3/26/2023 - كم ملعقة كبيرة من الحليب المجفف لكل كوب. احصل على استشاره مجانيه, تواصل مع طبيب الان. طريقة تحضير الحليب البودرة سهلة ولا تحتاج إلى الكثير من التكليفات التي تدور فيه، علاوة على ذلك الأمر يمكننا القيام بالتالي من خلال الخطوات التالية: - إحضار كوبين من الحليب السائل في وعاء على النار. من خطوات اعداد الحليب المجفف للشرب؟. يمكننا وضع 3 من ملاعق الحليب البودرة داخل لتر واحد من الماء. كوب من قطع الفراولة. نسكب خليط الكراميل فوق طبقة الزبادي بالملعقة. طريقة صنع اللبن من حليب البودرة - صحة و هنا. نضع الحليب في قدر على النار ويترك حتى يغلي. في المقهى ، يتم تقديم المشروب بأكياس ورقية صغيرة يُسكب فيها السكر. نصف كوب من الزبدة المذابة. كوب من اللبن الزبادي. من ثم نضيف الماء على الحليب المجفف بكميات مفتاوته مع التحريك الدائم له.
طريقة صنع اللبن من حليب البودرة - صحة و هنا
الحليب وهو من اهم العناصر التي يكون الجسم في إحتياجها، علاوة على ذلك الأمر أنه يتضمن عنصر الكالسيوم الهام في بناء العضلات والجسم، ويساعد على فرز هرمونات التركيز في عملية الدراسة، من ثم يمكن لك الإستفادة منه في الكثير من الأفعال الأخرى، علاوة على ذلك الأمر أنها تكون مستخلصة من الحليب السائل، ويمكن الحصول على بودرة الحليب من خلال الخطوات التالية: - إحضار لتر واحد من الحليب السائل. لا يجب غلي الحليب البودرة ويمكن لنا القيام بوضع الماء المغلي عليه من أجل تجهيزه. كم سعرة حرارية في ملعقة حليب بودرة –. عند حدوث الاسهال لطفل يبلغ ٨ اشهر نقلل كمية الحليب بالنسبة للماء ام العكس ام متعادل. اللبن الزبادي== يعد اللبن الزبادي واحد من المكونات الأساسية التي تدخل في تحضير الكثير من وجبات الطعام، ويمكن تناوله مباشرة ويعد وجبة خفيفة للإفطار، أوللعشاء خاصة للأشخاص اللذين يتبعون نظام غذائي لإنقاص الوزن، ويصنع اللبن الزبادي من مختلف أنواع الحليب سواء كان سائل أوجاف، ويمكن تحضيره في البيت باتباع خطوات محددة بكل سهولة إذ إنه لا يحتاج لمتطلبات كثيرة لصنعه، ويعد اللبن مصدر غني بالمواد الغذائية المهمة للجسم، وفي هذا المقال سوف نوضح طريقة تحويل الحليب البودرة إلى لبن.
من المتعارف عليه بالنسبة لعمل كوب من الحليب البودرة بحيث يساوي كوب من الحليب السائل هو اضافة 3 ملعقة كبيرة من الحليب المجفف البوردة لكل كوب من الماء. حليب بقري غير سريع التحضير مع نصف كوب ماء دافئ بمخفقة أو خلاط حتى يذوب الحليب المجفف تمامًا. إقرئي أيضاً: طريقة عمل الشاي الكرك القطري بالزنجبيل الأصلي واللذيذ. نخلط البسكويت والزبدة ثم ترص في قاع قالب كيك. إلى ان تصبح لديك عجينة منه. طريقة تحضير الحليب البودرة. طريقة تحضير الحليب البودرة. أضف 500 مل أخرى (2 كوب) من الماء وقلّب حتى يمتزج جيدًا. نخلط الحليب والسكر والفانيلا واللبن على النار.
