2- الوزارات والجهات الحكومية. 3- خدمة الجامعة والمجتمع. التحقق من جامعة الملك عبدالعزيز. يجوز الاستفادة من خدمات عضو هيئة التدريس في الجامعة كمستشار غير متفرغ في الجهة الحكومية أو القطاع الخاص أو المنظمات الإقليمية أو الدولية التي تكون المملكة مقراً لها وفق ما يأتي: 1- أن يعمل مستشاراً في مجال تخصصه. يجوز لعضو هيئة التدريس حضور المؤتمرات والندوات داخل المملكة أو خارجها وفق الضوابط الآتية: 1- أن تكون هناك علاقة بين المؤتمر أو الندوة وتخصص عضو هيئة التدريس أو مسؤوليات عمله الفعلية. 4- تُتخذ قرارات اللجنة بالأغلبية، ولا تصح اجتماعاتها إلا إذا حضر جميع أعضائها.
التحقق من جامعة الملك عبدالعزيز
5- أن يتفرغ لعمله في الجامعة، ولا يجوز له العمل خارج الجامعة إلا بعد أخذ موافقة مسبقة وفق الأنظمة واللوائح. كما يشارك بفاعلية في أنشطة القسم والكلية والجامعة في خدمة المجتمع. 6- بدل التفرغ للأطباء من أعضاء هيئة التدريس وذلك مقابل تفرغهم وأدائهم لساعات من العمل الإضافي لا تقل عن ثلاث ساعات بما فيها دوام الخميس بحيث لا يقل عن ثلاثة آلاف ريال حداً أدنى إذا كانت. الأستاذ المشارك المرتبة الثالثة عشرة. لا تتجاوز الشهرين من تاريخ إحالة المُحَقَق معه إليها للمصادقة عليه وفي حال عدم مصادقة مدير الجامعة على قرار اللجنة، يعاد للجنة مرة أخرى فإذا بقيت اللجنة على رأيها يرفع الأمر إلى مجلس الجامعة وقراره في ذلك نهائي. جامعة الملك عبدالعزيز رابغ. فإذا كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه.
جامعة الملك عبدالعزيز البريد
2- تعقد اللجنة اجتماعاتها بناءً على دعوة الرئيس ويبلغ المُحَقَق معه كتابة بخطاب مسجل بالحضور أمام اللجنة لسماع أقواله ودفاعه. جـ- عدد المبتعثين من القسم، وتخصصاتهم الدقيقة، والتواريخ المتوقعة لعودتهم. ويضع مجلس الجامعة القواعد المنظمة لإجازة التفرغ العلمي بناءً على اقتراح المجلس العلمي. 2- خبرة في عضوية هيئة التدريس بالجامعة أو الجامعات الأخرى المعترف بها لا تقل عن أربع سنوات بعد التعيين على رتبة أستاذ مساعد. 3- تحتسب الخبرة لأغراض الراتب وفق ما يأتي: أ- الخبرة في عضوية هيئة التدريس في الجامعات على أساس السنة بسنة. يشترط للتعيين على رتبة أستاذ مساعد الحصول على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها من جامعة سعودية أو جامعة أخرى معترف بها، ولمجلس الجامعة إضافة شروط أخرى. تتم ترقية أعضاء هيئة التدريس وفق المعايير الآتية: 1- الإنتاج العلمي. يصرف للمرخص له بإجازة تفرغ علمي ما يأتي: 1- مرتبه كاملاً وبدل الانتقال الشهري عن كامل المدة. 3- اقتراح توزيع وظائف المعيدين والمحاضرين ومدرسي اللغات ومساعدي الباحثين حسب حاجة الأقسام الحالية والمستقبلية. 3- الأساتذة المساعدون. راتب المعيد في جامعه الملك عبدالعزيز odus. يجوز بقرار من مدير الجامعة منح عضو هيئة التدريس ومَن في حكمه لأسباب معقولة إجازة استثنائية لا تزيد مدتها عن ستة أشهر وخلال ثلاث سنوات بلا راتب، ويجوز لمجلس الجامعة عند الاقتضاء الاستثناء من هذا الشرط على ألا تزيد مدة الإجازة عن سنة. يشترط في المحكمين للترقيات أن يكونوا من الأساتذة، ويجوز إذا كانت الترقية إلى رتبة أستاذ مشارك أن يكون أحد المحكمين من الأساتذة المشاركين.
