خدمات محاسبة ومالية. خدمات صيانة العاب فيديو. غسالات, اخرى, 15 - 16 كغم. مفتاح اختيار الغسيل/ الشطف. غسالة ملابس عادية للبيع. خدمات بلاط - باركيه. كمبيوتر و إكسسوارات. اخرى, مستعمل, معروض. غسالة حوضين مستعمل نضيف. حمل تطبيق السوق المفتوح مجانا. سعة التنشيف: حتى ٢ كيلو غرام.
- غسالة حوضين 3 كيلو فر
- غسالة ال جي 8 كيلو
- غسالة حوضين 3 كيلو
- غسالة ميديا حوضين 10 كيلو
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتعليم
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للعقار
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للجان الفصل في
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة العادية الاجتماع
غسالة حوضين 3 كيلو فر
كاوتش، بطاريات، زيوت، و كماليات. خدمات نجارة وصيانة أثاث. غساله حوضين الغساله شغاله. غسالات ملابس حوضين جديدة التوصيل مجانا. للبيع فرن غاز و غساله حوضين. غسالة حوضين جنرال سوبريم 5 كيلو – أبيض ، أحدث تكنولوجيا الغسالات، و تشكيلة من الألوان الجذابة ، بالإضافة الى التصاميم الحديثة والأنيقة من غسالات الحوضين ، غسالات و نشافة ملابس تجعل ملابسك تبدو أروع من متجر أون اوف ، تسوق الأن من خلال طريقة التسوق الذكي على منصة اون اوف السعودية أفضل منصة للتسوق الذكي للأجهزة المنزلية. أسرع - أسهل - مجانا. غساله حوضين حجم صغير اقرأ التفاصيل قبل الاتصال. أفضل عروض غسالات حوضين من متجرنا الالكتروني. لا توجد منتجات في سلة المشتريات. قبل 23 ساعة و 33 دقيقة. MRTW06-غسالة ميرال حوضين 6 ك ابيض. اجهزة انذار وسنتر لوك.
اكسسوارات و قطع غيار كمبيوتر. يقدم لكم متجر تكييف الالكتروني أفضل العروض الحصرية على غسالات حوضين بأرخص الاسعار الموجودة داخل الرياض بادر بالحصول عليها الأن. صيانة وإصلاح السيارات. جديد بكراتينهم فرن تركي وغسالة حوضين. غسالة ملابس اطفال 4. خدمات العناية بالحيوانات. ادوات تنظيف ومعطرات. غساله 12 كيلو حوضين جنرال وست.
غسالة ال جي 8 كيلو
أسعار ومواصفات العقارات. كل ما في تجارة - صناعة - زراعة. بوتاجازات وأفران ومايكروويف. إكسسوارات موبايل و تابلت. القباري, الإسكندرية. سعة التجفيف: 3 كيلو.
سكراب - سيارات ومركبات أخرى. غسالة جنرال قطع كامل بس المصلب تبع الحوض انكسار موتير ثقل لوحه قشطات مضخات باب بودي كامل فل الفل. مستلزمات ومعدات طبية. غسالات, هيتاشي, 11 - 12 كغم. ماكينة طحينة مستعملة. اجهزة المطبخ الصغيرة. غسالات, ملتو, 13 - 14 كغم. عناية - صحة الطفل و الأم.
غسالة حوضين 3 كيلو
ارقام سيارات مميزة للبيع. استهلاك موفر للطاقة. ألعاب فيديو و إكسسواراتها. حديقة و أماكن خارجية.
غسالات, ناشونال الكتريك, 19+ كغم. البريد الإلكتروني *. قطع غيار موبايل تابلت. قطع غيار كاامله بأستثناء الحوض. غسالة مستعملة في طبربور. عمليات البحث الشائعة: غسالات مستعمل زانوسي 7.
غسالة ميديا حوضين 10 كيلو
معدات ومستلزمات خياطة. اثاث وغرف نوم اطفال. عقارات مصايف للإيجار. مصفاة للشوائب / فلتر لتنقية المياه. لوحات فنية - براويز. مضادة للصدأ والتآكل. WANSA GOLDرقم المنتج: 520990. هذا يعني أنه يمكنك توفير المال على فواتير الطاقة وفواتير المياه على المدى الطويل. غساله حوضين تب نظافه شغاله فحص 14 كيلو السعر 55 د. غسالة ادميرال حوضين بسعة 18كجم-ADTT20KUWCQ.
تركيب وصيانة حمامات. قبل ساعتين و 38 دقيقة. توصيل بوقت محدد: مجاني في اليوم التالي. ثلاجات جديده غسالات حوضين جديد بتوصيل. صيانة أبواب - شبابيك. تسويق و علاقات عامة.
