مكافأة الموظف إذا اجتهد وحقق المطلوب. 2- التعرف على كافة نقاط القوة والضعف لدى الموظفين وعلاج نقاط الضعف إن وجت ودعم نقاط القوة أيضاً والعمل على تنميتها وإستغلالها بحيث يتم الإعتماد على الشخص في الشركة. منذ البداية وخلال النقاش مع الموظفين، ضع أهدافًا أسبوعية فرعية في الطريق إلى الهدف الرئيسي. بالطبع قد ينتج عن بعض الأعمال بعض المشقة أثناء تأدية العمل، فيتم من خلالها تقييم مدى تحمل الموظف للأعباء التي تُلقى على عاتقه. تعرف على: أفضل نموذج تقييم الموظفين في الشركات.
- نموذج تقييم الشركات pdf
- نموذج تقييم الموظفين في الشركات word
- نموذج تقييم أداء الموظفين
- بوابة القبول في الجامعة السعودية الالكترونية
- نسب قبول الجامعة السعودية الالكترونية دبلوم
- الجامعة الالكترونية السعودية بوابة القبول
- الجامعة السعودية الالكترونية انتساب
- نسب قبول الجامعة السعودية الالكترونية login
- القبول الجامعة السعودية الالكترونية
نموذج تقييم الشركات Pdf
المحاسبة والتقييم لا يؤتيان ثمارهما إلا إن كانا مبنيان على ما وضعته أمام الموظف من التزامات وأهداف ولوائح. لا يقع عبء تحديد هذه الأمور عليك وحدك، بل تزيد جودة هذه العناصر بالنقاش وأخذ اقتراحات الموظفين وأفكارهم، وكلما كان موظفوك مميزين وماهرين، كلما زادت جودة أفكارهم واستراتيجياتهم المقترحة لتحقيق المستهدفات. قبل الانتقال إلى مرحلة التقييم، اسأل نفسك هذه الأسئلة في كل مهمة تكلف الموظفين بها: - هل يمتلك الموظف المهارات المطلوبة لأداء هذه المهمة وتحقيق المطلوب؟. تعتمد إستراتيجية التقييم الذاتي على أن يقوم الموظف نفسه بتعبئة نموذج متعدد الإجابات أو مقالي المهم أن يقوم الموظف نفسه بتعبئة النموذج، ويتم مقارنة تقييم كل موظف بتقييم الشركة كي يتمكن المدير مِن التعرف على الفروق أو الأخطاء واردة الحدوث في التقييم ومعالجتها، ومِن الجدير بالذكر أن هذه الطريقة مثالية في التعرف على متطلبات الموظفين وكيف يسير العمل مما يُساعدهم على تطوير بيئة العمل بما يتناسب مع الموظفين والعمل نفسه. نموذج تقييم الموظفين في الشركات يطلبه الكثير مِن الأشخاص حيث أن الشركات تهتم كثيراً بأن تقوم بعمل تقييم دوري ومستمر لأداء الموظفين لديها، ومِن الجدير بالذكر أن هذه العملية تنطوي على الكثير والكثير مِن الفوائد التي سوف نتعرف عليها في الأسطر القليلة القادمة بعدما نتعرف معاً على أفضل نموذج تقييم الموظفين في الشركات. يتمكن المدير من خلال التقييم أن يتعرف على نظام الترقية لذي يستحقه الموظف وفق أدائه الوظيفي. مظهر الموظف بما يتوافق مع بيئة الوظيفه. ما هي الوسائل والموارد التي يحتاجها الموظف لينجح؟. إذا افتقد الموظف لبعض المهارات، هل يمكنه اكتسابها؟ وكيف يمكنه اكتسابها؟. تجتمع هذه الأركان لتكون نظامًا مترابطًا لا يعمل فيه ركن منعزلًا عن الآخر. وللمكافأة وسائل متعددة منها المدح العلني والترقية والحوافز المادية.