راتب المعيد في جامعه الملك عبدالعزيز Odus
للجامعة أن تصرف تذكرة سفر وبدل انتداب لعضو هيئة التدريس المشارك في المؤتمر أو الندوة ويجوز الاقتصار على صرف التذاكر فقط أو الإذن بالحضور دون التزام مالي. 6- الفصل لأسباب تأديبية. ويجب أن يكون اثنان من المحكمين الثلاثة – على الأقل – من خارج الجامعة. يصرف لوكيل الجامعة مكافأة شهرية مقدارها (3000) ثلاثة آلاف ريال. يجوز أن يصرف لأعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين المتخصصين في مجال الحاسب الآلي العاملين في مجال تخصصهم مكافأة يحددها مجلس الجامعة بما لا يتجاوز نسبة 25٪ من أول مربوط الدرجة المثبتين عليها. يتم تقويم جهود عضو هيئة التدريس المتقدم للترقية على أساس (100) مائة نقطة مقسمة على النحو التالي: (60) ستون نقطة للإنتاج العلمي. 3- مخصص الكتب الذي يصرف لمبعوثي الجامعة للدراسات العليا. المادة التاسعة والتسعون. عند إخلال الأستاذ غير المتفرغ بأي من واجباته تطبق بشأنه الأحكام الخاصة بتأديب أعضاء هيئة التدريس المنصوص عليها في هذه اللائحة. يتم تعيين مساعد الباحث بقرار من مدير الجامعة بناءً على توصية مجلس القسم ومجلس الكلية المختصين وتوصية اللجنة الدائمة لشؤون المعيدين والمحاضرين ومدرسي اللغات ومساعدي الباحثين. 2- يكون توصيف اللجان الدائمة كالآتي: أ - أن يتم تأليفها وفق أحكام نظام مجلس التعليم العالي والجامعات ولوائحه. هـ- ملازم أول وملازم 250 مائتان وخمسون ريالاً.
راتب المعيد في جامعه الملك عبدالعزيز تسجيل دخول
ويجوز بقرار من مدير الجامعة تمديد خدمة من بلغ ستين سنة أثناء العام الدراسي إلى نهايته. لعضو هيئة التدريس ومَن في حكمه المحال إلى لجنة التأديب الاطلاع على التحقيقات التي أجريت في الأيام التي يعيّنها المدير. د - إذا قرر المجلس عدم الموافقة على الترقية لضعف الإنتاج العلمي، يقوم بتحديد مصير الأبحاث المقدمة وما يستبعد منها وما يصح تقديمه مرة أخرى، على أن يشتمل الحد الأدنى للترقية في حال طلب الترقية مرة أخرى وحدة بحثية جديدة – على الأقل – للمتقدم للترقية إلى رتبة أستاذ مشارك، ووحدتين بحثيتين جديدتين – على الأقل – للمتقدم للترقية إلى رتبة أستاذ. 2- أن يتقدم عضو هيئة التدريس ببرنامج علمي ينوي إنجازه خلال إجازة التفرغ العلمي. وعليه خلال مدة أقصاها نهاية الفصل الدراسي التالي لانتهاء إجازة التفرغ أن يقدم لمجلس القسم تقريراً مفصلاً عن إنجازاته خلال التفرغ، ويرفق مع التقرير نسخاً من الأعمال العلمية التي أنجزها تمهيداً لعرضها على مجلس الكلية ثم المجلس العلمي. 2- ينظر مجلس القسم في طلب الترقية ويتحقق من استيفاء الشروط والإجراءات ويوصي برفع الطلب إلى مجلس الكلية مع اقتراح أسماء عدد من المحكمين المتخصصين لا يقل عن ثمانية. تضع مجالس الجامعات القواعد التنفيذية والإجرائية لهذه اللائحة بما لا يتعارض معها. 3- ما يصدره مجلس الجامعة من شروط أخرى. جـ- المرتبة 12 300 ثلاثمائة ريال. 5- العسكريون: أ- فريق أول 1000 ألف ريال. يحتسب العمل العلمي بوحدة واحدة إذا كان المؤلف منفرداً بتأليفه،وبنصف وحدة إذا اشترك في تأليفه اثنان، وإذا كان بحثاً مشتركاً بين أكثر من اثنين فيحسب بنصف وحدة للباحث الرئيس ولكل واحد من الباقين برُبع وحدة، وإذا كان عملاً مشتركاً آخر بين أكثر من اثنين فيحسب لكل واحد منهم ربع وحدة. القواعد المنظمة لتشجيع الكفاءات السعودية المتوفرة خارج الجامعة للقيام بالتدريس في كليات الجامعة ومعاهدها.