كم سعرة حرارية في ملعقة حليب بودرة –
نضع الكفتة في طبق التقديم وتقدم مع الطحينية والسلطة والخبز حسب الرغبة. ويمكن لنا أن نستخدم هذا الحليب في الكثير من الأمور الهامة في حياتنا مثل تقوية العظام وغيرها الكثير من الأمور الهامة في أجسادنا. للحليب المجفف مميزات كثيرة أثناء تناوله لما له من أهمية كبيرة على الجسم لا يقل في أهميته عن أهمية الحليب السائل ومنها: إكتشف المزيد عن السعرات الحرارية من خلال: السعرات الحرارية في البيض المسلوق. من ثم العمل على تجفيفه من خلال وضعه في فرن ساخن دون إشعال النار فيه. 4 ملاعق... أكمل القراءة... نسبة الحليب المجفف إلى الماء - Home Hacks 2023. صعوبة الامتزاج مع الماء: الحليب المجفف من ضمن المشروبات التي يكون اختلاطها بالماء أمراً صعباً، ولكن عند وضعه في الماء يعمل على ظهور بعض من التكتلات والتي تحوله إلى مشروب غير مرغوب لدى العديد من الناس والأشخاص وبخاصةً الأطفال. نجهز صينية فرن وتغمر بالماء الساخن. بعد مرور ما يقرب من 15 دقيقة عليك تهدئة النار. لكن ربع الكوب من الحليب البودرة أو الحليب المجفف فيحتوي على 159سعر حراري. من المعتاد صنع كوب من الحليب المجفف بحيث يساوي كوب حليب سائل هو إضافة 3 ملاعق كبيرة من الحليب... أكمل القراءة... ملعقة حليب بودرة كم يعادل الحليب السائل؟. متعدد الاستخدام: يتميز الحليب المجفف بكثرة استخداماته وكثرة إضافته في داخل كثير من الأطعمة المختلفة في التحضير إذ يدخل في كثير منها مثل " الحلويات والمعجنات والمخبوزات والعصائر وأيضاً يدخل في صناعة المهلبيات، لذلك فالحليب المجفف يعتبر الخيار الأمثل للأشخاص الذين يعانون من نقص في الكالسيوم ويحتاجون إلى تناول مكملات غذائية لزيادة نسبة الكالسيوم في الجسم. من ثم وضعه في وعاء غير لاصق.
هل يجب غلي الحليب البودرة. بعد ذلك التشغيل للنار من أسفله بدرجة حرارة مرتفعة. يوضع الحليب البودرة والسكر في كوب ويُضاف الشاي المغلي بالتدريج مع التقليل الجيد حتى يذوب الحليب البودرة في الشاي. نحمي الفرن على نار عالية ثم تطفئ النار وتوضع الأكواب في صينية ثم توضع في الفرن. خمسة فصوص من الثوم المفروم. نضع الحليب على النار حتى يقترب من الغليان ومن المفضل استعمال حمام مائي لمنع حرق الحليب. لعمل كوب واحد سوف تحتاجين إلى:-. كيف اسوي كوب حليب بودره؟. كوب ونصف الكوب من البسكويت المطحون.
طريقة تحضير الحليب البودرة
نضع ماء بارد في وعاء كبير ثم يوضع به قدر الحليب الساخن حتى تموت كل البكتيريا. كيسان من الكريم كراميل. نذكر لك طريقة عمل الشاي بالحليب المجفف أو الحليب البودرة بطريقتين اختاري منهما الطريقة التي تناسبك، المقادير أو المكونات ثابتة في كلا الطريقتين. ضعي الشاي في كوب ثم صبي عليه المكونات السابقة. ملعقة حليب بودرة كم عدد السعرات الحرارية؟ الحليب المجفف هو أحد بدائل الحليب التي يلجأ إليها كثير من الناس في حالة عدم توفر الحليب السائل ، حيث... أكمل القراءة... كم عدد السعرات الحرارية في ملعقة كبيرة من مسحوق الحليب كامل الدسم.... كوب حليب سائل = 240 جرام كوب زبدة = 200 جرام كوب دهون عدا الزبدة = 225 جرام كوب عسل = 450 جرام كوب جبن أبيض... أكمل القراءة...
