار، وأن يكون إنهاء الخدمة لأحد الأسباب التالية: o الاستقالة. تمنح الجمعية الموظف المقبل على الزواج مبلـغ وقدرة خمسة ألف ريال سـعودي شرط الحصـول على دورة المقبلين على الزواج وإثبات ذلك بشهادة الحضور. استقبال الزائرين الشخصيين خلال أو بعد الدوام في مكاتب الجمعية، وفي الحالات الطارئة يجب الحصول على الإذن المسبق من رئيسة المباشر. لائحه تنظيم العمل القطرى. تطبيق الهواتف الذكية. ج – التوظيف للقيام بمهام معينة خلال فترة زمنية محددة.
لائحة تنظيم العمل قوى
يجب ألا تزيد أيام الإجازات المرضية في مجملها على مائة وعشرون يوماً سواء كانت الإجازات المرضية متتالية أو متفرقة. 3- سرعة فهم واستيعاب تفاصيل العمل بالإدارة والوظيفة التي يعمل بها. للموظف الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام عند زواجه. ثانيًاً: المكافآت المادية وتتضمن: المدير المتميز• مكافآت مادية وفق لائحة سلم الرواتب والمزايا• تكريم من قبل المدير العام. 3– يحدد المدير الإداري فئات ومستويات المسؤولين الذين يحق لهم الاحتفاظ بنسخة هذا الدليل ويرسل مدير الخدمات المساندة نسخ الدليل إلى المسؤولين المذكورين مقابل الحصول على توقيعهم على سجل خاص بذلك.
لائحة تنظيم العمل وورد
بالإضافة إلي حسم أجر مدة الغياب. رابع مرة ثالث مرة ثاني مرة أول مرة. التوظيف المؤقت يعني توظيف من تتطلب حاجة العمل توظيفه بصفة مؤقتة ويمكن أن يكون هذا التوظيف على غير الوظائف المعتمدة في الميزانية ويحدد عقد التوظيف المؤقت عدة أمور أهمها تاريخ بداية العمل وتاريخ نهايته أن أمكن ومقدار الراتب كمكافأة مقطوعة بالأجر اليومي أو الشهري وقد تكون المكافأة مقابل إنهاء عمل معين أو تكون محددة على أساس المدة. مؤسسة الحبيب الخيرية. وفي حال صادف أحد أيام هذه الإجازات يوم الراحة الأسبوعية تمدد الإجازة يوماً آخرًاً. ب- إذا انتهت خدمة العامل بتقديم استقالة للجمعية يترتب على ذلك الاتي. 1000 ريال أن تكون مدة خدمته لا تقل عن عام مكافئة المولود.
لائحة تنظيم العمل بالانجليزي
1 – يجوز تكليف العامل بصفة مؤقتة بأعباء وظيفية شاغرة فعلا أو حكما أو أي مهام أخرى بما يخدم المصلحة العامة للعمل بقرار من المدير التنفيذي أو من يخوله ويؤخذ ذلك بعين الاعتبار عند إجراء تقييم الأداء الوظيفي للعامل. ج– تطبق كافة سياسات الجمعية على المتدرب ولا يترتب على ذلك التزامات مالية. ثلاثة أيام يومان يوم%50 التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة تزيد علي ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين 7/1. يدفع للعامل المكافأة كاملة إذا زادت خدمته عن عشر سنوات فأكثر. خمسة أيام ثلاثة أيام يومان يوم التمارض أو ادعاء العامل كذباً أنه أصيب أثناء العمل أو بسببه 2/3. وتحدد إدارة الجمعية اللوائح الداخلية لذلك. 4- يعتبر الموظف مثبتا بالخدمة إذا انقضت فترة التجربة ولم يخطر كتابيا بانتهاء خدماته. من أهمها قوة الشخصية والثقة الكبيرة بالنفس، والرغبة بالقيادة في أي مكان سواء المنزل أو العمل أو بين الأصدقاء.