راتب المعيد في جامعه الملك عبدالعزيز بجده
ب- المستوى الخامس 200 مائتا ريال. إذا كان من يستعان به من أعضاء هيئة التدريس، أو من غيرهم من خارج مقر الجامعة أو من خارج مقر أحد فروعها فيصرف له بالإضافة إلى المكافأة المنصوص عليها في المادة (101) من هذه اللائحة تذكرة سفر بالطائرة ذهاباً وإياباً، وبدل الانتداب المقرر لأمثاله، أو أن تتحمل الجامعة نفقات إسكانه ومواصلاته وإعاشته مدة إقامته. لا تأثير للدعوى التأديبية في الدعاوى القضائية الأخرى الناشئة عن الواقعة ذاتها. يجب أن يتصف عضو هيئة التدريس بالصفات الآتية: 1- الأمانة والخلق القويم وأن يلتزم بالأنظمة والتعليمات وقواعد السلوك والآداب المرعية. يتولى عضو هيئة التدريس حفظ النظام داخل القاعات والمختبرات ويقدم إلى رئيس القسم تقريراً عن كل حادث من شأنه الإخلال بالنظام. ب - عدد المحاضرين والمعيدين ومدرسي اللغات ومساعدي الباحثين في القسم.
جامعة الملك عبدالعزيز رابغ
تُؤلَّف في كل جامعة لجنة دائمة لشؤون المعيدين والمحاضرين ومدرسي اللغات ومساعدي الباحثين يرأسها وكيل الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي ويصدر بتكوينها وتعيين أعضائها قرار من مجلس الجامعة بناءً على توصية من مدير الجامعة وترفع اللجنة توصياتها إلى المجلس ويكون من مهامها: 1- اقتراح السياسة العامة لاختيار المعيدين والمحاضرين ومدرسي اللغات ومساعدي الباحثين وتوزيعهم على الأقسام والكليات. مع مراعاة أحكام المادة (32) من نظام تأديب الموظفين تكون العقوبات التأديبية التي يجوز إيقاعها على عضو هيئة التدريس ومَن في حكمه: 1- الإنذار. الجامعة بناءً على توصية من المجلس العلمي الاستثناء من هذا الشرط بالنسبة لبعض التخصصات على ألا يقل المنشور فعلاً عن وحدة واحدة. جـ- اتخاذ قرار بترقية عضو هيئة التدريس أو بعدم الموافقة على ترقيته، وذلك بعد النظر في تقارير المحكمين، والتقارير الخاصة بنشاط المتقدم للترقية في مجال التدريس وخدمة الجامعة والمجتمع. يجوز أن يتضمن قرار الموافقة على الإعارة تكليف المعار بالإسهام في بعض الأعمال الأكاديمية مثل التدريس أو الإشراف العلمي أو التدريب أو غير ذلك على ألا تتحمل الجامعة أي نفقات نتيجة لذلك. تحدد مكافآت أعضاء هيئة التدريس ومَن في حكمهم – من داخل الجامعة – الذين تستعين بهم الجامعة في إعداد وإلقاء الوحدات التدريسية غير المنهجية عن كل وحدة تدريسية على النحو التالي: 1- الأستاذ 300 