لذلك لا بد من الحرص على ضبط كل الخطوات وإلا فشلت جهودك لتحسين الأداء وتصحيح الأخطاء. بإختصار شديد فإنه يتم الإعتماد على الرسوم البيانية في تقييم الموظفين ويكون لكل موظف رسم بياني خاص به تبعاً لمجال عمله، ومِن الجدير بالذكر أن الرسوم البيانية يتم إنشاؤها بحيث تكون متدرجة بدايً مِن المستوى الضعيف وحتى المستوى الممتاز ويتم إدخال كافة نتائج نموذج تقييم الموظفين في الشركات للرسم البياني. 3- الوضوح في طريقة قياس وتقييم أداء الموظف. لا يقع عبء تحديد هذه الأمور عليك وحدك، بل تزيد جودة هذه العناصر بالنقاش وأخذ اقتراحات الموظفين وأفكارهم، وكلما كان موظفوك مميزين وماهرين، كلما زادت جودة أفكارهم واستراتيجياتهم المقترحة لتحقيق المستهدفات. التوجيه المستمر عبر متابعة الأهداف الفرعية الأسبوعية. وعن هذه الإستراتيجية فهي الأسهل والأبسط في القائمة حيث يتم فقط منح الموظفين تقييم تتم الإجابة عن الأسألة به إما بنعم أو لا.
- نموذج تقييم موظف خدمة العملاء
- نموذج تقييم اداء الموظف
- نموذج تقييم الشركات pdf
- نموذج تقييم أداء الموظف
- نموذج تقييم أداء الموظفين
- نموذج تقييم موظف pdf
- والقي ما في يمينك
- لعينيك ما يلقى الفؤاد وما لقي شرح
- لما عيوني شافت عينيك
- ولقد اوحي اليك والى الذين من قبلك
- انظر بعينيك ماذا ترى
- رقية العين القوية القديمة
- رقية البيت من العين
نموذج تقييم موظف خدمة العملاء
تأكد أنك قد كلفت كل موظف بمهام تناسب مهاراته والموارد المتاحة له ، حتى لا تكون سبب فشله في تحقيق المطلوب. نموذج تقييم الموظفين في الشركات يطلبه الكثير مِن الأشخاص حيث أن الشركات تهتم كثيراً بأن تقوم بعمل تقييم دوري ومستمر لأداء الموظفين لديها، ومِن الجدير بالذكر أن هذه العملية تنطوي على الكثير والكثير مِن الفوائد التي سوف نتعرف عليها في الأسطر القليلة القادمة بعدما نتعرف معاً على أفضل نموذج تقييم الموظفين في الشركات. أبلغ الموظفين بنتائج النقاش وضع هذه النتائج في مستند مكتوب يستطيع جميع الموظفين المعنيين الوصول إليه. المهارات القيادية والإشرافية لمهام مستقبلية. المحاسبة وتقييم الموظفين وتصحيح الأخطاء مفهوم محدد وملموس، يُبنى على ما وضع من مستهدفات وقواعد في بداية العمل، ولا ينجح إلا إذا تم بانتظام وعدل. 3- إعطاء كل ذي حق حقه حيث أنه وعن طريق التقييم المستمر لأداء الموظفين يُمكن تحديد أياً مِن الموظفين يستحق علاوة وكم قيمة العلاوة، وأياً مِن الموظفين أدائه سيء ويحتاج للتقويم أو لفت النظر حتى. 4- الوضوح عند إعطاء التوجيهات وتصحيح الأخطاء. ما هي الوسائل والموارد التي يحتاجها الموظف لينجح؟. لمزيد من المعلومات اقرأ: نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي.
نموذج تقييم اداء الموظف
تعرف على: أفضل نموذج تقييم الموظفين في الشركات. خطوتك التالية هي دراسة مسارات ما بعد التقييم ووضع قواعد للثواب والعقاب تراعي العدل والشفافية. بالطبع قد ينتج عن بعض الأعمال بعض المشقة أثناء تأدية العمل، فيتم من خلالها تقييم مدى تحمل الموظف للأعباء التي تُلقى على عاتقه. والغضب في وجه الموظفين يعطيك نتائج عكسية ويضر بتحفيز الموظفين وأدائهم في أغلب الأحيان. مظهر الموظف بما يتوافق مع بيئة الوظيفه. الإلتزام بمواعيد الحضور والإنصراف. 1- الوضوح فيما تتوقعه من الموظفين.