مِن المعروف أن مدراء الشركات دائماً ما يبحثون عن نموذج تقييم الموظفين في الشركات وهذا لما يتمتع به هذا النموذج مِن أهمية كبيرة تتمثل في: 1- جمع المزيد مِن المعلومات حول أداء الموظفين وأدائهم في الشركة. زيادة راتب الموظف: – يرقى الموظف إلى: الوظيفة: الدرجة: الراتب: ملاحظات الموظف: أهمية نموذج تقييم الموظفين في الشركات. ناقشنا في الفقرات السابقة تهيئة الموظف لأداء مهمته وتعريفه بكيفية قياس الأداء وعلامات النجاح أو الفشل. 2- هل كلفت الموظف المناسب للمهمة؟. القدرة على إتخاذ القرارات وتسيير عمله دون إشراف دائم ومباشر. والغضب في وجه الموظفين يعطيك نتائج عكسية ويضر بتحفيز الموظفين وأدائهم في أغلب الأحيان.
يبحث مدراء الشركات عن نموذج تقييم الموظفين في الشركات حتى يتم تقييم الموظفين وتقييم أدائهم أولًا بأول فعن طريق التقييم المستمر ينتج عنه ما يلي: - يتم جمع العديد من المعلومات عن أداء الموظفين، كما يتم جمع كافة الملاحظات التي تتعلق بأدائه داخل الشركة. 1- الوضوح فيما تتوقعه من الموظفين. لذلك لا بد من الحرص على ضبط كل الخطوات وإلا فشلت جهودك لتحسين الأداء وتصحيح الأخطاء. 3- إعطاء كل ذي حق حقه حيث أنه وعن طريق التقييم المستمر لأداء الموظفين يُمكن تحديد أياً مِن الموظفين يستحق علاوة وكم قيمة العلاوة، وأياً مِن الموظفين أدائه سيء ويحتاج للتقويم أو لفت النظر حتى.
نموذج تقييم الموظفين في الشركات Word
التوجيه المستمر عبر متابعة الأهداف الفرعية الأسبوعية. حمل نموذج دليل الموظف الجديد مجانًا. وبهذا عزيزي القاريء نكون قد تعرفنا معاً على أفضل نموذج تقييم الموظفين في الشركات بالإضافة إلى أهمية تقييم الموظفين مِن الأساس وأهم الإستراتيجيات التي يُمكن إتباعها في تقييم أداء الموظفين في الشركات. قد تشمل أسباب وقوع الفشل كمفاجأة خجل الموظف من طلب المساعدة، أو التفاؤل المبالغ فيه من المدير والموظف معًا. جميع المجالات يتم تطويرها بشكل دوري، فيتم تحديد كفاءة الموظف على حسب اهتمامه بتعلم المهارات الجديدة أو أساليب العمل الجديدة المتبعة في كبرى الشركات، كما أن الشركة الواحدة قد يكون فيها العديد من الكفاءات، فيتم التقييم وفق تعلم الموظف من تلك الكفاءات والمدة التي استغرقها في تعلم شيء جديد وكان له نتيجة إيجابيه على أدائه في الشركة. يُمكن إستغلال نموذج تقييم الموظفين في الشركات لإتباع أحد إستراتيجيات التقييم مثل: 1- إستراتيجية الرسوم البيانية. قدرة الموظف على التعلم. جودة العمل المنجز بدون أخطاء وبصورة متكاملة ودقيقة. تهتم العديد من الشركات بأن تقوم بعمل تقييم لأداء الموظفين سواء بشكل شهري أو بشكل سنوي، وهذا له العديد من الفوائد التي سنتعرف عليها من خلال موقعنا صناع المال كما أننا سنوفر لكم نموذج تقييم الموظفين في الشركات بصيغة بي دي إف يمكن تحميله وطباعته واستخدامه في عملية التقييم.
ممتاز جيد جدا جيد مقبول ردئ. 4- الوضوح عند إعطاء التوجيهات وتصحيح الأخطاء. ناقش الأهداف ومؤشرات النجاح واستراتيجيات العمل مع الموظفين واستعن بآرائهم، لكن لا تتوقف عند ذلك. وخلال تنفيذ المهمة راجع هذه الأهداف وتدخل لتصحيح المسار في حالة حدوث أخطاء.