ثلاثمائة ريال. 3- يصرف له تذكرة سفر بالطائرة. تعتبر العطلة الصيفية لعضو هيئة التدريس والمحاضر والمعيد ومدرس اللغة بمثابة الإجازة السنوية ويحدد مجلس الجامعة مواعيد عودة أعضاء هيئة التدريس على ألا تبدأ العطلة الصيفية إلا بعد انتهاء أعمال الاختبارات وإعلان النتائج. ب- التواجد في مكتبه خلال ساعاته المكتبية وفي العيادات والمختبرات ومراكز الحاسب إذا كانت طبيعة عمله تقتضي ذلك. المختص، والكلية المعنية، الاستفادة بالكفاءات السعودية المتميزة خارج الجامعة من غير الحالات المشار إليها في الفقرات السابقة للقيام بالتدريس في كليات الجامعة، ومعاهدها، ومراكزها، وتحديد مكافآتهم بما لا يتجاوز راتب الدرجة الأولى من رتبة أستاذ مساعد. 2- بالنسبة لمن يُعيَّن بالشهادة الجامعية (البكالوريوس أو ما يعادلها)، (ويسمى مساعد باحث ب): أ- الحصول على الشهادة الجامعية بتقدير عام جيد على الأقل من جامعة سعودية أو جامعة أخرى معترف بها. 2- إبداء الرأي في التوصيات الصادرة من مجالس الكليات بشأن تعيين المعيدين والمحاضرين ومدرسي اللغات ومساعدي الباحثين وفقاً للمعايير الآتية:-.
تكوّن لجنة تأديب عضو هيئة التدريس ومَن في حكمه بقرار من مدير الجامعة وذلك على النحو الآتي: 1- أحد وكلاء الجامعة رئيساً. يقدم رئيس القسم ومَن في حكمه تقريراً سنوياً إلى عميد الكلية ومَن في حكمه عن سير العمل في القسم وعن النشاط العلمي لأعضائه. تكون الإعارة لمدة سنة قابلة للتجديد مدة أو مدداً لا تزيد كل منها عن سنة، ولا يجوز أن تزيد مدة الإعارة عن خمس سنوات متصلة، ويجوز لمجلس الجامعة استثناءً تجاوز هذه المدة بحد أقصى قدره سنتان، على ألا يزيد مجموع فترات الإعارة عن عشر سنوات طوال فترة عمل عضو هيئة التدريس ومَن في حكمه بالجامعة أو أي جامعة أخرى. 3- ينظر مجلس الكلية في الطلب بناءً على توصية مجلس القسم، ويرشح عدداً من المحكمين المتخصصين لا يقل عن ثمانية ممن رشحهم مجلس القسم أو من سواهم. يصرف للموقوف عن العمل نصف صافي راتبه، فإذا برئ أو عوقب بغير الفصل يصرف له الباقي من راتبه، أما إذا عوقب بالفصل فلا يستعاد منه ما صرف له ما لم تقرر الجهة التي أصدرت العقوبة غير ذلك. هـ- أي معلومات إضافية لدعم طلب الترقية. من يُكَلَّفون بأعمال إدارية كوكلاء الجامعة والعمداء ووكلائهم ومديري المراكز العلمية ورؤساء الأقسام العلمية يخفف عنهم العبء التدريسي على ألا يقل ما يقومون به عن ثلاث وحدات تدريسية.