نموذج تقييم الشركات Pdf
منذ البداية وخلال النقاش مع الموظفين، ضع أهدافًا أسبوعية فرعية في الطريق إلى الهدف الرئيسي. يتم تحديد المكافآت وقيمتها للموظفين الذين حصلوا على تقييم إيجابي، ويتم لفت نظر الموظفين الذين حصلوا على تقييم سلبي. فكيف تضع الأسس لتصحيح أخطاء الموظفين وتغرس فيهم تحمل المسئوليات بفعالية؟. يتم التعرف على كافة نقاط الضعف للموظف ومن ثم يتم علاجها، وكذلك يتم التعرف على نقاط القوة وبالتالي يتم استغلالها وتنميتها حتى تصبح أساسًا يُعتمد عليه في الشركة. إهتمام الموظف بوظيفته وتعاونه مع زملاءه وتطبيقه لسياسات الشركة. قد تشمل أسباب وقوع الفشل كمفاجأة خجل الموظف من طلب المساعدة، أو التفاؤل المبالغ فيه من المدير والموظف معًا. يُمكن إستغلال نموذج تقييم الموظفين في الشركات لإتباع أحد إستراتيجيات التقييم مثل: 1- إستراتيجية الرسوم البيانية. 4- تحديد أنسب نظام للترقية يُمكن تطبيقه في الشركة. وبهذا عزيزي القاريء نكون قد تعرفنا معاً على أفضل نموذج تقييم الموظفين في الشركات بالإضافة إلى أهمية تقييم الموظفين مِن الأساس وأهم الإستراتيجيات التي يُمكن إتباعها في تقييم أداء الموظفين في الشركات. جودة العمل المنجز بدون أخطاء وبصورة متكاملة ودقيقة. أول الخطوات هو الوضوح التام لما تتوقعه من الموظف.
نموذج تقييم أداء الموظف
لا شيء أصعب على المدير من التفاجؤ بالفشل. زيادة راتب الموظف: – يرقى الموظف إلى: الوظيفة: الدرجة: الراتب: ملاحظات الموظف: أهمية نموذج تقييم الموظفين في الشركات. قدرة الموظف على التعلم. لتنجح توجيهاتك في تحقيق المراد منها تحتاج إلى عوامل أربعة: - الأمانة والصدق بناء على ما تم الاتفاق عليه من معايير التقييم منذ البداية. وهو من أهم المعايير التي يتم تقييم الموظف على أساسها، حيث يتم معرفة الإنجازات التي قام بها خلال فترة محددة، والمهام الصعبة التي استطاع أن ينجزها في فترة قصيرة، والجهد الذي استغرقه في إنهاء عمله. تجتمع هذه الأركان لتكون نظامًا مترابطًا لا يعمل فيه ركن منعزلًا عن الآخر. المشرف المباشر: بناءا على التقييم أعلاه: – يجدد عقد الموظف: نعم / لا. أهم إستراتيجيات تقييم الموظفين.
نموذج تقييم أداء الموظفين
يبحث مدراء الشركات عن نموذج تقييم الموظفين في الشركات حتى يتم تقييم الموظفين وتقييم أدائهم أولًا بأول فعن طريق التقييم المستمر ينتج عنه ما يلي: - يتم جمع العديد من المعلومات عن أداء الموظفين، كما يتم جمع كافة الملاحظات التي تتعلق بأدائه داخل الشركة. مفهوم المحاسبة وتقييم الموظفين. جميع المجالات يتم تطويرها بشكل دوري، فيتم تحديد كفاءة الموظف على حسب اهتمامه بتعلم المهارات الجديدة أو أساليب العمل الجديدة المتبعة في كبرى الشركات، كما أن الشركة الواحدة قد يكون فيها العديد من الكفاءات، فيتم التقييم وفق تعلم الموظف من تلك الكفاءات والمدة التي استغرقها في تعلم شيء جديد وكان له نتيجة إيجابيه على أدائه في الشركة. حمل نموذج دليل الموظف الجديد مجانًا. ويتم أيضًا تقييم مدى تعاون الموظف مع زملائه وسلوكيات مع الموظفين الآخرين داخل الشركة، والأشخاص الذين يتعاملون معه، كما يتم التقييم وفق التزام الموظف الأخلاقي مع العملاء أو مع زملائه. مكافأة الموظف إذا اجتهد وحقق المطلوب. ويتم تقييم الموظفين وفق آليات محددة ومعايير مختلفة، وتنحصر تلك الآليات فيما يلي. وخلال تنفيذ المهمة راجع هذه الأهداف وتدخل لتصحيح المسار في حالة حدوث أخطاء. والشركات التي تقيم أداء موظفيها بشكل سنوي فقط تجعل عملية التوجيه بلا معنى وتُشعر الموظفين بالظلم والترصد لأنهم لا يذكرون الأخطاء. 2- هل كلفت الموظف المناسب للمهمة؟. قبل الانتقال إلى مرحلة التقييم، اسأل نفسك هذه الأسئلة في كل مهمة تكلف الموظفين بها: - هل يمتلك الموظف المهارات المطلوبة لأداء هذه المهمة وتحقيق المطلوب؟. ملاحظات: كمية العمل المنجز. المحاسبة والتقييم لا يؤتيان ثمارهما إلا إن كانا مبنيان على ما وضعته أمام الموظف من التزامات وأهداف ولوائح.
