أما بالنسبة لنقاط الضعف، فهذا ليس سؤالا خداعا، لكن أصحاب الأعمال لا يتوقعون منك أن تقوم بإجراء بحث في نفسك لتذكر ما هي بالفعل نقاط ضعفك ونقاط قوتك. ما الذي يمكن أن يكون نقطة ضعف في المقابلة؟. كما يظهر أنك على استعداد لتطوير علاقة مع زملاء العمل ولكن ليس على حساب الإنتاجية. حسناً تعرفاً معاً على امثلة نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية وكيف يجب الإجابة عن هذا السؤال فدعونا نتعرف معاً على المزيد مِن النصائح الهامة عند الحديث حول نقاط القوة و الضعف: - دائماً تجنب أن تُقلل مِن مهاراتك وقدراتك وفي نفس الوقت لا تُبالغ فيها وإنما حاول أن تكون موضوعي قدر الإمكان ودقيق فيما تقول عن نفسك وعن امثلة نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية لتُظهر كيف أنك المرشح الأفضل للوظيفة. لقد ساعدني هذا ليس فقط في تقديري لذاتي ولكن أيضًا في تقديري وتقدير زملائي وشبكات الدعم الأخرى. لكن يجب مع ذلك أن يحاول الشخص أن يصنع توازن بين قبول طلبات المساعدة.
نقاط الضعف في الموظف
"أنا لا أفشل أبدا في الوفاء بالموعد النهائي. " قد يُطلب منك وصف نقاط القوة والضعف لديك في أي وقت أثناء عملية المقابلة. على مدار السنوات الثلاث الماضية ، قمت بزيادة الإنتاجية بنسبة 15٪ والاحتفاظ بنسبة 25٪ منذ تولي إدارة فريقي الحالي ". ما هي نقاط الضعف التي يجب ذكرها في المقابلة لتكون بأمان؟. "أنا أعاني مع التنظيم.
قائمة نقاط الضعف في مقابلة العمل. ومع ذلك ، أدرك أن هذا الخلل يمكن أن يمنعني من فهم كيفية أداء المحتوى الخاص بي على الإنترنت. للحفاظ على الشعور بالسيطرة عند تفويض المهام ، قمت بتطبيق نظام إدارة مشروع للإشراف على تقدم المشروع. "في كثير من الأحيان ، قد أكون خجولًا عند تقديم ملاحظات بناءة لزملاء العمل أو المديرين ، خوفًا من إيذاء مشاعر شخص ما. كنت أعتقد أنها لم تكن عادة مروعة لأنني كنت أتسبب في توتر نفسي فقط. ذكر قدراتك المهنية في نقاط بعيد عن الإسهاب ولابد أن يذكر العيوب ولكن يضع رؤية لتجنب هذه العيوب وتأثيرها على سير العمل كما يمكن عرض كيفية تطوير نفسك وتنمية قدراتك لإفادة نفسك وعملك. ستظهر إجابات مثل "ليس لدي أي عيوب" على أنها غير صادقة. أفضل طريقة لتتحدث بها عن نقاط قوتك هي بالتحدث عن المهارات التي تُتقنها و التي هي على صلة مباشرة بالوظيفة و متطلباتها ، ولمعرفة متطلبات الوظيفة يجب فقط قراءة إعلان التوظيف بتمعن وسوف تعرف المهرات المطلوبة و التي يجب أن تتمتع بها وقم بكتابة ما تتمتع به مِن هذه المهارات في ال CV وتحدث عنها في مقابلة العمل ، ويُحبذ دوماً أن لا تُطيل الحديث عن هذا الأمر ولو إقتصر الأمر على ثلاث أو أربع مهارات أو نقاط قوة فهذا ممتاز. كن صادقا ولكن ليس بتهور. تتضمن بعض أمثلة نقاط الضعف ما يلي: 1.