5- وضوح عواقب التقييم. المحاسبة وتقييم الموظفين وتصحيح الأخطاء مفهوم محدد وملموس، يُبنى على ما وضع من مستهدفات وقواعد في بداية العمل، ولا ينجح إلا إذا تم بانتظام وعدل. والوضوح هنا يشمل ما تريده من نتائج وأهداف، وكيف قياس تحقق هذه النتائج والأهداف، والوسائل الممكنة والمقترحة لإنجاز المطلوب. للقيام بذلك لديك كمدير مسارات ثلاثة يمكنك الاختيار منها: - تكرار العمل على الخطوات السابقة وتطويرها إذا تعثر الموظف واحتاج المساعدة، أو لاحظت غموضًا في أحد جوانب عملية التقييم.
نموذج تقييم أداء الموظفين
أول الخطوات هو الوضوح التام لما تتوقعه من الموظف. تأكد أنك قد كلفت كل موظف بمهام تناسب مهاراته والموارد المتاحة له ، حتى لا تكون سبب فشله في تحقيق المطلوب. وهو من أهم المعايير التي يتم تقييم الموظف على أساسها، حيث يتم معرفة الإنجازات التي قام بها خلال فترة محددة، والمهام الصعبة التي استطاع أن ينجزها في فترة قصيرة، والجهد الذي استغرقه في إنهاء عمله. إهتمام الموظف بوظيفته وتعاونه مع زملاءه وتطبيقه لسياسات الشركة. المعرفة بالوظيفة ومتطلباتها. يتم تحديد المكافآت وقيمتها للموظفين الذين حصلوا على تقييم إيجابي، ويتم لفت نظر الموظفين الذين حصلوا على تقييم سلبي. والشركات التي تقيم أداء موظفيها بشكل سنوي فقط تجعل عملية التوجيه بلا معنى وتُشعر الموظفين بالظلم والترصد لأنهم لا يذكرون الأخطاء. إذا كنت واضحا ومتقنًا لكل المبادئ العملية السابقة، فقد فعلت ما عليك لدعم الموظفين وتسهيل مهامهم. الاختيار الذكي لوقت إعطاء التوجيهات، فتصحيح الأخطاء يجب أن يكون عند حدوثها أو بعد حدوثها بوقت قليل. وعن هذه الإستراتيجية فهي الأسهل والأبسط في القائمة حيث يتم فقط منح الموظفين تقييم تتم الإجابة عن الأسألة به إما بنعم أو لا.
ليست المحاسبة مجرد عملية إلقاء اللوم على موظف معين عند حدوث خطأ، ولا تعني صراخ المدير في وجه المخطئ ولا التلويح باليدين والتهديد بالطرد. ويمكنكم الآن تحميل صيغة تقييم للموظفين يمكن استخدامها في كافة الشركات، كما يمكن طباعتها واستخدامها ورقيًا: نرشح لكم أيضًا المقال التالي للاستفادة منه: تقييم أداء العاملين في إدارة الموارد البشرية. لتنجح توجيهاتك في تحقيق المراد منها تحتاج إلى عوامل أربعة: - الأمانة والصدق بناء على ما تم الاتفاق عليه من معايير التقييم منذ البداية. قد يظن البعض أن حدوث الفشل المفاجئ حتمي في بعض الحالات لكنه ليس كذلك، بل يمكن تجنبه بوضوح منذ البداية عبر وضع معايير واضحة وواقعية لتقييم النجاح في أداء المهمة. لمزيد من المعلومات اقرأ: نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي. ملاحظات: كمية العمل المنجز. ويتم تقييم الموظفين وفق آليات محددة ومعايير مختلفة، وتنحصر تلك الآليات فيما يلي. ويتم أيضًا تقييم مدى تعاون الموظف مع زملائه وسلوكيات مع الموظفين الآخرين داخل الشركة، والأشخاص الذين يتعاملون معه، كما يتم التقييم وفق التزام الموظف الأخلاقي مع العملاء أو مع زملائه. المهارات القيادية والإشرافية لمهام مستقبلية. 3- الوضوح في طريقة قياس وتقييم أداء الموظف. المشرف المباشر: بناءا على التقييم أعلاه: – يجدد عقد الموظف: نعم / لا. أداء الموظفين داخل الشركة.
يتم التعرف على كافة نقاط الضعف للموظف ومن ثم يتم علاجها، وكذلك يتم التعرف على نقاط القوة وبالتالي يتم استغلالها وتنميتها حتى تصبح أساسًا يُعتمد عليه في الشركة. مفهوم المحاسبة وتقييم الموظفين. ننصح أيضًا بقراءة المقال التالي: الفرق بين الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي. تعاون الموظف مع زملائه. أبلغ الموظفين بنتائج النقاش وضع هذه النتائج في مستند مكتوب يستطيع جميع الموظفين المعنيين الوصول إليه.