تسمى هذه القواعد مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة للمنتسبين في المرصد الوطني الاردني لحقوق الانسان. 16- تناول المشروبات الروحية أو أي من المسكرات أو المؤثرات العقلية اثناء أوقات الدوام الرسمي. 10- الاستمرار بالعمل في المرصد بعد ساعات الدوام الرسمية للقيام بأعمال خاصة. 2- ترتكز هذه القواعد على أسس العدالة ومبادئها، وعلى تكافؤ الفرص، والشفافية، والمساءلة، والنزاهة المهنية، والحيادية، والانتماء للمرصد والإصرار على تحقيق رسالته وأهدافه ورؤيته،وتحمل المسؤولية، وعلى المنتسب الالتزام بأحكام هذه القواعد. 8- استخدام الحاسوب للاطلاع على مواد إباحية أو أي مواد مخلة بالآداب أو الأخلاق العامة. 9- النزاهة بوضع المصلحة العامة لحقوق الانسان والمرصد الوطني فوق أي مصلحة شخصية (تضارب المصالح) مهما كانت، بما يتضمنه ذلك من الامتناع عن استثمار الوظيفة لتحقيق مصالح شخصية في أي وقت من الأوقات.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتعليم
4- تطبيق مبدأ المشاركة وبناء روح الفريق في العمل. مدونة قواعد السلوك لأعضاء المرصد الوطني الاردني لحقوق الانسان. 6- التوقف أو التلكؤ أو عرقلة متابعة شكوى أو طلب مساعدة في حالة توافر مصلحة شخصية أو عائلية أو غيرها.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
7- الحيادية والتعامل مع الجمهور بعدل ومساواة وبلا أي محاباة أو تمييز أو انحياز لأي طرف من الاطراف. 9- طلب الرشوة العينية أو النقدية أو قبول الهدايا أو الإكراميات أو المنح أو المنافع أو اي خدمات ناتجة عن عمله مباشرة أو بالواسطة، له أو لأي من أفراد عائلته. 5- تقديم الدعاوى والشكاوى الى الجهات المختصة في حالة ارتكاب العضو فعل يشكل جريمة يعاقب عليها القانون. 6- الإلمام بالتشريعات والتوجهات التي تحكم عمل المرصد والحرص على استمرار تنمية ذاته وتطوير قدراته. 2- التعامل مع الجمهور والزملاء في العمل والرؤساء والمرؤوسين بلباقة وكياسة وعدالة واحترام. على المنتسب الالتزام بما يلي: 1- أداء مهام وظيفته بنشاط ودقة وأمانة، والانتظام بساعات الدوام الرسمي والاجتماعات الرسمية او الواجبات الموكلة اليه. المادة ( 6): يحظر على المنتسب ما يلي: 1- ترك العمل أو الواجب او التوقف عنه دون إذن مسبق. 11- التعامل مع الجمهور بفظاظة أو بمفاضلة أو تحيز أو تحامل أو تعصب. 3- أي مخالفة لأحكام هذه القواعد تستوجب المساءلة واتخاذ الإجراءات الوقائية وصولا إلى العقوبات التأديبية وفقاً لتعليمات لاالنظام الداخلي للمرصد الوطني إذا اقتضى الأمر ذلك. 5- المحافظة على أموال ومقتنيات المرصد ومصالحه وسمعته. 12- التعبير أو التصريح عن وجهة نظر المرصد دون الحصول على اذن مسبق من المرجع الإداري المختص. 2- يلتزم المنتسب بالتوقيع على هذه المدونة واعتبارها جزءاً من وثيقة أو طلب انتسابه او استخدامه. 15- على المنتسب معاملة زملاءه معاملة حسنة ، والحرص على المحافظة على كرامتهم واسرارهم والتعامل معهم باحترام ، بما في ذلك احترام خصوصياتهم. 17- يمنع على المنتسب اقامة علاقات مشبوهة مع ذوي الأسبقيات من المحكومين بجرائم، بما في ذلك الجريمة المنظمة والترويج للبغاء أو الاتجار بالبشر …….