إجابتك عن الأسئلة بشكل دقيق وبدون مماطلة أو إسهابك في الحديث بدون داعي يضيف لك ويعكس مدى قوة شخصيتك وانتباهك القوي، كذلك التحدث بوضوح مع تناغم نبرة الصوت مع الحديث وعدم التطرق لحياتك الشخصية باستفاضة، مع ضرورة عدم التسرع في الإجابة وإعطاء نفسك الوقت المطلوب للرد مع ضبط وتيرة الحديث بحيث لا تكون وتيرة الصوت سريعة وحتى لا تقع فريسة الأخطاء والتلعثم. يمكنك بشكل عام الاختيار بين المهارات / العادات و السمات الشخصية، تمامًا كما تفعل مع نقاط الضعف. إذا كنت قد تعرفت على نقطة ضعف وكنت واثقًا من تقييمك ، فدع هذه الثقة تتألق في ردك. لكن العمل الجماعي ووجود المهارات التي تؤهل الشخص للعمل ضمن مجموعة يعتبر أمر ضروري ومهم. لذا لابد أن يكون المتقدم للوظيفة أن يكون ملم بنقاط الضعف والقوة في المقابلة الشخصية حتى يتمكن من اجتياز الاختبار الصعب ويفوز بوظيفة أحلامه.
نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية
هذه نقطة ضعف كبيرة يمكنك التغلب عليها بسهولة. عند الإجابة على سؤال "ما هو لك أعظم ضعف؟ " أهم شيء يمكنك فعله هو إظهار الثقة في إجابتك. إياك والكذب في نقطة متعلقة بأمر ما، علاوة على أن الكذب شيء مخزي، لغة جسدك من الممكن أن تفضح هذا الكذب ويلتقطها المحاور بسهولة طبقًا لخبرته حركة العيون لليمين أو اليسار تستطيع أن تعكس كذبك. لذا يجب على الشخص المتقدم للوظيفة أن يكون على علم ودراية بأفضل إجابة لهذا السؤال لأن بناءً على هذه الإجابة سوف يتم تحديد موقفه من هذه المقابلة. لقد مررت بالكثير من التجارب مثل هذه في مسيرتي المهنية في خدمة العملاء - إنها معقدة ، لكنها دائمًا تجعل المستهلك يشعر بالرضا ". مجلة عالم الإبداع -51. بمرور الوقت ، تعلمت تخصيص وقت لتنظيم مساحتي المادية والرقمية ، ورأيت أنه يحسن مستويات كفاءتي على مدار الأسبوع ". في هذا المثال ، ذكرت مهارة لا تنطبق على الوظيفة ، لكنها مهارة تعمل على تحسينها رغم ذلك. "لقد فضلت دائمًا العمل في مجموعات منذ أن أصبحت شخصًا متعاونًا. " كان كل شيء في ذهني من الخطة الإستراتيجية إلى أدق التفاصيل ، مثل إعدادات الجدول. ولكن شيء سلبي موجب بمعنى أنه يجب أن تكون نقطة الضعف هذه غير مؤثرة بشكل مباشر على كفاءة هذا الشخص في العمل، حيث بناءً على ذكاء إجابة الشخص على هذا السؤال في مقابلة العمل سوف تزيد فرصة قبوله في الوظيفة. ينبغي أن يتعرف كل شخص يتهيأ لخوض الحياة العملية وعلى مشارف إجراء مقابلة شخصية أن يعرف نقاط القوة حتى يتسنى له تنميتها ليكسب ثقة صاحب العمل. مثال الضعف 2: الافتقار إلى الثقة.