طرد الموظف إذا فشل رغم كل ما قمت به من خطوات عملية لتمكينه من النجاح. لا شيء أصعب على المدير من التفاجؤ بالفشل. فكيف تضع الأسس لتصحيح أخطاء الموظفين وتغرس فيهم تحمل المسئوليات بفعالية؟. فماذا عن طريقة التوجيه وتصحيح الأخطاء بعد حدوثها؟. الانفتاح لسماع رأي الموظفين ونقاش التوجيهات وكيفية تحسين الأداء والمهارات، وما يمكن أن يراه الموظف من ملاحظات على أداء المدير ودوره. يؤثر أداء كل موظف على أداء زميله ومديره، ويؤثر أداء الكل على سمعة الشركة وتنافسها في السوق لذلك لا تنجح المحاسبة إلا إن شملت كل العاملين في الشركة من المدير والمالك إلى أصغر الموظفين. خطوتك التالية هي دراسة مسارات ما بعد التقييم ووضع قواعد للثواب والعقاب تراعي العدل والشفافية. 4- تحديد أنسب نظام للترقية يُمكن تطبيقه في الشركة.
كذلك كلية طب الأسنان تخصص طب وجراحة الفم والأسنان. اقرأ ايضًا: اسماء الجامعات في المنطقة الشرقية. نسب القبول في جامعة الملك خالد. Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators. نسب قبول الجامعة السعودية الالكترونية دبلوم. التسجيل بجامعة السعودية الإلكترونية 1444 ونسب القبول ، أعلنت عمادة القبول وشؤون الطلاب بالجامعة السعودية الإلكترونية عن مواعيد فتح باب القبول والتسجيل للقبول في الجامعة لدرجة البكالوريوس في العام الدراسي 1444 هـ ، اعتباراً من يوم الأحد 18 ذو الحجة 1443 هـ الموافق يوليو. الخدمات الإلكترونية – الجامعة السعودية الإلكترونية. سيكون القبول تنافسيا بحسب النسبة الموزونة.
بوابة القبول في الجامعة السعودية الالكترونية
كلية العلوم الصحيةكلية العلوم الصحية تضم العديد من التخصصات التي سوف نتعرف عليها الآن من خلال النقاط التالية: تخصص المعلوماتية الصحية. حصول المتقدم أو المتقدمة على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. ابتهاجًا بسلامة الملك.. الجامعة الإلكترونية ترفع نسبة القبول في البكالوريوس والماجستير% 20. نسب قبول الجامعة السعودية الالكترونية. انقر فوق طلبات التسجيل. الجامعة السعودية الإلكترونية On Twitter تعلن الجامعة السعودية الإلكترونية عن موعد فتح باب القبول للالتحاق ببرامج البكالوريوس للفصل الدراسي الثاني من العام الجامعي 1442هـ وذلك ابتداء من الأحد 22 3 1442هـ وحتى الأحد 29 3 1442هـ وسيتم استقبال. والإعفاء يشمل أيضاً رجال الجيش والشرطة وزوجاتهم وأبنائهم. فهذا التخصص يجعلنا قادرين على إدارة كافة الأعمال من خلال منظور استرتيجي ومنظور وظيفي. على الطالب الأجنبي أن تكون لغته العربية ممتازة جدا قراءة وكتابة. علاوة على ذلك تخصص التسويق والتجارة الإلكترونية نسبة القبول 82. نسخة من بطاقة الهوية الوطنية أو بطاقة الإقامة للطالب المقيم.