نموذج تقييم موظف Pdf
قد يظن البعض أن حدوث الفشل المفاجئ حتمي في بعض الحالات لكنه ليس كذلك، بل يمكن تجنبه بوضوح منذ البداية عبر وضع معايير واضحة وواقعية لتقييم النجاح في أداء المهمة. حمل تطبيق مرن وحول التوظيف من عبء إلى محرك نمو! ننصح أيضًا بقراءة المقال التالي: الفرق بين الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي. تهتم العديد من الشركات بأن تقوم بعمل تقييم لأداء الموظفين سواء بشكل شهري أو بشكل سنوي، وهذا له العديد من الفوائد التي سنتعرف عليها من خلال موقعنا صناع المال كما أننا سنوفر لكم نموذج تقييم الموظفين في الشركات بصيغة بي دي إف يمكن تحميله وطباعته واستخدامه في عملية التقييم. أداء الموظفين داخل الشركة. هذه هي الأركان الخمسة لبناء ثقافة المحاسبة والتصحيح الفعال للأخطاء في شركتك. يؤثر أداء كل موظف على أداء زميله ومديره، ويؤثر أداء الكل على سمعة الشركة وتنافسها في السوق لذلك لا تنجح المحاسبة إلا إن شملت كل العاملين في الشركة من المدير والمالك إلى أصغر الموظفين.
إذا افتقد الموظف لبعض المهارات، هل يمكنه اكتسابها؟ وكيف يمكنه اكتسابها؟. تعتمد إستراتيجية التقييم الذاتي على أن يقوم الموظف نفسه بتعبئة نموذج متعدد الإجابات أو مقالي المهم أن يقوم الموظف نفسه بتعبئة النموذج، ويتم مقارنة تقييم كل موظف بتقييم الشركة كي يتمكن المدير مِن التعرف على الفروق أو الأخطاء واردة الحدوث في التقييم ومعالجتها، ومِن الجدير بالذكر أن هذه الطريقة مثالية في التعرف على متطلبات الموظفين وكيف يسير العمل مما يُساعدهم على تطوير بيئة العمل بما يتناسب مع الموظفين والعمل نفسه. تعاون الموظف مع زملائه. للقيام بذلك لديك كمدير مسارات ثلاثة يمكنك الاختيار منها: - تكرار العمل على الخطوات السابقة وتطويرها إذا تعثر الموظف واحتاج المساعدة، أو لاحظت غموضًا في أحد جوانب عملية التقييم.