هذا السؤال قد يكون مخادعاً ويحتاج إلى الكثير من التأني قبل إجابته. تصفيف الشعر على نحو جيد. التعاون أو العمل الجماعي. ويكون السؤال عبارة عن: ما هي نقاط ضعفك؟ وإن لم يكن الفرد ذكي ويستطيع الإجابة بكل منطقية يمكن أن تضيع فرصة العمل. استعرضت بعض الخيارات الأخرى معها وأخبرتها حتى عن بعض مقدمي الخدمة الآخرين الذين قد يكونون قادرين على تزويدها بتكلفة أقل حتى لا تضطر إلى دفع هذا القدر. إذا ما كُنت سبق و خُضت الكثير مِن مقابلات العمل فإنك ودون شك تعلم أنه و مِن العوامل المشتركة بين كافة مقابلات العمل السؤال الشهير حول نقاط ضعفك ، فالإجابة على هذا السؤال تكشف الكثير مِن الأمور والتساؤلات حول شخصيتك و سلوكك المهني و بالتالي فإنه مِن الطبيعي أن يُسبب هذا السؤال قدراً كبيراً مِن التوتر فقد يتسبب ودون قصد في إظهار عيوب لا ترغب في إظهارها لأحد و مشاكل وظيفية تُعاني منها قد تؤثر على إحتمالية قبولك في الوظيفة ، وهو بالطبع أمر لا ترغب في حدوثه. احترس دائمًا من لغة الجسد فهي تعكس كل ما تحاول إخفائه؛ من الممكن أن تحاول أن تخفي توترك ولغة جسدك تفضح هذا الأمر عن طريق حركة جسدك المبالغ فيها تحريك الساقين بشكل متوتر وفرك اليدين بشعور لاإرادي. لقد تعلمت درسًا قيمًا حول المقايضات من تلك المواجهة التي حدثت قبل ثلاث سنوات. يمكنني استخدام المزيد من الخبرة على سبيل المثال. "سمحت لي طبيعتي الصريحة والمباشرة بالنجاح على مر السنين كمدير للفريق ، لأنني قادر على إنجاز الأمور بكفاءة ، وغالبًا ما يقدر الناس صراحي. هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟. وذلك لأنك شخص يقدر ذاته وقدراته، ويحاول قدر المستطاع أن يحافظ على أداء مهني ووظيفي ثابت.
"أحيانًا أعاني من الغموض واتخاذ القرارات عندما تكون الاتجاهات غير واضحة. وجود صعوبة في التخلي عن المشروع. ستعطي المحاور لمحة عن بعض السمات الإيجابية حول وعيك من خلال إعطاء مثال لكيفية عملك لتعزيز منطقة ضعفك. على الرغم من أنه لم يؤثر على أدائي أبدًا ، إلا أنني لاحظت أن مكتبي الفوضوي وصندوق الوارد المزدحم يتداخلان مع كفاءتي. المنحى العملي / تنظيم المشاريع. مثال 6 على الضعف: السعي إلى الكمال. ضع في اعتبارك الأشخاص الذين تعجبك والذين قد يكون لديهم صلة بالمجال الذي تعمل فيه. ناقش فقط نقاط الضعف المتعلقة بالعمل على سبيل المثال. بالإضافة إلى ذلك ، الخوف من إلقاء خطاب عام. تكمن القوة في كيفية عملك للتغلب عليها. أركز كثيرا على التفاصيل. لا تُدرج نقاط قوة متعددة وغامضة: استمر في التركيز على واحدة أو اثنتين من الصفات الرئيسية التي ترتبط مباشرة بالدور وادعمهم بأمثلة محددة وذات صلة. في هذه الحالة ، يمكنك إثبات كيف يمكن استخدام الخجل كقوة ، من خلال التفكير والممارسة المدروسين. كنت في مكالمة دعم مع عميل تم إلغاء عقده في وقت سابق من هذا العام ، وكانت تجربة لا تُنسى بشكل خاص.