هل الحليب المجفف يعمل على زيادة الوزن. نرفع الغطاء عن اللبن بعد مرور الوقت ثم يوضع في الثلاجة. ما هو افضل نوع حليب اصطناعي للرضيع و هل يوجد فقط الحليب المسحوق و لا يوجد الحليب السائل للرضيع ما تحت ال. كوب حليب بودرة كم ملاعق. نغطي الوعاء باستعمال قطعة قماش نظيفة ثم يترك لمدة ست ساعات حتى يصبح بحرارة الغرفة. ملعقتان كبيرتان من زيت الزيتون. ما الذي ترغب منا بتحسينه في المحتوى الطبي. وذلك من أجل إنشار حليب مميز للشرب للكبار في السن، وهو يمنحهم الكثير من الطاقة والحيوية في جانب ما، من ثم يعمل على إعادة النشاط الكامل لهم، علاوة على ذلك الأمر يقوي العظام ويجعل الذاكرة قوية غلى أبعد مدى ممكن.
ماهو مقدار الحليب السائل مقابل كل ملعقة حليب بودره؟ - مستخدم
بعد ذلك القيام بغليه في درجة حرارة الغرفة. نضع ملعقتان من الللبن الزبادي في وعاء وتقلب جيدًا ثم تضاف لكمية الحليب وتحرك المكونات مع بعضها جيدًا. ضعي الماء في وعاء على النار ثم أضيفي عليه مقدار الحليب وقلبي حتى يذوب. نسخن الفرن إلى حرارة 200 درجة مئوية. طريقة عمل شاي الكرك بالحليب البودرة. حليب بقري غير سريع التحضير مع نصف كوب ماء دافئ بمضرب أو خلاط... أكمل القراءة... كوب حليب سائل كم ملاعق مسحوق؟.
السعرات الحرارية في الحليب البودرة. نرفع الحليب عن النار ويترك جانبًا حتى يصبح دافئ ثم يضاف القليل من اللبن للحليب وتقلب المكونات جيدًا. ثلاث ملاعق كبيرة الحجم من السكر. نرص أصابع الكفتة في صينة الفرن وتشوى لمدة عشرون دقيقة. 1/4 كوب 225 جرام سكر ……. وسنعرض لكم عبر موقعنا طريقة تحضيره وهي: - وضع كمية من حليب البودرة المناسبة.
بصلتان متوسطتان مفرومة ناعم. طريقة تحضير الحليب المجفف للاطفال.
المصداقيــة Validity هل يقيس الاختبار ما هو مفترض أن يقيسه؟. بعض مهام إدارة الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية أولاً: تحليل الوظائف ثانياً: تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية الاستقطاب والاختيار والتعيين: الاستقطاب: المصادر الداخلية والخارجية إجراءات وأساليب الإختيار. إجراءات وأساليب الإختيار. مفهوم تحليل الوظائف يقصد بتحليل الوظيفة عملية جمع المعلومات عن محتوى الوظيفة ثم عرضها بطريقة منظمة بحيث يتم تحديد طبيعة وواجبات الوظيفة (وصف الوظيفة) وكذلك أنواع الأفراد وشروط شغلهم لهذه الوظيفة (مواصفات الوظيفة). خامساً: المقـابـــلات: تعريف المقابلة: المقابلة هى آلية مصممة للحصول على معلومات من فرد ما من خلال ردود شفهية على استفسارات شفهية. التفاعل ما بين العمليات الرئيسية الثلاث: تتفاعل العمليات الثلاث الرئيسة التي ذكرنا في الأعلى مع بعضها كما أنها تتفاعل مع مع قطاعات المعرفة الاخرى في الشركة، فكل عملية من العمليات السابقة قد تنطوي على نشاط من شخص واحد أو أكثر. مهام اداره الموارد البشريه في التوظيف العمومي. 7- الاستقطاب من خلال الإنترنت: المزايا تحقيق وفر فى النفقات مقارنة بأسعار الإعلان فى الجرائد اليومية. تتغير طبيعة الفرق واجراءات ادارة الموارد البشرية مع التقدم في المشروع، لذلك على الموارد البشرية استخدام الوسائل والتقنيات المناسبة لكل فترة. سادساً: مراجعة وفحص خلفية المرشح: وهناك بعض الاقتراحات لزيادة فعالية هذه الوسيلة: تضمين فقرة فى استمارة التقدم للتوظف تنص صراحة على موافقة المرشح للوظيفة على إجراء الاستعلام الاعتماد على الاستعلام من خلال الهاتف أكثر من الاستعلام من خلال الخطابات المحررة استخدام المصادر المذكورة من قبل المرشح للوظيفة للتوصل إلى مصادر أخرى. غالبا تكون مسوؤلية الموارد البشرية في جهة غير فريق ادارة المشروع. هرم نتاج الاستقطاب Recruiting Yield Pyramid: 50 عدد المعينين 2:1 100 العروض المقدمة 3:2 150 الذين تتم مقابلتهم 4:3 200 الذين يتم دعوتهم للمقابلة 1200 6:1 متقدمون للتوظف.
