المادة (8) التأديب: استنادا لما ذكر اعلاه فأن أي مخالفة لبنود مذكرة السلوك اعلاه تخضعك للعقوبات التأديبية التالية من قبل مجلس الادارة: 1- التنبية الخطي بقرار من مجلس الادارة ان ارتأت ان الفعل لا يشكل ضررا جسيما. 11- المحافظة على أموال المرصد وممتلكاته وترشيد الاستهلاك وضبط النفقات وعدم هدر الموارد والعمل على استخدامها بشكل صحيح وفعال ، بما في ذلك عدم استخدام أي من أجهزة المرصد أو معداته في تسيير أموره الشخصية سواء داخل أو خارج ساعات الدوام الرسمية. 15- يمنع على المنتسب التحرش بزملائه أو زميلاته أو بأي من المراجعين أو المشتكين بما في ذلك التحرش الجنسي وكذلك إساءة التصرف أو الخروج عن قواعد السلوك السائدة. 1- تسري أحكام هذه القواعد على جميع المنتسبين والعاملين والمتطوعين في المرصد. على المنتسب الالتزام بما يلي: 1- أداء مهام وظيفته بنشاط ودقة وأمانة، والانتظام بساعات الدوام الرسمي والاجتماعات الرسمية او الواجبات الموكلة اليه. 12- المحافظة على سجلات المرصد وعدم اتلافها. تسمى هذه القواعد مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة للمنتسبين في المرصد الوطني الاردني لحقوق الانسان. 7- الحيادية والتعامل مع الجمهور بعدل ومساواة وبلا أي محاباة أو تمييز أو انحياز لأي طرف من الاطراف. 3- تنفيذ أوامر وتوجيهات رؤساءه المتصلة بالعمل والمتفقة مع القوانين والأنظمة المعمول بها. 14- امتلاك شركة أو مؤسسة بأسمة، كما ويمنع عليه ان يكون شريكا في أي من المؤسسات أو الشركات الربحية أو غير الربحية التي تقوم بأعمال شبيهة بأعمال المرصد. 5- تقديم الدعاوى والشكاوى الى الجهات المختصة في حالة ارتكاب العضو فعل يشكل جريمة يعاقب عليها القانون. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني والمهني. يعمل المرصد الوطني الاردني لحقوق الإنسان على تحقيق أهداف ميثاق الأمم المتحدة ومبادئه وكذلك مبادئ الدستور الأردني من اجل حماية وتعزيز حقوق الإنسان والحريات الأساسية للجميع وعلى الصعد كافة. 10- الموضوعية في اتخاذ القرارات والبناء على الحقائق ودون ان تتأثر بالانطباعات الشخصية أو الأفكار المسبقة.
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للزكاة والدخل
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة تعليم حائل 1440
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني والمهني
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للزكاة والدخل
إرساء معايير أخلاقية، وقواعد ومبادئ أساسية لآداب الوظيفة وقيم وثقافة مهنية عالية لدى منتسبيه ، وتعزيز الالتزام بهذه المعايير والقواعد والقيم، وترسيخ أسس الممارسات الجيدة والحاكمية الرشيدة، وذلك من خلال توعية منتسبي المرصد وتوجيههم نحو الأخلاقيات الوظيفية السليمة وأطر الانضباط الذاتي التي تحكم سير العمل فيه والمنسجمة مع قانونها الاساسي ، وكذلك من خلال بيان واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية ودورهم في تحسين الخدمات وتعزيز مبدأ المساواة بين الجميع والمنصوص عليها في تعليماته الداخلية. 6- التوقف أو التلكؤ أو عرقلة متابعة شكوى أو طلب مساعدة في حالة توافر مصلحة شخصية أو عائلية أو غيرها. وانطلاقاً من رسالته ومهمته الانسانية والقانونية في حماية حقوق الإنسان ونشر ثقافتها ومراقبة أوضاعها وتقديم المشورة والمساعدة القانونية لمحتاجيها، واتخاذ الإجراءات الإدارية والقانونية اللازمة لمعالجة الشكاوى المتعلقة بالانتهاكات والتجاوزات على حقوق الإنسان للحد منها ووقفها وإزالة آثارها. 8- استخدام الحاسوب للاطلاع على مواد إباحية أو أي مواد مخلة بالآداب أو الأخلاق العامة. 4- العمل لدى مؤسسة اخرى مشابهة في الغيات والاغراض دون الحصول على إذن مسبق من ادارة المرصد. 