بحث عن المقابلة الشخصية
للتأكد من أنك تعمل بنسبة 100٪ ، فأنت تذكر الخطوات الشخصية التي اتخذتها لتحسين مهارات مؤسستك من أجل تحسين الذات فقط ، مما يشير إلى مستوى من النضج والوعي الذاتي. تعمل هذه الإجابة لأنك أوضحت كيف تمكنت من تحويل نقطة ضعف إلى قوة من خلال تجربة العالم الحقيقي. لقد كنت أقرأ كتبًا عن التفويض الفعال وبناء الفريق للعمل على هذا القصور. بالإضافة إلى ذلك ، من المثير للإعجاب أن تظهر أنك على استعداد للتواصل مع مديرك في المجالات التي ترغب في تحسينها ، بدلاً من انتظار أن يقترح مديرك عليك مجالات التحسين هذه. صدق من قال: الانطباع الأول يدوم لذا لابد للشخص المتقدم للعمل أن يهتم بالشكل الخارجي لأنه أول شيء يتعلق بذهن المحاور وعليه يترتب عدة أمور وهي: - الاهتمام باللباس المهندم والمناسب وتنسيق الألوان. النمو عنصر طبيعي للوجود. علاوة على ذلك ، خذ مخاطر كبيرة مع التردد. على سبيل المثال ، إذا كنت انطوائيًا ولاحظت أن تفضيلك لوقت هادئ يمنعك من المخاطرة ، فهذه نقطة ضعف يمكن الاعتماد عليها. كيف تصبح مديراً أفضل؟. إنها عملية يجب أن تستمر في العمل عليها. سواء كنت تسعى إلى تحسين الذات وفرص النمو لمكافحة هذه المشكلات ، بدلاً من ترك نقاط الضعف هذه تعيقك.
هذا يعطي فريق التوظيف صورة واضحة لكيفية العمل مع الفريق لموازنة هذا الضعف. كذلك يمكنك الحديث عن المهارات التي لم تكن جيداً بها في السابق لكنك قمت بتحسينها. أدى ذلك إلى الإرهاق والتحدث السيئ عن النفس في وقت سابق من مسيرتي المهنية. استعداد لتحمل الكثير من المسؤولية.
بالإضافة إلى ذلك ، تلقيت شهادة تحليلات google الخاصة بي ، وأقوم بتحليل البيانات المتعلقة بمدونتنا بانتظام. هل يمكنني القول أن ضعفي حساس بعض الشيء في مقابلة؟. ولكن أقوم بتسجيل تلك المهمات في أوراق عمل لتذكرني بها لإنجز إحداها تلو الأخرى وبالتالي تكون قد ذكرت نقاط ضعفك وأنت تعمل على إيجاد حلول مناسبة لها. كثرة النظر للساعة غير محببة للذوق العام فهي تعطي انطباع المحاور بمللك ورغبتك الجدية في الرحيل مما يعكس عدم ثقتك بنفسك. كيف أتحدث عن العيوب في مقابلة العمل؟. تجنب التبرج المبالغ فيه وقطع الحلي والإكسسوار المبتذلة. مثال: إنك لا تستطيع التركيز في عدد كبير من المهمات في وقت واحد. في هذا المثال ، تشرح أولاً كيف تسمح لك طبيعتك الفظة بالنجاح في مواقف معينة. اعتمد على تشخيص مثال واقعي من تجاربك المهنية السابقة يشي بقدرتك على تقديم الإضافة لفريق عمل المؤسسة. عند تحديد العيوب التي يجب طرحها في مقابلة ، ضع في اعتبارك أنه يجب عليك التركيز على الصفات التي ليست ضرورية لمتطلبات الوظيفة. الحديث حول المقابل المادي. كيف تصبح مدير مكتب ناجحا ؟.
يجب أن أتعلم كيفية تحقيق التوازن الصحيح بين الإبداع والبيانات ، وهدف خاص بي هو إظهار ما يمكن أن تفعله الكتابة الجيدة للنتيجة النهائية ، سواء كان ذلك في الإعلان أم لا. كن صادقًا ، لكن لا تذكر المهارات الأساسية. لمكافحة هذا ، عملت على تطوير التعاطف والعلاقات العميقة مع أولئك الذين أديرهم. أنا فخور بإنتاج عمل جيد ، لكني أشعر أنني أجد صعوبة في الشعور بالرضا عنه ، مما أدى إلى الإرهاق في الماضي.
قدرة المتقدم للعمل على الإقرار بعيوبه وقدرته على مواجهتها وحلها وتحويلها لتحدي كبير يستطيع من خلال إظهار قدرته على المواجهة. إنه يوضح أن ناقدك الداخلي قد يكون لديه نقاط صحيحة. شارك بإيجاز مثالاً عن وقت طلبت فيه من شخص ما المساعدة في منطقة حددتها على أنها نقطة ضعف.