مهام اداره الموارد البشريه الدوليه للتوظيف
سابعاً: الفحص الطبى: وترجع الأسباب من وراء طلب إجراء الفحص الطبى الشامل للمرشحين للتوظف فى: أهمية التأكد من ملائمتهم للمتطلبات المادية المرتبطة بالوظيفة، وكشف أى قصور فى الحالة الصحية يجب أخذها فى الاعتبار قبل التعيين، إعداد سجل عن الحالة الصحية للمرشح يمكن الاستناد إليها فى إتمام إجراءات التأمين الصحى مستقبلاً، مواجهة أى دعاوى تعويضات عن أضرار صحية مهنية قد تنشأ بعد ذلك. مهام اداره الموارد البشريه فرع التجنيد. تقوم إدارة الموارد البشريَّة بالجامعة بتنفيذ الإجراءات المناسبة، من أجل توفير جميع خدمات الموارد البشرية لجميع موظفي الجامعة وفق أفضل الممارسات المتعارف عليها في مجال الموارد البشرية. 5- الترشيحات من قبل العاملين بالمنظمة السلبيات أهم الإيجابيات ولكن قد يتسبب هذا النظام فى بعض المشكلات خاصة عند رفض مرشح للعمل، وقد يؤثر ذلك سلبياً على معنويات من سانده، وأيضاً إذا تم اعتماد المنظمة على هذا النظام حصرياً كوسيلة للاستقطاب، فقد يؤدى إلى بعض التمييز والانغلاق. حرص العاملين على تقديم معلومات دقيقة عن المرشحين للعمل، وأيضاً أن العاملين الجدد تكون لديهم صورة واقعية عن نظام العمل وطبيعته نتيجة علاقاتهم مع بعض العاملين بالمنظمة.
الحرص على تطوير قدرات الموظفين وتطبيق مفاهيم ومبادئ الرضا الوظيفي. الثقـــــة Reliability درجة الثقة للاختبار هى مدى ثبات الدرجات التى يحرزها نفس الشخص المؤدى للاختبار عند إعادة اختباره بنفس الاختبار ، أو إختبار مثيل له. عناصر بطاقة وصف الوظيفة التعريف بالوظيفة ملخص الوظيفة وأهدافها العلاقات المسئوليات والواجبات السلطة مستويات ومعايير الأداء ظروف وبيئة العمل مواصفات الوظيفة: Job Specifications الشروط المطلوب توافرها فيمن سيشغل هذه الوظيفة (المستوى التعليمى- الخبرة – السمات الشخصية). القيام بجميع المهام المتعلقة بشؤون العاملين بالجامعة القاسمية وفق السياسات والإجراءات المعتمدة ووفق أفضل الممارسات. مهام اداره الموارد البشريه الدوليه للتوظيف. الرسالة: دعم جهود الجامعة في جذب واستقطاب الكفاءات، وتطوير قدرات الموظفين، وتحقيق علاقات إيجابيَّة وبيئة عمل مستقرة، ترتكز على تطبيق المنهجيات الحديثة المرتبطة بالموارد البشريَّة. تصنيف مقابلات الإختيار درجة الإعداد للمقابلة: مقابلات مهيكلة مقابلات غير مهيكلة محتوى المقابلة: نوعية الأسئلة: المقابلات الموقفية Situational Interviews المقابلات السلوكية Behavioral Interviews المقابلات المرتبطة بالوظيفةJob-Related Interviews مقابلات الضغط Stress Interviews أسلوب إدارة المقابلة: المقابلات الفردية المقابلات الجماعية: المقابلات من خلال الهاتف المقابلات من خلال الحاسب الآلى.