يشترط لإعارة عضو هيئة التدريس ومَن في حكمه ما يأتي: 1- أن يكون قد أمضي ثلاث سنوات على الأقل في الجامعة، ولمجلس الجامعة في حالات الضرورة الاستثناء من ذلك. 7- غير الموظفين: يجوز بموافقة مجلس الجامعة المبنية على توصية مجلس القسم. يجوز ندب عضو هيئة التدريس ومَن في حكمه للعمل لدى الجهات الحكومية بقرار من مجلس الجامعة بناءً على توصية مجلسي القسم والكلية المختصين، وتتحمل الجامعة راتبه وبدل النقل الشهري ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. وأن يترفع عن كل ما هو مخلٌّ بشرف الوظيفة. ونسبتهم لإجمالي عدد أعضاء هيئة التدريس في القسم، وتخصصاتهم الدقيقة، وأعبائهم التدريسية. ويعامل أعضاء اللجان العلمية والتنظيمية للمؤتمرات والندوات العلمية التي تنظمها الجامعة معاملة أعضاء اللجان الدائمة. 4- مصاريف البحث العلمي، وتقدر حسب كل حالة على حدة بقرار من المجلس العلمي. المختصين إيفاد عضو هيئة التدريس في مهمة علمية خارج مقر الجامعة لمدة لا تزيد عن أربعة. 3- أن يكون ما تقدم به من إنتاج علمي قد نُشِر أو قُبِل للنشر أثناء شغله رتبة أستاذ مشارك. جـ- الإسهام في المجالس واللجان التي ترى الجامعة حاجتها إليه فيها. يشترط للتقدم للترقية من رتبة أستاذ مشارك إلى رتبة أستاذ: 1- خدمة لا تقل عن أربع سنوات في رتبة أستاذ مشارك في جامعة سعودية أو جامعة أخرى معترف بها، على ألا تقل مدة الخدمة في الجامعات السعودية عن سنة واحدة. جـ- الأستاذ المساعد 300 ثلاثمائة ريال.
يجب ألا يقل ما ينشر أو يقبل للنشر في المجلات العلمية المحكمة ضمن الحد الأدنى المطلوب لترقية عضو هيئة التدريس عن وحدة بحثية للمتقدمين للترقية إلى رتبة أستاذ مشارك، ووحدتين بحثيتين ضمن الحد الأدنى للمتقدمين للترقية إلى رتبة أستاذ. 9- النشاط الإبداعي المتميز وفق قواعد يعتمدها مجلس الجامعة بناءً على توصية المجلس العلمي، ويقبل منه وحدة واحدة فقط. تكون الإعارة للجهات الآتية: 1- الجامعات والكليات الجامعية في الداخل والخارج. ب- أية شروط أخرى تراها الجامعة مناسبة. يتم تعيين المعيد والمحاضر ومدرس اللغة بناءً على توصية مجلس القسم الذي سيعمل به ومجلس الكلية واللجنة الدائمة لشؤون المعيدين والمحاضرين ومدرسي اللغات ومساعدي الباحثين ويصدر بالتعيين قرار من مجلس الجامعة. وفي حال وصول الطعن قبل انتهاء المدة المحددة يعيد مدير الجامعة القضية إلى لجنة التأديب للنظر فيها مرة أخرى فإذا بقيت اللجنة على رأيها يتم الرفع إلى مجلس الجامعة، ويكون قرار مجلس الجامعة نهائياً. د- المراتب 11،10،9 250 مائتان وخمسون ريالاً. تطبق على مدرسي اللغات ومساعدي الباحثين لائحة الوظائف التعليمية المعتمدة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 590 وتاريخ 10/11/1401هـ وما يطرأ عليها من تعديلات.
تنظر لجنة التأديب في القضية المحالة إليها وفق ما يأتي: 1- يتولى سكرتارية اللجنة موظف يختاره رئيس اللجنة. 3- أن تكون قد تمت ترقيته علمياً إلى رتبة أستاذ من جامعة سعودية أو جامعة أخرى معترف بها. 4- المحاضر ومدرس اللغة 150 مائة وخمسون ريالاً. د- مقدم ونقيب 300 ثلاثمائة ريال.