ممتاز جيد جدا جيد مقبول ردئ. القدرة على إتخاذ القرارات وتسيير عمله دون إشراف دائم ومباشر. الانفتاح لسماع رأي الموظفين ونقاش التوجيهات وكيفية تحسين الأداء والمهارات، وما يمكن أن يراه الموظف من ملاحظات على أداء المدير ودوره. وللمكافأة وسائل متعددة منها المدح العلني والترقية والحوافز المادية. المعرفة بالوظيفة ومتطلباتها. الاختيار الذكي لوقت إعطاء التوجيهات، فتصحيح الأخطاء يجب أن يكون عند حدوثها أو بعد حدوثها بوقت قليل. فماذا عن طريقة التوجيه وتصحيح الأخطاء بعد حدوثها؟. ويمكنكم الآن تحميل صيغة تقييم للموظفين يمكن استخدامها في كافة الشركات، كما يمكن طباعتها واستخدامها ورقيًا:
والوضوح هنا يشمل ما تريده من نتائج وأهداف، وكيف قياس تحقق هذه النتائج والأهداف، والوسائل الممكنة والمقترحة لإنجاز المطلوب. ناقش الأهداف ومؤشرات النجاح واستراتيجيات العمل مع الموظفين واستعن بآرائهم، لكن لا تتوقف عند ذلك. 2- التعرف على كافة نقاط القوة والضعف لدى الموظفين وعلاج نقاط الضعف إن وجت ودعم نقاط القوة أيضاً والعمل على تنميتها وإستغلالها بحيث يتم الإعتماد على الشخص في الشركة. نرشح لكم أيضًا المقال التالي للاستفادة منه: تقييم أداء العاملين في إدارة الموارد البشرية. 5- وضوح عواقب التقييم.
سَقَى الله أيّامَ الصّبَى ما يَسُرّهَا. وَلم أرَ كالألحَاظِ يَوْمَ رَحِيلِهِمْ. يُغِيرُ بهَا بَينَ اللُّقَانِ وَوَاسِطٍ. لست أنسى به تنعم ضرسي. فاستحسن الأبيات وتعجب من سرعة خاطري بها ثم قال لي مداعبا نفاسة أخلاق فيه: خذه صلة لك، فأخذته وتركته على رأسي إلى أن قمنا عن المائدة، ثم خرجت مارا إلى منزلي، وكنت أنزل بعيدا من منزله، فعرف خروجي على تلك الحال فقال: ردوه، فرجعت فقال لي: عزمت أن تشق الأسواق والشوارع وهذا على رأسك؟ فقلت: نعم لأسأل فأقول: هذا صلة مولانا وأذكر الأبيات، فضحك ثم قال: بعناه، فقلت: قد بعته من مولانا بخمسمائة دينار، فقال: أنقصنا واجعلها دراهم، فقلت: قد فعلت، فأمر لي بخمسمائة درهم وخلعة من ثياب جسده. لأدْرَبَ منهُ بالطّعانِ وَأحْذَقِ. كتاب تذكرة النديم (مجموع حسن جيد ممتع). رقية البيت من العين. حمرة الشمس بالغدو احمراره. فَــإِن تُــعــطِهِ مِــنــكَ الأَمــانَ فَــســائِلٌ. كأنّ تلك الرماح لا تقف بوجهها خنادق ولا دروع ولا نحو ذلك، فهي تتسابق إلى القتل والقتال ما بين اللقان وواسط وحتى العراق، حتى تصل أخيرًا بعضها صحيح وبعضها متكسر من الطعان فتبكي السليمة على المكسورة فترثيها. وَيُـــركِـــزُهـــا بَـــيـــنَ الفُـــراتِ وَجِــلِّقِ. هو صحيح الهوى غلاب ام كلثوم. لـقد جـدت حـتى جـدت فـي كـل مـلةٍ. قصيدة لعينيك ما يلقى الفؤاد لأبي الطيب المتنب ي إلقاء أسامة الحجيلان الأدب الرفيع.
والقي ما في يمينك
وهو شاعر حكيم، وأحد مفاخر الأدب العربي. يبدأ المتنبي في قصيدته بالحديث عن حالة العشق التي أصابته والتي برت قلبه وأخرجته عن طوره، وهو الرجل الذي لم يعهد العشق بالنساء والذي لا تفارق الدموع مقلتيه سواء رضي عنه المحب أم لا أنّه لو رضي عنه يُخاف سخطه أو بعده. أدَرْنَ عُيُوناً حائِراتٍ كأنّهَا. وأشــنــب مــعـسـولِ الـثـنـيات واضـــحٍ. Get this book in print. والقي ما في يمينك. سـعى مـجده في جده سعى محنقِ. إذا ســعـت الأعــداء فــي كـيـد مـجـده. بَــلَغــتُ بِــسَــيـفِ الدَولَةِ النـورِ رُتـبَـةً. من طيبات أبي الطيب لعينيك ما يلقى الفؤاد وما لقي. فَمَا سارَ إلاّ فَوْقَ هامٍ مُفَلَّقِ. يولد لونه أيدي العناء.