3- أي مخالفة لأحكام هذه القواعد تستوجب المساءلة واتخاذ الإجراءات الوقائية وصولا إلى العقوبات التأديبية وفقاً لتعليمات لاالنظام الداخلي للمرصد الوطني إذا اقتضى الأمر ذلك. 16- على المنتسب العمل على تنفيذ وإرساء وتجذير الثقافة المؤسسية الصحيحة في العمل بما في ذلك مراعاة أصول التخاطب المؤسسي والالتزام بالتسلسل الوظيفي وسرعة الاستجابة للمهام الوظيفية وتنفيذها بدقة وأمانة. 2- يلتزم المنتسب بالتوقيع على هذه المدونة واعتبارها جزءاً من وثيقة أو طلب انتسابه او استخدامه. تعزيز ثقة الجمهور والمؤسسات بعمل المرصد الوطني، وزيادة الاحترام والتقدير لدوره في توفير الخدمات بأفضل طريقة ممكنة ضمن معايير تتسم بالمصداقية والشفافية. مدونة قواعد السلوك لأعضاء المرصد الوطني الاردني لحقوق الانسان. 12- التعبير أو التصريح عن وجهة نظر المرصد دون الحصول على اذن مسبق من المرجع الإداري المختص. 17- يمنع على المنتسب اقامة علاقات مشبوهة مع ذوي الأسبقيات من المحكومين بجرائم، بما في ذلك الجريمة المنظمة والترويج للبغاء أو الاتجار بالبشر ……. 4- الفصل النهائي من المرصد من قبل مجلس الادارة ان كان الفعل يشكل مخالفة صارخة بحق المرصد او التقصير في اداء الواجب او الاساءة الى الزملاء. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للزكاة والدخل. 10- الاستمرار بالعمل في المرصد بعد ساعات الدوام الرسمية للقيام بأعمال خاصة.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
13- على منتسب المرصد المحافظة على سمعته المتميزة وعليه ان ينأى عن الشبهات و مواطن الخلل وأي من الاعمال التي تنم عن استغلال أو استثمار لوظيفته أو محاولة ذلك في منفعة شخصية له أو لعائلته أو أصدقائه أو مؤسسات أخرى له علاقة بها. 5- المحافظة على أموال ومقتنيات المرصد ومصالحه وسمعته. 2- التعامل مع الجمهور والزملاء في العمل والرؤساء والمرؤوسين بلباقة وكياسة وعدالة واحترام. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة تعليم حائل 1440. 7- استخدام أجهزة الحاسوب لأغراض شخصية أو لأغراض التسلية أو استخدام البرامج الترفيهية.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة تعليم حائل 1440
16- تناول المشروبات الروحية أو أي من المسكرات أو المؤثرات العقلية اثناء أوقات الدوام الرسمي. 2- ترتكز هذه القواعد على أسس العدالة ومبادئها، وعلى تكافؤ الفرص، والشفافية، والمساءلة، والنزاهة المهنية، والحيادية، والانتماء للمرصد والإصرار على تحقيق رسالته وأهدافه ورؤيته،وتحمل المسؤولية، وعلى المنتسب الالتزام بأحكام هذه القواعد. 3- الفصل من المنصب الاداري للتقصير في اداء الواجب المناط به والابقاء على عضوية المنتسب كعضو هيئة عامة او عضو منتسب او متطوع. 2- تجميد العضوية لحين البت بقرار اداري مسبب. 3- رئيس مجلس الادارة او نائبه هو المسؤول عن الإشراف على تفعيل تطبيق هذه القواعد. 9- النزاهة بوضع المصلحة العامة لحقوق الانسان والمرصد الوطني فوق أي مصلحة شخصية (تضارب المصالح) مهما كانت، بما يتضمنه ذلك من الامتناع عن استثمار الوظيفة لتحقيق مصالح شخصية في أي وقت من الأوقات. 11- التعامل مع الجمهور بفظاظة أو بمفاضلة أو تحيز أو تحامل أو تعصب.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني والمهني
6- الإلمام بالتشريعات والتوجهات التي تحكم عمل المرصد والحرص على استمرار تنمية ذاته وتطوير قدراته. 9- طلب الرشوة العينية أو النقدية أو قبول الهدايا أو الإكراميات أو المنح أو المنافع أو اي خدمات ناتجة عن عمله مباشرة أو بالواسطة، له أو لأي من أفراد عائلته. 1- يتوجب على المنتسب الإطلاع على هذه المدونة والإلمام بمحتوياتها والالتزام بأحكامها نصاً وروحاً. المادة ( 6): يحظر على المنتسب ما يلي: 1- ترك العمل أو الواجب او التوقف عنه دون إذن مسبق.