المحاضر المرتبة التاسعة. يؤدي أعضاء هيئة التدريس ومَن في حكمهم خمساً وثلاثين ساعة عمل أسبوعياً – ويجوز رفعها إلى أربعين ساعة عمل أسبوعياً بقرار من مجلس الجامعة – يقضونها في التدريس والبحث والإرشاد الأكاديمي والساعات المكتبية واللجان العلمية والأعمال الأخرى التي يكلفون بها من الجهات المختصة في الجامعة.
تتسم الأكمام بكونها طويلة فضفاضة تصل إلى كف اليد بدون أزرار. لما يمتاز من دقة وروعة في التصميم والتجانس في ألوان الخيوط على كامل الثوب من الأعلى إلى الأسفل. وأهم ما يمتاز به الثوب العسيري أنه مجسم ويأخذ شكل الجسم من المنطقة العلوية ومن ثم ما يلبث أن يكون واسعاً كلما اقتربنا من نهايته. وهو من أشهر الثياب العسيرية مما يُظهر أنوثة المرأة وجمالها الطاغي. تعددية الألوان المزركشة. الزي العسيري للنساء 2022. وقد برعوا أهل الجنوب في استخدام غرزة السلسلة والتى ميزت ثيابهم عن باقى القبائل الأخرى. استخدمت قبائل هذه المنطقة الأقمشة القريبة من نسيج السدو. نظراً لقرب هذه المنطقة من الدول الشمالية فقد اشتهروا بالزي المشابه للزي الفلسطينى. ألوان الزي العسيري للنساء. أما الآن ونظراً لإدخال عدد من التحديثات عليه فقد اختلف سعره ليتراوح مابين 1000- 3500 ريالا. رابعا المنطقة الشمالية. مميزات اللبس العسيري للنساء كثيرة ومنها مايلي: - غزارة التطريز والغرز.
الزي العسيري للنساء في مختلف التخصصات
وبالنسبة للسراويل يستخدم في صناعته قماش البوبلين والقماش الحلبي. ثانيا أزياء المنطقة الوسطى. الزي العسيري للنساء في. مما أدى إلى خلق مزيج رائع من الأزياء التراثية الراقية التي تحمل من روح إبداع صانعيها. تميزت بالحفاظ على تراثها نتيجة لعدم مخالتطتها لغيرها من الشعوب مما أدى إلى شهرتها بوجود ثوب التحوالة وهو ثوب واسع طويل وخفيف مكون من خيوط الزرى. وكذلك بين سكان تهامه فى السواحل الغربية الحارة بمعظم أيام السنة. غير شفاف يساعد على الظهور بمظهر محتشم ولائق لكل سيدة وفتاة. لبس عسيرى للنساء ذلك الملبس التراثي الهام المميز اللون والشكل، الذى تتميز به منطقة عسير فالأزياء التراثية تعد سجلاً مميزاً على الحضارة التليدة لكل شعب.
الزي العسيري للنساء 2022
واللبس العسيري للنساء بالحضر في الأعراس والمناسبات يُصنع من الأقمشة الخفيفة مثل الشيفون والجورجيت وتُطعم بالزخارف والمُطرزة بخطوط الحرير أو المعدن. وهم سكان البادية والريف ويميلون في اختيار الخامات ذات الألوان الداكنة في ازيائهم بما يتناسب مع أعمالهم اليومية في الرعى والزراعة إضافة إلى استخدام الزخارف الهندسية والنباتية التى نُفذت باستخدام الخطوط الحريرية والقطنية على صدر الزي، الأكمام، خطوط القصات والأجناب ومن أمثلتها الثوب المسدح والثوب المردون. أسعار اللبس العسيري كان في متناول أيدي كل أمرأة مما يُسهل من سهولة ارتدائه. كما يتواجد العديد من القطع الأخرى التي يتم ارتدائها أسفل الدراعة والنشل ويُسمى " السروال " الذي يُحاك من نفس نوع قماش الدراعة أو النشل. الزي العسيري للنساء 1443. فمازال الثوب التقليدى الشعبي متربعاً على عرش مملكة الأزياء العسيرية بدون منافس. فقد تمايزت الوانه، خاماته والأشكال الحديثة التي تم إضافتها له. متفننة ومتقنة في استخدام ما يناسبها من خامات موجودة بالبيئة ومناسبة للموقف التي يتم فيه ارتداء تلك الأزياء. أهم الأقمشة المستخدمة فى اللبس العسيري للنساء.