لايحه تنظيم العمل السعودية
• إجازة الحج: تمنح الجمعية الموظف الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها عشرة أيام ولا تزيد عن 15 يوماً بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللجمعية وحدها حق تنظيم هذه الإجازة بما يضمن حسن سير العمل بها ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون قد أمضى في العمل بالجمعية سنتين متصلتين على الأقل. 3- يجوز للموظف ترك الخدمة في أي وقت خلال فترة التجربة بكتابه استقالته من العمل وتسليم جميع العهد إن وجدت لإدارة الخدمات المساندة. 1- تتبع الجمعية سياسة المراجعة السنوية لرواتب الموظفين ولمرة واحدة في كل سنة مالية. الإيقاف عن العمل: وهو حرمان الموظف من مزاولة العمل وحرمانه أيضاً من أجر أيام الإيقاف إذا ثبتت مسؤوليته، على ألا تتجاوز مدة الإيقاف عن خمسة أيام في الشهر. للموظف الحق في إجازة بأجر كامل لمدة 3 أيام في حالة ولادة مولود له. يومان يوم%50%25 التلاعب في إثبات الحضور والانصراف 7/2. بالنسبة للانتداب الخارجي خارج المملكة فإن الجمعية تعطي المنتدب مبلغ وقدرة 1200 ريال عن كل يوم انتداب. 1- سلم الدرجات والوظائف: تعتمد الجمعية على سلم رواتب مؤلف من 8 مراتب و10 درجات ويتم تصنيف الموظفين الدائمين والمتعاونين في الجمعية وفقاً للوظائف التي يشغلها كل منهم وبناءً على السلم ويثبت الموظف الجديد بالمستوى والدرجة المستحقة له في السلم بعد اجتيازه الفترة التجريبية. أن يقدم الموظف الوثائق المؤيدة لاعتماد الإجازة المرضية على أن تكون جميع الوثائق مكتوبة باللغة العربية ومصادق عليها من الجهة المصدرة التقرير الطبي المفصل فور مباشرته العمل.
يكون التوظيف في الأصل قاصرا على المواطنين السعوديين ويجوز استثناء استخدام غير السعوديين بالشروط والأحكام الواردة في المادتين (45، 49) من نظام العمل والعمال السعودي ويكون استخدام غير السعوديين في الوظائف الإدارية والمالية ووظائف البحث الاجتماعي بموافقة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وتقتصر شغل وظائف المدير العام ومدراء الإدارات على السعوديين فقط ويجوز بموافقة اللجنة التنفيذية شغل أي من وظائف مدراء الإدارات بالنيابة بموظف غير سعودي في حالة عدم توفر موظف سعودي لشغل هذه الوظيفة. ما هي صعوبات التعلم. O الإلغاء من قبل الجهات الحكومية. وفي كافة الأحوال تلتزم الجمعية بحماية حقوق الموظف من أي انتقام أو إجراء تعسفي ناتج عن استخدام حقه في التظلم بموجب أنظمة وسياسات الجمعية. محاضر اجتماعات مجلس الإدارة. 1- يستحق العامل غير السعودي أو الوافد تذاكر سفر جوية له ولزوجته ولاثنين من أبنائه ما لم ينص في العقد على غير ذلك بشرط ألا يزيد سن الأبناء عن 18 سنة حسب التالي: أ – تذكرة القدوم إلى المملكة في بداية العقد. O التقيد بالتعليمات والقرارات والأنظمة والأوامر المتعلقة بالعمل سواء كانت من رئيسة المباشر أو من الإدارات المختصة في ذلك وتجنب مخالفتها عن قصد أو بدون قصد. دون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين 5/1. حفظ حقوق أطراف العلاقة العمالية والحد من النزاعات العمالية التي قد تنشأ بين العامل والمنشأة.