15- على المنتسب معاملة زملاءه معاملة حسنة ، والحرص على المحافظة على كرامتهم واسرارهم والتعامل معهم باحترام ، بما في ذلك احترام خصوصياتهم.
افضل كفرات لليوكن مقاس 17 2007. وابعد عن الهنكوك ينشف ف اقل من سنة. الهانكوك سعره 380 ريال للكفر. لكن للجيوب والجموس خصوصاً ماينفع لين اكثر من اللازم ومااحس بالرساوة.
والماكسس 350 ريال للكفر. ميشلان تريل كروس ممتاز جدا. افضل كفرات لليوكن 2014. انصحك بطراز ا جربته واعجبني من ميشلان اسمه لاتيتود كروس وسعره معقول عند الموزعين. بعده تويو، هانكوك، نكسن. حاولت اعطيكم لايك ما زبط معايا.
لكن عموماً كفرات الجيوب والجموس لها طرازات محدودة من كل شركة. انا موتري 2013 راكب عليه قوديير واشوفها ممتازة مرة ولينة لكن مشكلتها تلقط مسامير. البردجستون ممتاز ، هادي و رأسي جدا في الخط و فرامله قويه و ما يزحلق. بينما ممكن تحصل من شركات ثانية عمق الدعسة يكون مابين 8 إلى 10 ملم واكثر لأنها كفرات سيارات كبيرة. تايلندي ماهو امريكي. ماعدا طراز واحد اواثنين نقشتهن حجرية وهن اصلاً نادرات. ممكن تفيدوني عن افضل كفرات يوكن موديل 2014. اهم شي تبعد عن الهانكوك نصيحة. او شوف هذا الطراز من ميشلان انا اشوفه افضل شكلاً ومضموناً على حسب تقييمات العملاء المجربين لكنه اعلى سعر.
طبعا اتكلم عن جنط ١٧. بريجستون ممتاز غيرته عندي و القساوة صارت أخف من قبل بس مو مثل الهانكوك. طبعا الهانكوك ارخص من القود يير وسعره مايتجاوز ٤٠٠ ويمكن الحين اقل. وعلى فكرة شركة فايرستون تابعة لشركة برجستون. دعستها ناعمة اكثر من اللازم ولينة اكثر من اللازم وعمق دعستها قليل. أفضل شيء ميشلان، بردجستون، قوديير.
او275بيكون ارتفاع 60 او65 ماني متاكد. مركبه امس 380 ريال جنط 17 من الوكيل ابن شيهون. السلام عليكم و رحمة الله وبركاته. البرجستون اعتمادي وسمكه عشر طبقات لكنه قاسي بالمطب. او كتالوج السيارة او شوف سيارات الوكاله وش النوع. اتكلم من واقع تجارب لانواع كثيره من الكفرات. شوف الشركات الامريكيه زي مكسس.
وانا ماحددت طراز معين من الهانكوك لأنه كل كفرات الجيوب من هانكوك بنفس هذي العيوب. 450 ريال لمقاس 265 / 70 / 16 لكن مقاس 17 مدري كم سعره. الهانكوك ٢٠١٨ ارتفع سعره وصل ل ٥٠٠ ريال. جودير متتاز لسفر ولين ماهوه قاسي.
الهانكوك لو مصمم عليه ممكن تركبه على سيارة سيدان. آخر شيء ماكسس، بريزا أو أي كفر صيني. وشرايك برجستون يعني تنصحني فيه اهم شي مايكون قاسي. اخذت للتاهوطقم ب 2700 مشلان فرنسي ومكتوب عليه عشان مقاسةSUV. يعطيكم العافية جميعا ما قصرتوا. لايمكنك التصويت حتى الحصول على 20 نقطة على الأقل.
دائماً اقول ان كل شركة اطارات تنتج عدة طرازات لذلك لاينبغي الإعتماد على اسم الشركة فقط. وعمق الدعسة 7 ملم فقط مثل كفرات السيدان. انصحك اخوي بالميشلان ثم البرجستون والفايرستون. وعيبه النقشة ماعجبتني شكلها مو حلو بس. ومن حيث السعر والجوده النوعين اللي قلت لك عليها. يمدحون الماكسس والفايرستون التايلندي انا مركب قوديير وبعد سنه بدأ ييبس وسعره مرتفع اتذكر اخذته قبل سنتين من الوكيل الراشد ب535 ليوكن 2013 والمشكلة الكفرات ناس تمدح وناس تذم اشوف الهانكوك متوسط بينهم واحتمال اغير لهانكوك لان القوديير قاسي شوي. غيرت اليوم بريجستون ب 540 من الوكيل عليه عرض بدلا من 640.