الزي العسيري للنساء 1443
الإ أنه يبدو من بعيد أنه متعدد الألوان لكثافة وكثرة ما به من التطريز، الغرز والخيوط الجميلة الملونة تتدرج من اللون الذهبى الصارخ إلى اللون الأحمر مصفوفاً في صفوف متراصة عند الصدر والأجناب. تميزت أزياء المرأة في عسير بأناقتها البسيطة دون تكلف ذات الألوان العفوية النابعة من البيئة المحيطة التي تحتضنها. وقد اتخذ هذا الأسم لوجود قِصة أعلى الفخذ تنزل منها قطعة جانبية ليزداد بها اتساع الثوب. ليصبح بذلك الزي الرسمى للصغيرات والكبيرات بالحفلات والأعراس.
الزي العسيري للنساء
تاريخ نشأة أزياء النساء بالمملكة السعودية. مواصفات اللبس العسيري للنساء. توجد بعض الأنواع بأزرار، كما توجد أربعة أزرارناحية الصدر. وتُطرز الحاشية السفلية منه وتُسد فتحة القدم بأزار تُصنع خصيصاَ لذلك الغرض. تعددت الأزياء التى تشتهر المرأة في عسير بلبسها وهي على النحو التالي: · المتروك ( المجنب). تميزت هذه المنطقة بثوب النشل، كما اعتادت النساء على ارتداء الدراعة أسفل ثوب النشل الشفاف. وهو الزي الحضري لأهل المدينة وقد تعددت القطع بحسب المناسبة والحالة الاجتماعية لمرتديها.
الزي العسيري للنساء في
يمكن القول أنه مازال اللبس العسيرى للنساء يحتل نفس القدر من الاهتمام والأهمية كما كان بالماضى. تعد الطفشة من اللبس العسيري للنساء المتداول لبسه عند التسوق أو عند القيام بألعمال المتزلية تجنباً لأرتفاع درجات الحرارة العالية. يصنع هذا الثوب من عدة أنواع مختلفة من الأقمشة مثل الستان، القطن والقطيفة. وتنقسم الأزياء في هذه المنطقة إلى خطان الخط القبلى والخط الحضري. يُصنع الجزء العلوى من السروال من القطن بينما يُصنع الجزء السفلي الذي يصل إلى الكاحل من الحرير. تعد الأزياء التراثية من الأزياء الملائمة لحضور المناسبات،الأعياد الوطنية والأعراس لما لها من طابع جمالي من طراز خاص. وكان يُصنع من أجود أنواع الأقمشة كالحرير، القصب والقطيفة. نوع قماش فاخر ومثالى للاستخدام مثل الكريب. قديماً كان سعر الثياب العسيرية في متناول كل سيدة. ثم جاء دور التطريز لتتجمل وتففن في تنسيق هذه الأزياء التي وإن دلت فأنها تدل على ذوقاً فطرياً رفيع المستوى. اختلف اللباس العسيرى للنساء قديما ًمن محافظة إلى أخرى وفق العديد من المعايير المتباينة منها العادات والتقاليد والظروف البيئية. وحتى تظهر روعة التطريز يتم تَصنيع الدراعة ذو طول مناسب مع وجود فتحة على الجانبين. يُصنع من القماش الخام بلونه الطبيعي، يُزين الصدر والظهر بُكلفة من اللون الأسود ويطرز عند الصدربخيوط مُلونة من الحريرالأحمر اللون على هيئة خطوط متقطعة. فسعر الثوب العسيري كان يتراوح بين 200 – 500 ريالاً.