■ العمليات والإجراءات الخاصة بالانتداب والإركاب: 1. المادة 6 تدرج الموظف في فترة التجربة: ويتشمل التدرج على عناصر هامة ويجب تنفيذها وتطبيقها حرفياً حتى يتم الاستفادة بالكامل من هذه الفترة المحددة. ثلاثة أيام يومان يوم%50 تدخل العامل دون وجه حق في أي عمل ليس في اختصاصه أو لم يعهد به إليه 13/2%25%15%10 إنذار كتابي الخروج أو الدخول من غير المكان المخصص لذلك 14/2. محاضر اجتماع الجمعية العمومية. 4- يتم إثبات تعيين الموظف الجديد بموجب نموذج مباشرة العمل، الذي يكون عادة هو تاريخ الالتحاق الفعلي بالعمل أو أي تاريخ آخر يجري الاتفاق عليه مسبقا في العرض الوظيفي. رابع مرة ثالث مرة ثاني مرة أول مرة%20%10%5 إنذار كتابي التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين 1/1%50%25%15 إنذار كتابي التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين 2 /1%50%25%15%10 التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبل إذا لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين 3/1. 2- تناط بمجلس الإدارة وحده صلاحية اعتماد أية تعديلات على سياسات الموارد البشرية. لائحة الموارد البشرية. • يتم تحديد مدة الانتداب للقيام بمهمة على حسب النموذج الخاص والمعد من قبل الجمعية.
O ظروف واحتياجات العمل. توفر الجمعيـة لموظفيهـا التـأمين الطـبي مـن خـلال كـبرى شـركات التـأمين الـتي تتعامـل مـع أكـبر المستشـفيات والعيادات الطبية، وتحرص الجمعية على أن تكون شركة التـأمين تغطـي جميـع مـدن المملكـة وخارجهـا أيضـاً، كما تحرص على أن تكون اتفاقية التأمين شاملة لغالبية أنـواع الأمـراض العصـرية والاحتياجـات الملحـة بمـا فيذل ك الحم ل وال ولادة وع لاج الأسنان والعيون، وتتحمل الجمعي ة تكلف ة الت أمين حسب سلم الدرجات والوظائف وحسب التالي: • 100% من تكلفة تأمين الموظف وأفراد أسرته. هو الأجر الذي يدفع للموظف مقابل عمله في الجمعية مجرداً من أي إضافات أو خصومات، ويتم صرفه بالريال السعودي في الــ 25 من كل شهر ميلادي حسب سياسات الصرف المعتمدة بالجمعية، ويقدر الراتب الأساسي حسب طبيعة الوظيفة ومركزها وحسب مؤهلات الموظف وخبراته العملية ضمن سلم الرواتب بالجمعية. سياسة المـنـح وتـقـديم المسـاعـدات للـجـهـات المستفيدة. ألا يكون معيناً تحت الاختبار أو في الفترة التجريبية. 2- تطبق على الموظفين العاملين بعقود خاصة، الشروط الواردة في عقود توظيفهم بالنسبة إلى تعيينهم وتحديد رواتبهم وإجازتهم واستقالاتهم وإنهاء خدماتهم، كما تطبق عليهم طيلة مدة عملهم في الجمعية الشروط الخاصة والتعليمات التي يصدرها إليهم رؤساؤهم وغيرها من الأمور المتعلقة بعلاقات العمل بموجب هذا الدليل الذي لا يتعارض صراحة مع شروط توظيفهم. فصل مع المكافأة خمسة أيام ثلاثة أيام يومان التدخين في الأماكن المحظورة والمعلن عنها للمحافظة على سلامة العمال والمنشأة 10/2. • مكافآت مادية وفق لائحة سلم الرواتب والمزايا• نشر تميزه عبر شاشات الجمعية الداخلية وعبر مواقع التواصل الاجتماعي. كيف تصبح قائداً في المودة. يقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. يومان يوم%50%20 قراءة الصحف والمجلات وسائر المطبوعات في أماكن العمل خلال الدوام الرسمي دون مقتضى من واجبات الوظيفة 17/2. 2- تمنح العلاوة السنوية للموظفين الذين امضوا في الخدمة الفعلية ما لا يقل عن سنة من قبل الرئيس المباشر استنادا إلى تقارير تقويم الأداء السنوية، وترفع الزيادات المقترحة لاعتمادها من قبل المدير التنفيذي. ثانياً: المحظورات: • يحظر على كل موظف مزاولة أي عمل غير وظيفته في الجمعية سواء كان ذلك مقابل أجر أو بدون مقابل وسواء كان ذلك في أوقات العمل أو خارجها.