الاعتماد على أكثر من محاور أو لجنة محاورين إن أمكن. طريقك لاحتراف إدارة المشاريع. ولقد ثبُت أن الأسئلة المعدة سابقاً الموقفية ، والمرتبطة بالوظيفة ، هى الأكثر فعالية. طباعة | 16٬495 مشاهدات |.
مهام اداره الموارد البشريه فرع التجنيد
المصادر الداخلية للاستقطاب أهم المثالب أن العاملين من الداخل الذين يتقدمون لشغل الوظائف المعلن عنها ، ثم لا يحصلون عليها ، قد يصابوا بالإحباط. وفى إطار تحقيق هذا الأمر تهدف الإدارة إلى تبسيط إجراءات العمل، للحصول على خدمات ذات فعالية. المصدر ريحان للتنمية. كيفية تصميم المقابلة الفعالة: الخطوة الأولى هى تحليل الوظيفة وكتابة توصيف للوظيفة به قائمة بأهم المهام ثم المواصفات المطلوبة للقيام بهذه المهام تقييم مهام الوظيفة ووضعها فى جدول أولويات حيث تكون الأولوية الأولى للمهمة الأكثر إرتباطاً بنجاح العمل والتى من المتوقع أن تستغرق وقتاً أطول من غيرها. أدوات الفحص والإختيار إستمارة التقدم للتوظف الاختبارات مراكز التقييم أساليب اختيار أخرى المقابلة مراجعة وفحص خلفية المرشح الفحص الطبى. الثقـــــة Reliability ثانياً: الاختبارات يجب الانتباه إلى أمرين أساسيين: 2.
كيفية تنفيذ المقابلة الفعالة: ربط الأسئلة بالمهام الحقيقية للوظيفة. طرح الأسئلة وإعطاء المرشح وقتاً كافياً للرد. سادساً: مراجعة وفحص خلفية المرشح: ومن أهم الأسباب الداعية لمراجعة خلفية المرشح: أولاً، التأكد من صحة المعلومات والوقائع المكتوبة فى سيرته الذاتية، وثانياً، كشف صحة أى معلومات سلبية لم يتم ذكرها، مثل سوابق جنائية أو مخالفات قانونية. الأهداف: الرؤية: إدارة نموذجية في تقديم خدمات الموارد البشريَّة، ومحفزة لجميع الموظفين، تستفيد من كامل قدراتهم وإمكاناتهم. المصداقية مصداقية المعايير:Criterion Validity ويتم إثبات مصداقية المعايير لاختبار الاختيار من خلال إثبات أن الذين يحرزون درجات عالية فى الاختبار يكون أدائهم الوظيفى أيضا مرتفع. إعلان الوظائف على الشبكة قد يستمر فى جذب طالبى الوظيفة لمدة زمنية ممتدة توليد رد فعل أسرع، فطالب الوظيفة بإستطاعته ملء استمارة التقدم للوظيفة وإرسالها إلكترونياً فور ظهور الإعلان على الشبكة. المفاوضات مع كل ما له علاقة بتطوير الموارد البشرية.