وتتواجد التطريزات بالثياب على الأكمام، خطوط القصات الأمامية وصدر الثوب. معتدمين على غرزة الصليب في حياكتهم لثيابهم وما يسمى بزي الزبون القريب من الثوب المغربي. حسب نوعية القماش المستخدم، التطريزوحسب حجم الصورة الموجودة بالتصميم. يرجع تاريخ نشاة الأزياء فى المملكة العربية السعودية إلى العديد من العوامل ومنها العامل الجغرافى، العامل التاريخى والعادات والتقاليد المرتبطة بالأزياء. اولا المنطقة الغربية. ويطرزبخيوط حريرمتعددة الألوان على الصدر، الأكمام وعلى الخياطات الجانبية. ويعد لبس عسيرى للنساء رمزاً لعراقة وأصالة الماضى مما أدى إلى تنوع ذلك الملبس بحسب اختلاف المناطق، فكل منطقة تحمل طابع خاص ينعكس على ازيائها وتلعب البيئة المحيطة دوراً خاصاً فى تحديد شكل النقوش والألوان وخامة الصنع. فقد لحق بهذا الثوب العديد من التغييرات الهامة التي ادت إلى خروج ثوب يلاحق تطورات العصر المذهل الذي نحياه بمختلف تفاصيله. وما زاد من جمال ذلك الثوب مراحل التطور التي مَرت عليه فى طريقة صناعته وحياكته. فتعددت وتنوعت الأزياء التى ابدعت المرأة العسيرية فى غزلها ، قصها، حياكتها وخياطها. واسع ومثالي لسهولة الحركة عند ارتدائه.
كما تشتهر منطقة نجد بثوب المردون للرجال ويرتدى الرجل معه حزام جلد والدقلة. ذو أكمام طويلة ومناسب جداً لحضور الأعراس والمناسبات الوطنية. فما أروع استحضار أصالة وعراقة الماضى بكل ملامحه المميزة والاستلهام منها بل والإضافة عليهالأبراز جمالها بصورة مبهرة تجذب العين. يُصنع ثوب النشل من الأقمشة الخفيفة السادة أو الملونة كالحرير والقطن. أن أشهر الألوان التي تغلب على الثوب العسيري هي اللون الأسود. معلومات هامة عن صناعة اللبس العسيرى للنساء. قابل لإدخال أى لمسات إضافية عليه لأظهار جماله. واشتهرت الثياب في هذه المنطقة بزخم الألوان والزخارف وتزينت ثياب هذه المنطقة بالخرز الملون، خرز الرصاص. قديماً كان اللبس العسيرى ُيصنع يدوياً في مدة لا تقل عن أريعة أشهر متصلة. ثالثا لمنطقة الجنوبية. ففى البيئة الساحلية كانت التطريز قائماً على الأصداف والودع إلى جانب الاستعانة بالخرز الذى يتم انتقاؤه بحرص بالغ ليكمل روعة التصميم ويشيرإليها. تتميز هذه المنطقة بطابع خاص ويرجع ذلك إلى كونها مكان تتوافد عليه ضيوف الرحمن من جميع بقاع الأرض.
مع إضافة الأكسسوارت الإضافية من الحُلي الفضي أو الذهبي لأستكمال أيقونة الجمال لتواكب الروح العصرية التي تسعى دوما ًلأكتمال هيئتها. هناك العديد من الأقمشة المُستخدمة في حياكة الألبسة التراثية ومنها الشيفون، الكريب، التل، الجورجيت،الدوش و الشالكي. خامسا المنطقة الشرقية. وتتعدد القبائل في هذه المنطقة ومنها على سبيل المثال فبيلة بنى سعد، فبيلة جهينة وقبيلة حرب. يعد الثوب هوالقطعة الأساسية في الزي السعودي بحسب مواصفاته. فقد تنوع التطريز واختلفت طرق نظمه وتنسيقه ليسجل لنا سجلا فريداً نابع من عمق البيئة الخارج منها.
وتجلى ذلك التباين في صورة واضحة خصوصاً في المناطق الجبلية ( الحجازية) الباردة بمعظم أيام العام.