نسب قبول الجامعة السعودية الالكترونية دبلوم
ما هي شروط القبول في الجامعة السعودية الإلكترونية 1444 ، شروط القبول والتسجيل في الجامعة السعودية الإلكترونية لطلبة الدراسات العليا كالتالي: - أن يكون الطالب سعودي الجنسية. منتديات المساندة والمساعدة. اختر المرحلة الأكاديمية المراد دراستها وهي درجة البكالوريوس. قد يعجبك ايضاً: رابط التقديم على شركة البلاد للتوظيف التعليمي 1443. E-Kutub Ltd. Find in a library. قسم تمريض الباطني والجراحي والحالات الحرجة. تخصصات جامعة الملك خالد للبنات 1444 – مصدري. فيما يأتي أهم الشروط والمعايير الواجب توافرها في الطلاب الأجانب للتقديم الى الجامعات السعودية: اقرأ ايضاً ->يمنيان يمارسان أبشع جريمة في تاريخ المملكة.. أغضبت الملك سلمان بنفسه وجعلت السلطات تستنفر وهذا ما قررته المحكمة ضدهما! 2020-09-12 يريد العديد من الطلاب معرفة نسب القبول في جامعة تبوك 1442 وذلك بعد الانتهاء من المرحلة الثانوية وبداية مرحلة التسجيل بالجامعة وتعتبر جامعة تبوك من أشهر الجامعات في المملكة العربية السعودية. قسم الدراسات الإسلامية. خريجو الجامعة الإلكترونية يتميزون في مؤشر توظيف الخريجين من الجهات التعليمية.
الجامعة الالكترونية السعودية بوابة القبول
لكي يتم إدارت المعلومات الصحية بطريقة تضمن الوصول إليها بمنتهى السهولة. لا يشترط لقبول الطالب أو الطالبة سنوات محددة للتخرج من الثانوية. فقد قررت الجامعة بمناسبة سلامة قائد الأمة الملك سلمان بن عبدالعزيز برفع نسبة المقبولين في كل التخصصات المتاحة لمرحلتي البكالوريوس والماجستير وذلك ضمن الذين تقدموا لبوابة القبول الإلكترونية سابقاً للدراسة في الفصل الدراسي الأول من العام القادم 1442، مع أهمية الحفاظ على جودة التعليم وكفاءة المخرجات. قسم تمريض الصحة النفسية والعقلية. بعدما يتم دراسة هذا التخصص يمتلك الطلاب الكثير من المهارات. على الطالب السعودي النجاح باختبارات القياس والقدرات للدخول للجامعة. علاوة على ذلك كلية الهندسة. يتطلب التقديم للجامعة السعودية الإلكترونية إرفاق بعض الأوراق والمستندات وهي كالتالي: - أصل شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. كذلك كلية طب الأسنان. نسب القبول في الجامعة السعودية الإلكترونية 1442 هـ / 2021 م. التسجيل في كلية الحاسبات والمعلوماتية.
الجامعة السعودية الالكترونية انتساب
تخصصات جامعة الملك خالد للبنات1444، تعرفنا على جامعة الملك خالد التي تعتبر من ابرز الجامعات في المملكة العربية السعودية، اذ تتضمن الكثير من التخصصات المتنوعة، كما تعرفنا على نسب القبول في تلك التخصصات. نسب القبول لجميع الجامعات السعودية 1441 2019 2020 دليل التخصصات و سوق العمل. الهدف من هذا التخصص هو تخريج العديد من الممارسين الصححيين التي يكون لديهم طابع قيادي. قد يعجبك ايضاً: طلب الاستفادة من منحة الدخول المدرسي 2022 المدرسية الخاصة. يهتم هذا التخصص باستعمال تكنولوجيا الحاسب وتوظيفها حتى يتم تخزين المعلومات الصحية. منتدى طلاب وطالبات الجامعة السعودية الإلكترونية. وحتى يوم الأربعاء 3\1\1444هجري الموافق 1\8\2022م. يجب ألا تزيد مدة إصدار شهادة البكالوريوس عن سنتين. الأحياء نسبة قبول 79. من خلال الرابط يمكن للطالب التسجيل ، وكذلك الاطلاع على جميع الدورات التدريبية ، بالإضافة إلى التعرف على قيمة الرسوم الجامعية وساعات وجداول المحاضرات ، وللوصول إلى رابط التسجيل في الجامعة السعودية قم بالبحث عنه في قوقل. رسوم الجامعة الإلكترونية للترمالجامعة السعودية الإلكترونية مثلها مثل باقي الجامعات يتم فيها دفع الرسوم في بداية الترم، وهذه الرسوم تختلف من مرحلة دراسية لآخرى، والآن سوف نتحدث عن كل ما يخص الرسوم بالجامعة من خلال النقاط التالية: - رسوم الدراسة للبكالوريوس في الساعة خلال الفصل الدراسي تبلغ مائة وثلاثون ريال سعودي. Advanced Book Search. اقرأ ايضاً ->في حادثة بشعة.. بوابة القبول في الجامعة السعودية الالكترونية. اب سعودي يقوم برهن ابنته مقابل شراء هذه المادة السامة.. تفاصيل مرعبة لن يصدقها عقلك!! كشف علامات الدرجات المعتمد من وزارة التربية والتعليم.