لعينيك ما يلقى الفؤاد وما لقي شرح
يقول المبصروها أي تاج. شهدت الفترة التي نشأ فيها أبو الطيب تفكك الدولة العباسية وتناثر الدويلات الإسلامية التي قامت على أنقاضها. عَفَافي وَيُرْضي الحِبّ وَالخَيلُ تلتقي. إذا ما مست فيها معجبا لا. وردت في القصيدة مجموعة من الصور الفنية التي لا بدّ من الوقوف معها وهي كالآتي: - يَلقى الفُؤادُ. مقطع من قصيدة لعينيك ما يلقى الفؤاد وما لقي لأبي الطيب المتنبي مع الشرح. كتاب النبيه المنبي عن رذائل المتنبي. وَأحلى الهَوَى ما شكّ في الوَصْلِ رَبُّهُ. أبو الطيّب المُتنبّي واسمه أحمد بن الحسين الجعفي الكندي الكوفي ولقبه شاعر العرب (303هـ - 354هـ) (915م - 965م)؛ أعظم شعراء العرب، وأكثرهم تمكنًا من اللغة العربية وأعلمهم بقواعدها ومفرداتها، وله مكانة سامية لم تُتح مثلها لغيره من شعراء العرب، فيوصف بأنه نادرة زمانه، وأعجوبة عصره، وظل شعره إلى اليوم مصدر إلهام ووحي للشعراء والأدباء. وَمــا كُــلُّ مَــن يَهــوى يَــعِــفُّ إِذا خَــلا. وَهَــل تَــرَكَ البــيــضُ الصَــوارِمُ مِــنـهُـمُ. سَــقـى اللَهُ أَيّـامَ الصِـبـا مـا يَـسُـرُّهـا. وَغضْبَى من الإدلالِ سكرَى من الصّبى. لما عيوني شافت عينيك. وإن تــعـطـهِ حــــد الــحـسـامِ فـأخـلـقِ.
لما عيوني شافت عينيك
فإنْ تُعْطِهِ مِنْكَ الأمانَ فَسائِلٌ. كعاذِلِهِ مَنْ قالَ للفَلَكِ ارْفُقِ. فــيــا أيــهـا الـمـطـلوب جـــاوره تـمـتـنع. وَبينَ الرّضَى وَالسُّخطِ وَالقُرْبِ وَالنَّوَى. شرح ومعاني كلمات قصيدة لعينيك ما يلقى الفؤاد وما لقي. ولــكـن مـــن يـنـظـر جـفـونـك يـعـشـقِ. كسَائِلِهِ مَنْ يَسألُ الغَيثَ قَطرَةً. وَيا أيّهَا المَحْرُومُ يَمِّمْهُ تُرْزَقِ. وَما كمَدُ الحُسّادِ شيءٌ قَصَدْتُهُ. كان أحظى إذ ذاك عندي من الوف. وحتى أتاكَ الحَمدُ من كلّ مَنطِقِ. وكـــنـــت إذا كــاتــبـتـه قـــبـــل هــــــذه. غناء لعينيك مايلقي الفؤاد وما لقا Mp3 - دندنها. لعينيك ما يلقى الفؤاد وما لقي رائعة أبو الطيب المتنبي معتز خاطر Motaz Khater. لَقَــد جُــدتَ حَــتّــى جُــدتَ فــي كُــلِّ مِــلَّةٍ.
ولقد اوحي اليك والى الذين من قبلك
وَتَـــفـــري إِلَيــهِــم كُــلَّ ســورٍ وَخَــنــدَقِ. فــقــام مــقــام الـمـجـتـدي الـمـتـملقِ. رَأى مَلِكُ الرّومِ ارْتياحَكَ للنّدَى. خفت أن يكتسي نهار مآق. وعـــن لـــذة الـتـوديـع خـــوفُ الـتـفريقِ. أَثَـــرتُ بِهـــا مــابَــيــنَ غَــربٍ وَمَــشــرِقِ. ولد بالكوفة في محلة تسمى كندة وإليها نسبته، ونشأ بالشام، ثم تنقل في البادية يطلب الأدب وعلم العربية وأيام الناس. وَلَكِــنَّهــُ مَــن يَــزحَــمِ البَــحــرَ يَــغــرَقِ. قرأت في «كتاب مذاكرة النديم» من تصنيف محمد بن أحمد المغربي هذا: قلت أصف رغيفا أمرني بوصفه الصاحب الجليل أبو القاسم إسماعيل بن عباد وأنا معه على مائدته، واقترح أن يكون وصفي له ارتجالا فقلت: ورغيف كأنه الترس يحكي. ويــــا أيــهــا الــمـحـروم يــمـمـه تـــرزقٍ. تـــقــد عــلـيـهـم كــــل درعٍ وجــوشــنٍ. طيب المذاق من ثمرات الأوراق - ابن حجة. قال: واختفائي عني أبدع من اختفائي عن غيري وأبلغ في المعنى. تحميل غناء لعينيك مايلقي الفؤاد وما لقا Mp3 Mp4 دندنها.