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للعقار
15- يمنع على المنتسب التحرش بزملائه أو زميلاته أو بأي من المراجعين أو المشتكين بما في ذلك التحرش الجنسي وكذلك إساءة التصرف أو الخروج عن قواعد السلوك السائدة. 1- تسري أحكام هذه القواعد على جميع المنتسبين والعاملين والمتطوعين في المرصد. 2- تجميد العضوية لحين البت بقرار اداري مسبب. 8- السرية المهنية فيما يتعلق بأسرار العمل الرسمية أو اسرار الناس التي تم الاطلاع عليها بحكم واجبه او العمل وعدم إفشائها أو استعمالها بصورة غير رسمية مهما كانت الأسباب الا بأذن خاص من المرجع المختص او الرئيس المباشر. 13- على منتسب المرصد المحافظة على سمعته المتميزة وعليه ان ينأى عن الشبهات و مواطن الخلل وأي من الاعمال التي تنم عن استغلال أو استثمار لوظيفته أو محاولة ذلك في منفعة شخصية له أو لعائلته أو أصدقائه أو مؤسسات أخرى له علاقة بها. 10- الموضوعية في اتخاذ القرارات والبناء على الحقائق ودون ان تتأثر بالانطباعات الشخصية أو الأفكار المسبقة. تعزيز ثقة الجمهور والمؤسسات بعمل المرصد الوطني، وزيادة الاحترام والتقدير لدوره في توفير الخدمات بأفضل طريقة ممكنة ضمن معايير تتسم بالمصداقية والشفافية. 3- تنفيذ أوامر وتوجيهات رؤساءه المتصلة بالعمل والمتفقة مع القوانين والأنظمة المعمول بها. المادة( 2) تهدف هذه القواعد إلى ما يلي: أ.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للجان الفصل في
3- استغلال وظيفته لخدمة أغراض أو أهداف حزبية أو منفعة شخصية. 4- الفصل النهائي من المرصد من قبل مجلس الادارة ان كان الفعل يشكل مخالفة صارخة بحق المرصد او التقصير في اداء الواجب او الاساءة الى الزملاء. 16- على المنتسب العمل على تنفيذ وإرساء وتجذير الثقافة المؤسسية الصحيحة في العمل بما في ذلك مراعاة أصول التخاطب المؤسسي والالتزام بالتسلسل الوظيفي وسرعة الاستجابة للمهام الوظيفية وتنفيذها بدقة وأمانة. 14- امتلاك شركة أو مؤسسة بأسمة، كما ويمنع عليه ان يكون شريكا في أي من المؤسسات أو الشركات الربحية أو غير الربحية التي تقوم بأعمال شبيهة بأعمال المرصد. 7- استخدام أجهزة الحاسوب لأغراض شخصية أو لأغراض التسلية أو استخدام البرامج الترفيهية. 13- ان يكون عضوا في مجالس إدارة الشركات أو المؤسسات العاملة ضمن ذات أهداف وغايات المرصد ، ولا يوجد ما يمنع من ان يكون موظف الجمعية عضواً في الهيئات العامة لمثل تلك الشركات أو المؤسسات شريطة عدم تضارب المصالح.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة العادية الاجتماع
2- الاحتفاظ خارج العمل بأية وثيقة أو مخابرة رسمية أو صور عنها أو تسريبها أو التصريح عنها دون إذن بذلك. يعمل المرصد الوطني الاردني لحقوق الإنسان على تحقيق أهداف ميثاق الأمم المتحدة ومبادئه وكذلك مبادئ الدستور الأردني من اجل حماية وتعزيز حقوق الإنسان والحريات الأساسية للجميع وعلى الصعد كافة. وانطلاقاً من رسالته ومهمته الانسانية والقانونية في حماية حقوق الإنسان ونشر ثقافتها ومراقبة أوضاعها وتقديم المشورة والمساعدة القانونية لمحتاجيها، واتخاذ الإجراءات الإدارية والقانونية اللازمة لمعالجة الشكاوى المتعلقة بالانتهاكات والتجاوزات على حقوق الإنسان للحد منها ووقفها وإزالة آثارها. 12- المحافظة على سجلات المرصد وعدم اتلافها.
العضو ( المقر لما فيه) امين السر رئيس مجلس ادارة. المادة (8) التأديب: استنادا لما ذكر اعلاه فأن أي مخالفة لبنود مذكرة السلوك اعلاه تخضعك للعقوبات التأديبية التالية من قبل مجلس الادارة: 1- التنبية الخطي بقرار من مجلس الادارة ان ارتأت ان الفعل لا يشكل ضررا جسيما. 3- رئيس مجلس الادارة او نائبه هو المسؤول عن الإشراف على تفعيل تطبيق هذه القواعد. 1- يتوجب على المنتسب الإطلاع على هذه المدونة والإلمام بمحتوياتها والالتزام بأحكامها نصاً وروحاً. المادة (7): أحكام عامة. 4- العمل لدى مؤسسة اخرى مشابهة في الغيات والاغراض دون الحصول على إذن مسبق من ادارة المرصد. 3- الفصل من المنصب الاداري للتقصير في اداء الواجب المناط به والابقاء على عضوية المنتسب كعضو هيئة عامة او عضو منتسب او متطوع. 5- إساءة استخدام الصلاحيات الممنوحة له بموجب قانون أو تعليمات المرصد من حيث التراخي في تنفيذ الواجبات او رفض أو تأخير ملاحظة او شكوى أو التهاون أو التراخي في معالجتها وبلا سبب أو أسباب مشروعة. 11- المحافظة على أموال المرصد وممتلكاته وترشيد الاستهلاك وضبط النفقات وعدم هدر الموارد والعمل على استخدامها بشكل صحيح وفعال ، بما في ذلك عدم استخدام أي من أجهزة المرصد أو معداته في تسيير أموره الشخصية سواء داخل أو خارج ساعات الدوام الرسمية.