نسب قبول الجامعة السعودية الالكترونية Login
34 للطلاب مع وجود اختبار قبول لهم. نسب قبول الجامعة السعودية الالكترونية login. شروط القبول في الجامعات السعودية للطلاب الأجانب. تخصص علم النفس نسبة القبول 84. التسجيل بجامعة السعودية الإلكترونية 1444 ونسب القبول ، و ما هي شروط التسجيل للجامعة السعودية الإلكترونية 1444 ومعدلات القبول للالتحاق بالكادر الطلابي في الجامعه. حتى يتم قبول الطلاب الأجانب في الجامعات السعودية بعد استيفاء كافة الشروط عليهم إحضار المستندات المطلوبة للجامعة فيما يأتي هذه المستندات: اقرأ ايضاً ->ليلى عبداللطيف ظهرت وهي مفزوعة وما تنبأت بحدوثه في عيد الأضحى سيتسبب ببكاء ملايين الأسر حول العالم!
القبول الجامعة السعودية الالكترونية
كذلك الرياضيات نسبة قبول 75. الحصول على موافقة جهة العمل إذا كان المتقدم موظفاً. على الطالب الأجنبي عند تقديم الطلب إلى الجامعة تقديم معلومات صحيحة ودقيقة عن رقم الهاتف والعنوان بالتفصيل وكافة البيانات المطلوبة والتأكد منها قبل تقديمها. كذلك كلية المجتمع، وتقع في عسير.
يعني من المؤكد انو راح تنقبل اخوي وبالخصوص لنسبة القدرات و التحصيلي مو. إلى هنا عبر موقع صفحة الاخباري نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا الذي كان بعنوان التسجيل بجامعة السعودية الإلكترونية 1444 ونسب القبول ، حيث تناولنا فيه جميع المعلومات المتعلقة حول التسجيل بجامعة السعودية الإلكترونية 1444 ونسب القبول. يجب أن يكون الطالب متحدث جي للغة الإنجليزية، أو يمتلك القدرة على تعلمها. على الطالب الأجنبي إحضار صورة من جواز السفر ساري المفعول لمدة سنة كاملة على الأقل. وتم تخصيص هذا الإعفاء لأبناء هذه القطاعات بسبب دورهم الكبير في حماية الوطن والدفاع عنه. وأضافت رئيسة الجامعة الإلكترونية، إن الجامعة واستشعاراً من دورها الرئيسي تجاه المجتمع ومن منطلق الاهتمام الذي توليه حكومتنا الرشيدة بالتعليم والاستثمار في إقتصاد وصناعة المعرفة وتطوير رأس المال البشري ضمن اهتمامات رؤية المملكة 2030. وخريجين هذا التخصص يعملون كباحث معلوماتي، أو أخصائي تطبيقات صحية. ألا يقل معدل البكالوريوس لدى المتقدم عن تقدير جيد. تكنولوجيا المعلومات. أما بالنسبة للرسوم الدراسية للدراسات العليا في الساعة المعتمدة تبلغ ألف وخمسمائة ريال سعودي. إحضار شهادة خلو أمراض تقرير طبي من الصحة السعودية بخلو الطالب من أي أمراض معدية. انقر فوق علامة التبويب " التسجيل الآن " ، ثم اختر " ليس لديك حساب ". قسم التاريخ والحضارة.
علاوة على ذلك كلية العلوم الصحية للبنات. كذلك علاوة على ذلك تخصص القانون نسبة القبول 90. تحديد البرنامج التعليمي الذي يرغب الطالب بدراسته. تمريض عام نسبة القبول 82.
الكيمياء نسبة القبول 81. تويتر: يمكنكم التواصل عبر الحساب الرسمي للجامعة على تويتر.