أن المديرين قد يضطرون إلى مقابلة كل المرشحين للوظيفة من داخل المنظمة مع العلم المسبق بعدم صلاحيتهم للتوظف ، مما قد يتسبب فى ضياع الوقت والجهد، أنه أحياناً يصعب على العاملين تقبُل مدير جديد لهم كان حتى وقت قريب يعتبر مجرد زميل، أن هناك قابلية للمرشحين من الداخل لإبقاء الوضع على ما هو عليه وعدم التجديد والابتكار. أولاً: استمارة التقدم للتوظف: وتعتبر استمارة التقدم للتوظف Application Form هى الخطوة الأولى فى عملية الاختيار، وعادة ما نستطيع أن نحصل من هذه الاستمارة على أربعة أنواع من المعلومات: التدرج الوظيفى معلومات تتيح التنبؤ بمدى إحتمال النجاح فى الوظائف المستقبلية تعليم وخبرة المرشح إستقرار الموظف فى الوظائف السابقة. مراحل تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية تحديد الأهداف التنظيمية تحليل الطلب من الاحتياجات من الموارد البشرية الأساليب الكمية تحليل الاتجاه Trend Analysis حساب معدلات الارتباط Scatter Plot الأساليب غير الكمية: تقديرات المديرين الخبرة والتجربة والخطأ تحليل العرض من الموارد البشرية: العرض من داخل المنظمة العرض من خارج المنظمة تحقيق التوازن بين كل من قوى الطلب وقوى العرض. مصداقية المحتوى:Content Validity يتم إثبات مصداقية المحتوى للاختبار من خلال بيان أن الاختبار يحتوى على عينة عادلة من محتويات الوظيفة. إنهاء المقابلة بصورة إيجابية أخيراً، مراجعة ما تم فى المقابلة ومراجعة الملاحظات المكتوبة وتنقيحها. أما مقابلة الاختيار، فهى آلية اختيار مصممة للتنبؤ بالأداء المستقبلى فى الوظيفة بناءً على الردود الشفهية لطالب العمل على الاستفسارات الشفهية الموجهة له.
مهام اداره الموارد البشريه في التوظيف العمومي
تدريب المسئولين عن إجراء المقابلات استخدام نفس الأسئلة مع جميع المرشحين ، قدر الإمكان. استخدام أسئلة موقفية وسلوكية وأسئلة مرتبطة بالوظيفة ووضع معايير موضوعية للتقييم. رابعاً: أساليب إختيار أخرى: اختبارات الكذب Polygraph Tests: اختبارات تحليل الخط المكتوب Graphology. أهداف تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية إعداد موازنة الموارد البشرية سواء فى مجال التوظيف أو التدريب أو الخدمات أو إنهاء الخدمة إختيار أفضل العناصر الفعالة للتوظيف بالأعداد المناسبة تمكين المنظمة من توقع مشكلات الفائض أو العجز زيادة قدرة المنظمة على المنافسة بنجاح. تحليل الوظائف فى عالم "بدون وظائف" الاتجاه من التخصص الدقيق إلى وظائف أكثر إتساعاً وثراءً والتحرك من وظيفة إلى أخرى: Job enlargement Job enrichment Job rotation Skills Matrices. حل جميع المشاكل المختلفة للعاملين في الجامعة بطريقة مهنية وحيادية استنادا إلى السياسات والإجراءات المعتمدة، وبشكل يضمن استمرار العمل. 4-المؤسسات التعليمية:الكليات والجامعات بعض المشكلات: نسبياً مكلفة مهدرة للوقت ، قد لا يكون ممثل المنظمة على الدرجة المطلوبة من الكفاءة والفعالية. الإختيار وتنطوى عملية الاختيار على عدة خطوات من شأنها تقليص حجم قائمة المرشحين للتوظف من خلال أدوات فحص مختلفة للوصول إلى أفضل المرشحين الذين تتلائم مواصفاتهم وخبراتهم ومؤهلاتهم مع إحتياجات المنظمة. أنــواع المقـابـــلات: مقابلة التقييم:عبارة عن مناقشة، تلى مرحلة تقييم أداء العامل أو الموظف، تتم بين الموظف والمدير المباشر له لمناقشة ما أحرزه الموظف فى تقرير تقييم الأداء وما يمكن عمله لتحسين الأداء المستقبلى. وتسعي إدارة الموارد البشرية إلى استقطاب الموظفين وفق أفضل معايير الاختيار، ومن ثم تطوير مهاراتهم الوظيفية عبر دورات تقييميّة وتدريبية مستمرة لهم بما يحقق رسالة الجامعة ورؤيتها. على فريق ادارة المشروع ضمان عملية الانتقال السلس في الشركات عند المشاريع المؤقتة. على فريق ادارة المشروع ادراك المتطلبات الادارية لكل مشروع والتي هي من مهام ادارة الموارد البشرية. تذكر أن: بعض المشاريع تكون طبيعتها مؤقتة بما يعني ان العلاقات التنظيمية المخطط لها تكون مؤقتة هي أيضا.