انظر بعينيك ماذا ترى
نُوَدّعُهُمْ وَالبَيْنُ فينَا كأنّهُ. لو الغرقيء قاربها لأربت. فَلَمّا دَنَا أخْفَى عَلَيْهِ مَكانَهُ.
رقية العين القوية القديمة
ولكن لا يجب على أحد أن يُخبر الممدوح بما قيل عنه فمتى سمع وصف المعارك اشتق إليها فهو المُحسن في التصرف فيها، وهو الرجل القوي الذي لا يجب على السائل أن يسأله لأنّه بذلك كمن يسأل المطر قطرة ومن يسأل الفلك أن يكف عن حركته. وَلِلحُــبِّ مــالَم يَــبــقَ مِــنّـي وَمـا بَـقـي. ومـــــروا عــلـيـهـا رزدقـــــا بـــعــد رزدق. أراهُ غــبــاري ثــــم قــــال لــــه الــحــقِ. محمد بن أحمد بن محمد المغربي أبو الحسن راوية المتنبي: أحد الأئمة الأدباء والأعيان الشعراء، خدم سيف الدولة ولقي المتنبي وصنف تصانيف حسنة، وله ذكر في مصر والعراق والجبل وماوراء النهر والشاش، وجالس الصاحب ابن عباد ولقي أبا الفرج الأصبهاني وروى عنه وله معه أخبار. إذا وقــعــت فــيــه كــنـسـج الـخـدرنـقِ. بــمـثـل خــضــوعٍ فـــي كـــلامٍ مـنـمـقِ. قَريبٍ على خَيْلٍ حَوَالَيكَ سُبّقِ. تَخَرّقْتَ وَالمَلْبُوسُ لم يَتَخَرّقِ. ديوان ابى الطيب المتنبى - Abū al-Ṭayyib Aḥmad ibn al-Ḥusayn Mutanabbī, “ال”متنبي، أبو الطيب أحمد بن الحسين،. كَتَبْتَ إليْهِ في قَذالِ الدّمُسْتُقِ. الشاعر الحكيم، وأحد مفاخر الأدب العربي، له الأمثال السائرة والحكم البالغة المعاني المبتكرة. ما لي أحن لمن لم ألقهم أبدا تميم البرغوثي. Published by Kotobarabia.
رقية البيت من العين
وَأقْبَلَ يَمشِي في البِساطِ فَما درَى. إعراب قصيدة الجزار مع بعض التطبيقات المهمة. قــريـبٍ عــلـى خــيـلٍ حـوالـيك سـبـقِ. فَلَمْ أتَبَيّنْ عاطِلاً مِنْ مُطَوَّقِ. ويــمــتـحـن الـــنــاس الأمـــيــر بـــرأيــه. أبقى على المشبه والمشبه به وأداة التشبيه وحذف وجه الشبه، وهو ذلك تشبيه مجمل. وَحَــتّــى أَتــاكَ الحَــمـدُ مِـن كُـلِّ مَـنـطِـقِ. لعَيْنَيْكِ ما يَلقَى الفُؤادُ وَمَا لَقي. لِأَدرَبَ مِــــنــــهُ بِـــالطِـــعـــانِ وَأَحـــذَقِ. إِذا كــانَ طَــرفُ القَــلبِ لَيــسَ بِــمُـطـرِقِ.
في لحظة الفراق تلك تمتلئ العين بالدموع حتى لا تستطيع الإبصار، كأنّ ذلك مثل رماح سيف الدولة في المعركة تلك الرماح التي كانت تتخير الملوك والأبطال فتقضي عليهم. فــمــا ســــار إلا فــــوق هــــامٍ مـفـلـقِ. كـسـائـله مـــن يــسـأل الـغـيث قـطـرةً. تعريف أبو الطيب المتنبي في معجم الشعراء العرب.