قيادة التغيير… موازنة المتناقضات. بعض الأخطاء الشائعة فى مقابلات الاختيار: تأثير الانطباع الأول عدم الإلمام الكافى بمكونات الوظيفة التأثر بترتيب المرشحين الضغط الزمنى لإتمام الاختيار السلوك غير المنطوق وإدارة الانطباع تأثير السمات الشخصية سلوك المحاور. وهناك نوعان من المصادر لإستقطاب العمالة المطلوبة المصادر الداخلية التى تعتمد على العمالة المتوفرة بداخل المنظمة المصادر الخارجية التى تستهدف سوق العمل المفتوح خارج المنظمة. كلما زاد عدد المتقدمين للوظيفة كلما تمكنت المنظمة من تحقيق درجة أكبر من الإنتقائية. مراقبة فعالية القوانين السارية في الشركة وتحديثها فيما يتعلق في الموارد البشرية.
وقد تصل إلى المنظمة طلبات للتوظف من أماكن جغرافية بعيدة وغير واقعية. تجهيز مكان عقد المقابلة بحيث يتم تقليص فرص الإزعاج معاملة المرشح للوظيفة بود واحترام. حسن معاملة من يتقدم بنفسه بطلب للعمل ، تمكينه من ملأ استمارة طلب للتوظف ، إجراء مقابلة قصيرة له مع مختص من إدارة الموارد البشرية ثم تخزين هذه البيانات ، واللجوء إليها عند فتح باب التعيينات بالمنظمة. تطبيق يتم عرض إعلان عن وظيفة شاغرة يقوم كل متدرب بكتابة سيرة ذاتية مختصرة فى نصف صفحة عن مؤهلاته ومدى ملائمتها لإعلان الوظيفة المعلن عنها يتم تشكيل لجنة من أربعة/خمسة متدربين لإجراء عملية الإختيار تقوم اللجنة بالفحص السريع للسير الذاتية وإختيار عدد من المتقدمين للوظيفة لإجراء مقابلات معهم يتم إجراء المقابلة يشترك الجميع فى ملاحظة سلوك اللجنة وتصرفاتها وتدوين الملاحظات خاصة حول كيفية تحسين أداء أعضاء اللجنة. 6- الطلبات المباشرة للعمل: يقوم الباحثون عن العمل بتقديم طلبات برغبتهم فى العمل مباشرة إلى المنظمة. الاستقطاب الفعال الاستقطاب هو:" إعداد جمع أوحشد من طالبى الوظيفة يمكن الإختيار من بينهم". وبالتالى يتسم الإختبار بمصداقية المعايير بمقدار الأداء الوظيفى الطيب لذوى الدرجات المرتفعة فى الاختبار. التنسيق مع جميع وحدات الجامعة الأكاديمية والإدارية لتحديد الاحتياجات من الكوادر البشرية. تشكيل الفرق ( Team development): وهي العملية التي يتم بها توزيع الموظفين الى فرق (تشكيل الفرق) بناء على المتطلبات والمهارات لكل مهمة وفريق، من ثم يقوم قسم الموارد البشرية في الاشراف على تطوير الافراد والفرق من اجل الحصول على كفاءة عالية في خدمة المشروع. الإستقطاب: المصادر الداخلية والخارجية. الحصول على الموظفين ( Staff Acquisition): وهي عملية الحصول على الموارد البشرية المطلوبة بعد انهاء عملية التخطيط. هى عملية منظمة ومستمرة تدور حول تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية اللازمة للمنظمة من خلال جمع المعلومات واتخاذ القرارات.